師范生有必要學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)嗎

1.師范生就業(yè)前景

針對師范類專業(yè)，我們調(diào)查了就業(yè)形勢以及國家政策，并調(diào)查了師范類學(xué)生就業(yè)前景和就業(yè)狀態(tài)。

一、圖高職位

應(yīng)屆畢業(yè)生剛離開校園，常常被許多公司在招聘中美其名曰的“銷售經(jīng)理”，“客戶主任”所吸引。有些學(xué)生往往被這樣的觀念束縛：“我是學(xué)管理的，是管理人的，怎么甘心從基層做起呢？”這種想法往往限制了他們自身在企業(yè)里的發(fā)展。其實一般而言，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和前能，被管理曾認(rèn)可，才會把你 放在愛管理崗位。事實上，專業(yè)技術(shù)人才從事管理，往往更加到為。凡事要從基本做起，如果脫離了企業(yè)運行的過程，變得浮于表面，難以忍受平淡，那對個人的職業(yè)成長是非常不利的。

二、薪酬障礙

大學(xué)生付出的勞動該值多少錢？調(diào)查中，本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000~1500元。與以往的應(yīng)屆生應(yīng)聘要求起薪2000元以上的狀況在招聘會上不復(fù)存在。但在校學(xué)生中一般要求1500~3000元。其實，即使學(xué)校的畢業(yè)生，能在短時間內(nèi)轉(zhuǎn)換成員工的人也很少。心態(tài)不正確。異想天開，甚至有嚴(yán)重的幼稚病，是畢業(yè)生的一大通病。

一個剛剛畢業(yè)的走入社會的年輕人，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對待工作，專業(yè)在好，經(jīng)驗?zāi)憧側(cè)狈Π?，看不起試用期是不對的，時期使用期不是你吃虧。而是公司給你發(fā)工資培訓(xùn)。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓(xùn)在上崗，也是以服務(wù)質(zhì)量為代價的。而那些求過職的同學(xué)，面對一個月的試用期800元轉(zhuǎn)正1000元，面對合租住房，伙食費，交通費，通信費，水電費，等必要的開支每月至少700元。明知著點工資難過活，也只能接受，畢業(yè)聲太多，就業(yè)壓力大，走出校門，生存位，什么遠(yuǎn)大志向，專業(yè)對口，發(fā)展前景暫且顧不得。 了，很多大學(xué)生接受低薪、無社保、無合同的工作，為此，不少大學(xué)生坦言：“寒窗數(shù)十年，耗盡父母血汗錢換來的只是讀書無用。”低薪普及化不僅使我們難找自信，也讓更多的企業(yè)陷入用入誤區(qū)，人才浪費形成惡性循環(huán)。

三、選擇地域

有的同學(xué)表示，十幾年寒窗苦讀，好不容易來到省城，如果還要回到縣市，心里覺得憋屈，去了農(nóng)村，人生地不熟，要在農(nóng)村干一番事業(yè)實在太難了，甚至不知道去了那里能干什么該干什么，也不想在農(nóng)村待一輩子，畢竟讀書這么多年，在城市發(fā)展也許更有作為，有的說；如果有機會到社區(qū)當(dāng)干部或者去農(nóng)村大半個村官倒是愿意試一下，如果是一般的辦事人員的職位就沒興趣了。夢想在城市也是一大問題。

四、眼高手低，缺乏工作效益

某一藝術(shù)設(shè)計學(xué)生，本科四年，實習(xí)期月薪600元上班沒幾天就要求加薪，老板問為什么，他說錢不夠用，可是在一個月中，他創(chuàng)意的五件作品都沒有被客戶采納，而同時入職兩年的一位中專學(xué)歷的畢業(yè)生的作品被客戶全部采納。

企業(yè)用人的目的是什么？是為自身創(chuàng)造價值，我們無奈所做的一切都應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先滿足自己的愿望一位的追求職位提升，工資增長，沒有考慮到表現(xiàn)，老板欣賞做事到位的人，凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好那么永遠(yuǎn)無法達到成功的頂峰

