智慧樹(shù)創(chuàng )新工程實(shí)踐頭腦風(fēng)暴流程中,不包括這些:
1 準備階段
(1) 準備會(huì )場(chǎng) 安排時(shí)間
會(huì )議時(shí)間以一小時(shí)為宜,不要超過(guò)兩小時(shí).時(shí)間過(guò)長(cháng),與會(huì )人員會(huì )疲倦,少有創(chuàng )意,同時(shí)也會(huì )失去興趣.
(2) 確定會(huì )議組織者明確會(huì )議議題和目的
要確定頭腦風(fēng)暴會(huì )議的組織者,明確闡述會(huì )議的目的.搞頭腦風(fēng)暴法目的在于為與會(huì )者創(chuàng )造一個(gè)激發(fā)思想火花的氛圍,讓與會(huì )者都能"眉頭一皺,計上心來(lái)",積極發(fā)表自己的看法和意見(jiàn),做到"知無(wú)不言,言無(wú)不盡".
事先由會(huì )議組織者對議題進(jìn)行調查,將內容作成說(shuō)明資料,就限定范圍,問(wèn)題細則等,會(huì )議的前一天交給參加者,讓大家有充裕的時(shí)間來(lái)思考.
(3)準備必要的用具,如白紙,筆,并選定記錄人,在開(kāi)會(huì )時(shí)將大家的創(chuàng )意要點(diǎn)迅速記錄下來(lái).
2 引發(fā)和產(chǎn)生創(chuàng )造思維的階段
在這個(gè)階段,首先質(zhì)量管理的領(lǐng)導者,推進(jìn)者,應熟悉并重溫頭腦風(fēng)暴法的意義,精神實(shí)質(zhì)和做法,組織與會(huì )者討論,產(chǎn)生創(chuàng )意思維.在這個(gè)階段要注意以下幾點(diǎn):
(1) 與會(huì )者都是平等的,無(wú)領(lǐng)導和被領(lǐng)導之分;
(2) 與會(huì )的成員依次發(fā)表意見(jiàn);
(3) 成員可以相互補充各自的觀(guān)點(diǎn),但不能評論,更不能批駁別人的觀(guān)點(diǎn);創(chuàng )意或發(fā)言?xún)热莸恼`,好壞完全不要去批評,如果創(chuàng )意或意見(jiàn)被批評,與會(huì )者就不會(huì )提意見(jiàn)了.開(kāi)會(huì )時(shí),如有批評者,組織者要暗示制止;
(4) 提出奔放無(wú)羈的創(chuàng )意,歡迎有不同角度的想法,因為能夠脫離習慣上的想法,才能產(chǎn)生突出的創(chuàng )意;
(5) 要當場(chǎng)把每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)毫無(wú)遺漏地記下來(lái);
(6) 持續到無(wú)人發(fā)表意見(jiàn)為止;
(7) 將每個(gè)人的意見(jiàn)重復一遍.
3 整理階段
將每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)重述一遍,使每個(gè)成員都知道全部觀(guān)點(diǎn)的內容;去掉重復的,無(wú)關(guān)緊要的;對各種見(jiàn)解進(jìn)行評價(jià)和論證;最后進(jìn)行集思廣義益,按問(wèn)題進(jìn)行歸納.評論歸納時(shí)要注意:
(1)是否還有另外更好的方法?
想出新的工作方法或新的改進(jìn)手段雖然有益,但另一方面要考慮是否還有更為有效的的方法,頭腦風(fēng)暴法的目的是考慮現有的手段或方法,來(lái)發(fā)現新的手段或方法.因此,雖然已有改進(jìn)創(chuàng )意,但再想想有無(wú)更完善的改進(jìn).
(2) 是否可借用過(guò)去相似的創(chuàng )意?
過(guò)去如有相似的創(chuàng )意,可以模仿.會(huì )議產(chǎn)生的創(chuàng )意,但仔細分析后,可能少不了與過(guò)去的某些創(chuàng )意有相似之處,完全獨創(chuàng )者不多.所以,創(chuàng )意經(jīng)常會(huì )有相類(lèi)似的地方,過(guò)去的創(chuàng )意要多借,多用.
(3) 是否可以變更?
如新的創(chuàng )意提出來(lái)后,其中某一部分可否用其他創(chuàng )意的一部分來(lái)代替?
(4) 是否可以代替?
如用另外一件代用如何?有同樣的功能,可以借來(lái)試試.看看有沒(méi)有其他更簡(jiǎn)單,成本更低的代用品,如有,就值得試試.
