大數據創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新中心招聘信息
1.安康大數據運營(yíng)有限公司怎么樣?
安康大數據運營(yíng)有限公司是2018-06-06在陜西省安康市注冊成立的有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資），注冊地址位于陜西省安康市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中心15、16層。
安康大數據運營(yíng)有限公司的統一社會(huì )信用代碼/注冊號是91610991MA70P2JR3G，企業(yè)法人柯玉富，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。
安康大數據運營(yíng)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：數據處理和存儲服務(wù)、信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、數字內容服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、信息系統集成服務(wù)；計算機軟硬件、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺的設計、研發(fā)；網(wǎng)站設計。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。
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2.南湖人才開(kāi)發(fā)公司
一、南湖人才開(kāi)發(fā)公司簡(jiǎn)介 南湖人才開(kāi)發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì )和我校國家級經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)示范中心共同建設，在中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運營(yíng)的企業(yè)組織。
公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新”，積極開(kāi)展獨具創(chuàng )意的實(shí)踐活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構建實(shí)習實(shí)踐與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng )新教育和產(chǎn)學(xué)研相結合的試驗田，為各界精英投資教育和履行社會(huì )責任拓展渠道。 二、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運營(yíng)，以實(shí)現員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團隊和公司業(yè)績(jì) （5）對員工實(shí)行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見(jiàn)習制、導師制、項目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng )新潛能 三、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規劃、兼職實(shí)習信息 高端培訓講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù) 專(zhuān)業(yè)性市場(chǎng)調查 自主創(chuàng )業(yè)——校內創(chuàng )業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢(xún)指導服務(wù) 創(chuàng )業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習實(shí)踐的機會(huì ) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績(jì)效獎金和補貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導 （二）企業(yè)方面 （1）樹(shù)立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場(chǎng) （3）提高公司知名度 （4）獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì ) 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng )意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng )新—豐富創(chuàng )新知識 激發(fā)創(chuàng )新潛能 塑造創(chuàng )新人格 引導創(chuàng )新行為 專(zhuān)業(yè)—培養專(zhuān)業(yè)精神 提高專(zhuān)業(yè)技能 增強專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 提供專(zhuān)業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠 團隊合作 永不言敗 精益求精 超越客戶(hù)期望 五、人才孵化模式 南湖人才開(kāi)發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng )新能力培養為首要目標，強調“開(kāi)放創(chuàng )新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能”并重。
實(shí)現學(xué)校教育與社會(huì )企業(yè)指導相結合。公司董事會(huì )成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。
由導師和企業(yè)人士共同負責、校內和校外項目牽引、從本科低年級開(kāi)始進(jìn)行人才長(cháng)線(xiàn)孵化，通過(guò)“干中學(xué)”的方式培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開(kāi)發(fā)公司引入企業(yè)化的運營(yíng)模式與創(chuàng )新的管理理念來(lái)探索公司運營(yíng)和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行角色轉化，成為公司的基層員工和管理層。
管理層為公司做戰略規劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司的日常運營(yíng)，公司基層員工在遵守公司各項規章制度的前提下參與公司運作，積極獻謀獻策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。
公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運營(yíng)模式，實(shí)現虛擬公司的持續發(fā)展。科學(xué)可行的考核機制和員工激勵機制使員工完全感受職場(chǎng)氛圍，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)。
六.南湖人才開(kāi)發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開(kāi)發(fā)公司在人才培養、教學(xué)創(chuàng )新、校企合作等方面取得了突出成績(jì)，并受到學(xué)生和社會(huì )的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來(lái)，相繼與武漢眾孚管理顧問(wèn)有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬(wàn)興集團木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習機會(huì )； （2）公司與浙江天成項目管理有限公司、中冶集團和武漢沃爾特商務(wù)英語(yǔ)培訓公司簽訂了校園招聘方案設計與實(shí)施協(xié)議，累計金額32000元，為同學(xué)們的成長(cháng)提供了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng )業(yè)團隊和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊在湖北省第六屆“挑戰杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內部核心員工申報的2010年度大學(xué)生創(chuàng )新性實(shí)驗計劃項目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰研究及模式探索—以南湖人才開(kāi)發(fā)公司為例》研究項目獲得教育部12000元的立項資助； （5）公司自2010年6月成立以來(lái)，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習生5名，為數家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。
七、公司戰略 南湖人才開(kāi)發(fā)公司的擴展戰略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運營(yíng)，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊伍建設，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運營(yíng)模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹(shù)立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過(guò)聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰略聯(lián)盟，將南湖人才開(kāi)發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補大學(xué)培養模式和社會(huì )需求之間的真空。
3.國投新集劉莊煤礦招工電話(huà)
05548665432，這是該礦人力資源勞資部門(mén)的電話(huà)，該部門(mén)的部長(cháng)是張鵬，科長(cháng)是蔣俊良，現在的礦長(cháng)是包正明，黨委書(shū)記是穆朝良，生產(chǎn)副礦長(cháng)是邑標，機電副礦長(cháng)是馮寶泉，現在的工資效益在公司幾對礦井是最好的，可以來(lái)試一試.