五、缺乏主見，沒有明確的就業(yè)目標(biāo)

我們作為師范類專業(yè)的學(xué)生，對于未來的就業(yè)有著當(dāng)老師和不當(dāng)老師兩種可能。目前，我國教育政策的調(diào)整，民辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校大量興起。這使得師范生就業(yè)機會增加，從國家免費師范生政策的實施也可以看出，中西部對師范人才的需求很大，很多非師范類專業(yè)應(yīng)聘教師職位的情況也逐年遞增，對于其它高校畢業(yè)生而言，師范類畢業(yè)生就業(yè)形勢一直較好。致使一些師范類畢業(yè)生主動擇業(yè)意識淡薄，缺乏危機感，就業(yè)觀念陳舊，熱衷于條件好，收入高，工作環(huán)境舒適的大城市和發(fā)達地區(qū)，這種就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變，更多的注意力投放到中小城市和中西部地區(qū)，在那里展現(xiàn)風(fēng)采，實現(xiàn)人生價值。

面對非師范生可以考取教師資格證，雖然他們競爭力不一定比師范類畢業(yè)生強，師范類畢業(yè)生憑借著專業(yè)背景，四年科班訓(xùn)練與未開職業(yè)有一個明確的規(guī)劃和目標(biāo)，扎扎實實學(xué)本事，打基礎(chǔ)，此外，“先就業(yè)，后擇業(yè)”的前提應(yīng)該是大學(xué)畢業(yè)生對自己在學(xué)術(shù)水平，個性特點，人際溝通等方面素質(zhì)有全面有全面客觀認(rèn)識，并對自己的職業(yè)選擇有科學(xué)，長遠(yuǎn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從大形勢出發(fā)做出明確選擇，然后在自己認(rèn)同并且適合自己的工作崗位上努力工作。

2.大學(xué)生為什么要培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神

培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是適應(yīng)快速發(fā)展的現(xiàn)代化社會的需要。

當(dāng)前社會科技快速發(fā)展，人才市場的競爭也日趨激烈，從而導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)對員工綜合素質(zhì)的要求也越來越高，這同樣是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個不容忽視的因素。以化學(xué)專業(yè)來說，對于化學(xué)物質(zhì)及反應(yīng)過程的觀察與檢測，已從最初簡單的肉眼觀測發(fā)展為各種高端精密儀器的準(zhǔn)確定位，如原子光譜、分子光譜、色譜、分光光度法、激光光譜法、拉曼光譜等，再加上與計算機的聯(lián)用，使其檢測與分析效果更加方便、快捷、準(zhǔn)確。

這就要求我們掌握使用高科技儀器的必要技能，如果我們不提高自己的綜合能力和創(chuàng)新能力，不去學(xué)習(xí)和改進我們的各種儀器，那么化學(xué)的發(fā)展前景將會變得黯淡。在工作上，我們不僅要有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)和強烈的工作責(zé)任感，還要有扎實的基礎(chǔ)及非凡的創(chuàng)新精神，只有這樣才能在激烈的競爭中有一席之地，成為同齡人中出彩的一個。

培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是建設(shè)創(chuàng)新型國家和落實“科教興國”戰(zhàn)略的需要。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力；當(dāng)今世界的綜合國力競爭，歸根結(jié)底是科技實力的競爭、高素質(zhì)人才的競爭。

一個擁有創(chuàng)新能力和大量高素質(zhì)人才資源的國家，將具備發(fā)展知識經(jīng)濟的巨大潛力。大力培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，可以為社會輸送一大批具有創(chuàng)新思維的新青年，能有效地維持和推動國家創(chuàng)新體系的建立，符合我國科教興國和建設(shè)創(chuàng)新性國家的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.當(dāng)代師范生學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)有何現(xiàn)實意義

【英盛觀察】 眾所周知，應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，促進各級各類教育的改革與發(fā)展（尤其是促進基礎(chǔ)教育的改革與發(fā)展），已經(jīng)成為當(dāng)今世界各國教育改革的主要趨勢和國際教育界的基本共識。