首先要有相同的價(jià)值觀(guān),其次在一個(gè)團隊里,最好能力和專(zhuān)業(yè)互補,性格匹配協(xié)調,最后,要有同舟共濟的創(chuàng )業(yè)精神。
團隊重要建立暢通的溝通機制、決策機制;避免溝通不暢造成的誤會(huì ),以及個(gè)人獨斷造成的決策失誤。應該在重大決策時(shí),大家充分討論,最后由領(lǐng)導者決策。
當然需要,輪崗制和定期人事變動(dòng),有利于消除崗位間的互不理解造成的誤解;有利于培養員工多崗位綜合技能;避免企業(yè)過(guò)分依賴(lài)個(gè)人能力,降低用人風(fēng)險,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。兩個(gè)原則:一是肯和創(chuàng )業(yè)者一起追逐夢(mèng)想,有共同的愿景;而是具有創(chuàng )業(yè)者需要的才能,可以勝任團隊中某一角色的職責。
創(chuàng )業(yè)可以去看看騰訊眾創(chuàng )空間。
商業(yè)計劃書(shū)是你在創(chuàng )企業(yè)前的準備,對未來(lái)的思路進(jìn)行一個(gè)清晰的梳理。
我們不打無(wú)準備之仗,不論是創(chuàng )一家特色餐館,還是創(chuàng )一家互聯(lián)網(wǎng)公司,良好的商業(yè)規劃習慣都是你的第一步,你花了多少功夫進(jìn)行了精心準備,你就贏(yíng)得了多少市場(chǎng)機會(huì )。商業(yè)計劃書(shū)并不只是寫(xiě)給投資商的,而是寫(xiě)給你自己的,你必須搞清楚市場(chǎng)機會(huì )到底藏在哪兒?你的產(chǎn)品又該如何設計,如何讓人們更樂(lè )意于購買(mǎi)你的產(chǎn)品?誰(shuí)在和你競爭,你又該如何迎戰他們?你如何為自己準備足夠的客戶(hù)資源,使你的企業(yè)從正式創(chuàng )立之日起,就有源源不斷地銷(xiāo)售收入?你將如何去管理你的公司,你打算招多少個(gè)伙計,如何給他們分派工作,又如何設立部門(mén),又如何要快速在市場(chǎng)中擴大規模?你準備在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、人員使用、公地點(diǎn)租用、購買(mǎi)開(kāi)業(yè)所需的物品上花費多少錢(qián),這些都要有一個(gè)清晰的預測……你要思考的事情很多,到市場(chǎng)中去調查一下,把這一切搞清楚,你就知道你所選擇的發(fā)展目標對不對,有很多時(shí)候,你不去研究資料,不去研究那些數據,不到市場(chǎng)中去摸底調查,而是坐在屋子里頭腦發(fā)熱地憑空想象,或者為了應付投資商的要求而花錢(qián)雇人去寫(xiě)商業(yè)計劃書(shū),這就會(huì )為你未來(lái)的企業(yè)釀下巨大的災難,創(chuàng )業(yè)風(fēng)險即始于此,你把一切想得很美,但市場(chǎng)根本不是你想象的那樣,拿著(zhù)一本未經(jīng)吃透的《商業(yè)計劃書(shū)》,無(wú)疑是把自己送上斷頭臺。
在未來(lái)三至五年你該如何發(fā)展,把一切的思考和問(wèn)題都想清楚、想透,并把它們寫(xiě)出來(lái),你的大腦將會(huì )很清晰,穩扎穩打地開(kāi)始你的事業(yè)大計。許多美國人習慣在創(chuàng )企業(yè)之前,往往要花上幾個(gè)月時(shí)間,甚至一兩年,去精心地準備商業(yè)計劃書(shū),他們可能會(huì )寫(xiě)出厚厚地幾百頁(yè)的《商業(yè)計劃書(shū)》,把每一個(gè)環(huán)節都搞得一清二楚,不僅僅包括如何邁出第一步,就連公司發(fā)展到五年以后,把企業(yè)賣(mài)給誰(shuí),怎么上市,怎么結束生意,都提前搞得清清楚楚。
當正式成立企業(yè)時(shí),他們就會(huì )完全按照商業(yè)計劃書(shū)里所寫(xiě)的步驟一、二、三、四、五去行動(dòng),這個(gè)時(shí)候,《商業(yè)計劃書(shū)》就成了事業(yè)執行書(shū),如果在行動(dòng)中想到什么新的主意,遇到什么新的情況,馬上會(huì )被補充到《商業(yè)計劃書(shū)》中去。《商業(yè)計劃書(shū)》的作用,就象鄭和下西洋的“航海路線(xiàn)圖”,也象成吉思汗率領(lǐng)蒙古大軍橫掃歐洲時(shí)一步一步推進(jìn)的龐大作戰計劃。
朱則榮語(yǔ):去創(chuàng )立你偉大的企業(yè)夢(mèng)想吧,一切從你的大腦開(kāi)始,而不是從腳下開(kāi)始。
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