國際教育界之所以會有這樣的共識，是因為現(xiàn)代教育技術(shù)的本質(zhì)是利用技術(shù)手段（特別是信息技術(shù)手段）優(yōu)化教育教學(xué)過程，從而達到提高教育教學(xué)效果、效益與效率的目標(biāo)。效果的體現(xiàn)是各學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的改進；效益的體現(xiàn)是用較少的資金投入獲取更大的產(chǎn)出（即培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才）；效率的體現(xiàn)是用較少的時間來達到教學(xué)內(nèi)容和課程標(biāo)準(zhǔn)的要求。

現(xiàn)代教育技術(shù)所追求的這三個方面的目標(biāo)，也是各級教育部門領(lǐng)導(dǎo)和校長們時時刻刻都在關(guān)注的目標(biāo)。而確保這些目標(biāo)的實現(xiàn)，正是現(xiàn)代教育技術(shù)的優(yōu)勢所在。

但是技術(shù)是要靠人來掌握的，要讓現(xiàn)代教育技術(shù)的上述優(yōu)勢得以發(fā)揮，需要靠教師去實施。這樣，就對教師教育提出了更高的要求。

如2004年12月教育部頒布的《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》，就是要從制度上保證廣大教師具有合格的應(yīng)用教育技術(shù)的專業(yè)技能?；A(chǔ)教育新課程改革的核心是要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，這就要求教師改變在課堂上的教學(xué)方式與行為模式。

而應(yīng)用教育技術(shù)正是改變教師的教學(xué)方式與行為模式的最重要手段。此外，信息技術(shù)與各學(xué)科教學(xué)的整合還是新課改成功的必要條件，而有關(guān)信息技術(shù)與課程整合的理論、方法（即如何在各學(xué)科教學(xué)中進行有效的整合）則是現(xiàn)代教育技術(shù)研究的基本內(nèi)容。

所以，重視教師的教育技術(shù)能力發(fā)展，引導(dǎo)教師盡快提高應(yīng)用教育技術(shù)的能力是基礎(chǔ)教育課程改革的迫切需求。21世紀(jì)為人類帶來物質(zhì)文明高度發(fā)達的信息社會，也同時帶來一系列嚴(yán)重的社會與生態(tài)問題。

例如能源危機、人口壓力、糧食匱乏、環(huán)境污染、生態(tài)破壞、種族歧視、色情暴力、毒品泛濫等等，這些都是伴隨工業(yè)現(xiàn)代化進程而來的全球性問題。這些問題長期存在并日益發(fā)展，實際上已演變成為威脅人類生存的全球性危機。

面對這類危機，并考慮未來社會的發(fā)展，聯(lián)合國的“國際21世紀(jì)教育委員會”所提出的解決方案是“教育的四大支柱”。所謂“四大支柱”是指能支持現(xiàn)代人在信息社會有效地工作、學(xué)習(xí)和生活并能有效地應(yīng)付上述各種危機的四種最基本的學(xué)習(xí)能力，即“學(xué)會認(rèn)知，學(xué)會做事，學(xué)會共同生活和學(xué)會生存”。

這四種能力并不是平等、并列的，其中有一種是作為基礎(chǔ)來強調(diào)的能力，這就是“學(xué)會共同生活”，其余三種能力則是學(xué)會共同生活所不可缺少的基本因素。學(xué)會共同生活實際上主要指的是道德教育，要求培養(yǎng)學(xué)生的高尚道德精神。

其余三種能力即學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事和學(xué)會生存，可以用一種能力來概括，這就是“創(chuàng)新能力”，這表明四大支柱的實質(zhì)就是要培養(yǎng)具有高尚道德精神和創(chuàng)新能力的一代新人。另外，信息社會要求新型人才應(yīng)具有較高的信息素養(yǎng)。

為了培養(yǎng)出能適應(yīng)21世紀(jì)需要的、具有全面的文化基礎(chǔ)（包括信息方面的文化基礎(chǔ)）、創(chuàng)新能力和高尚道德精神的一代新人，現(xiàn)代教育技術(shù)具有至關(guān)重要的意義。這不僅是因為信息社會的文化基礎(chǔ)包含信息方面的知識與能力，而信息方面知識與能力的培養(yǎng)顯然有賴于現(xiàn)代化的教育技術(shù)手段，而且還因為各個學(xué)科（不管是大學(xué)、中學(xué)還是小學(xué)的學(xué)科）其教學(xué)的深化改革都離不開教育技術(shù)理論的指導(dǎo)和以計算機為基礎(chǔ)的教學(xué)環(huán)境的支持。

如上所述，教育四大支柱的實質(zhì)是要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和高尚道德精神的人才，而現(xiàn)代教育技術(shù)則對這兩方面教育目標(biāo)（培養(yǎng)創(chuàng)新能力與高尚道德）的實現(xiàn)均有不容忽視的重要作用，其中尤其是對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)具有決定性的意義。首先，教師掌握的知識應(yīng)該既有一定的寬度又有一定深度。

科學(xué)的發(fā)展正在向既分化又綜合的方向發(fā)展?？茖W(xué)這種發(fā)展趨勢也要求教師掌握的知識既寬廣，又專深。

但教育職前培訓(xùn)的時間是有限的。因此需要把職前培訓(xùn)和職后繼續(xù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，不斷更新自己的知識，提高業(yè)務(wù)水平和能力。

作為教師，不論教什么專業(yè)，都需要提高人文科學(xué)的素養(yǎng)。因為人文科學(xué)能夠幫助人們了解世界，了解自己，了解人對社會的責(zé)任心，從而提高自己的文化素養(yǎng)、思想情操和行為風(fēng)貌。

教師的這種素養(yǎng)會潛移默化地影響學(xué)生。其次，教師需要提高教育研究能力和合作能力。

現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展帶來了許多需要研究的新問題，特別是教育技術(shù)手段使用過程中學(xué)生的學(xué)習(xí)心理問題，更需要研究。教師需要深入地研究和分析教育中的問題。

而且，“教育過程一旦憑借技術(shù)而加以靈活組織，教師之間那種封閉的狀態(tài)不復(fù)存在，一個教師教一門課的現(xiàn)象也將消失”?，F(xiàn)代教育技術(shù)作為一種物的紐帶，把教師群體的每個成員聯(lián)結(jié)起來，教師只有互相理解，默契配合，才能更好地完成教師的職責(zé)。

21世紀(jì)教育技術(shù)將得到廣泛的應(yīng)用。技術(shù)手段運用到教學(xué)過程必將引起教學(xué)領(lǐng)域的革命性的變化。

歷史上班級授課制的產(chǎn)生改變了過去手工業(yè)式的個別教學(xué)形式，大大提高了教育效率。但是，無論是個別教學(xué)還是集體教學(xué)，都沒有擺脫教師講學(xué)生聽的局面。

在這個過程中，學(xué)生的視聽覺器官沒有被充分利用，學(xué)生潛在的能力也沒有能充分發(fā)揮，從而影響到學(xué)。

4.獎學(xué)金對于師范生就業(yè)來說很重要嗎

獎學(xué)金對于師范生就業(yè)bai來說很重要。

因為獎學(xué)金是對自己學(xué)習(xí)的一個認(rèn)可，只有努力付出了，才有可能會獲得獎學(xué)金。du

對于一個師范生來說如果獲得過獎學(xué)金，說明自己在校的時候品學(xué)兼優(yōu)，當(dāng)老師需要老師知識閱歷豐富，也就是老師儲備的知識越就zhi多，那么學(xué)生才有可dao能獲得的越多。所以說獎學(xué)金對于師范生就業(yè)來說很重要。但是要明白沒有獲得獎學(xué)金的人也是可以就業(yè)的，那就需要就自己有較高的綜合素版質(zhì)。獎學(xué)金對于師范生就業(yè)就像是找工作的敲門磚文憑一樣吧，拿過獎學(xué)金的話，就更容易被錄權(quán)取。