下面我將該礦簡(jiǎn)介如下，請你參考.
劉 莊 煤 礦 簡(jiǎn) 介（新）
一、基本情況介紹
安徽國投新集劉莊礦業(yè)有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“劉莊煤礦”）是國投新集能源股份有限公司在安徽省阜陽(yáng)市新建的特大型現代化礦井，是國家和安徽省“十五”重點(diǎn)建設工程和安徽省“861”計劃建設能源基地的重要組成部分。
劉莊煤礦位于安徽省潁上縣北部，南距潁上縣城20km，西至阜陽(yáng)40km。井田東西長(cháng)約16km，南北寬3.5—8 km，面積82k㎡，井田有可采煤層13層，平均總厚27.8m。地質(zhì)儲量1560.56Mt，可采儲量679.4Mt，礦井煤炭品質(zhì)優(yōu)良，屬中灰、低硫-特低硫、低磷-特低磷、中高發(fā)熱量，是良好的動(dòng)力、氣化用煤和煉焦配煤，產(chǎn)品有較強的市場(chǎng)競爭力。
劉莊煤礦于2003年初開(kāi)工建設，計劃2006年10月建成試
生產(chǎn)。礦井計劃投資28億元，目前已完成投資21億多元。劉莊煤礦在建設過(guò)程中不斷創(chuàng )新，成績(jì)斐然。如在國內率先主動(dòng)采用“注、凍、鑿”三平行施工（井筒）工藝，獲安徽省科技進(jìn)步一等獎。劉莊煤礦獲安徽省“百萬(wàn)工程創(chuàng )新先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
二、設計生產(chǎn)能力
礦井煤炭設計生產(chǎn)能力8.0Mt/a，選煤廠(chǎng)配套建成。其外劉莊煤礦低熱值發(fā)電廠(chǎng)（2*50MW）、劉莊坑口電廠(chǎng)（4*600MW）也在積極的規劃中。
三、“數字化劉莊”的設計與建設
設計與建設中的劉莊煤礦對各種信息的采集、傳輸、應用和反饋均是閉環(huán)控制過(guò)程，所有的信息都將以數字的方式表現出來(lái)，體現在劉莊煤礦管理信息化、生產(chǎn)自動(dòng)化。
（一）管理信息化
以計劃為龍頭、以成本控制為核心，以信息技術(shù)為支撐，形成物流、資金流的雙閉環(huán)控制，從而實(shí)現劉莊煤礦成本優(yōu)勢競爭戰略。
（二）生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化
通過(guò)iCentroView 傳輸控制平臺，在調度監控中心對井下除掘進(jìn)頭以外的所有電氣設備進(jìn)行集中監視和控制，實(shí)現全礦井的綜合自動(dòng)化控制。對井下主排水系統、通風(fēng)系統、瓦斯抽放系統等24類(lèi)60個(gè)子系統進(jìn)行遠程控制或監視。
（三）裝備一流的調度監控中心
劉莊煤礦設計井筒光纜共14根，總芯數超過(guò)了400芯，堪稱(chēng)世界之最，為將來(lái)系統的擴展提供了足夠的數字通道；井下視頻圖像監控系統采用數字非壓縮方式傳輸，保證高清晰度的圖像傳輸到監控中心。
劉莊煤礦設計將成熟的工業(yè)以太網(wǎng)技術(shù)用于高溫、高濕、高瓦斯的生產(chǎn)條件十分惡劣的深井井下，在國內尚屬首次。所有節點(diǎn)都采用高可靠性的德國赫斯曼交換機，保證了控制數據傳輸的可靠性。
中央監控軟件系統（iCentroView），集數據通信、處理、采集、控制、協(xié)調、綜合智能判斷、圖文顯示為一體，及時(shí)處理，協(xié)調各系統工作，達到實(shí)時(shí)監控的目的。
監控中心采用了3x14 67〃DLP大屏幕，為全煤行業(yè)之最，通過(guò)投影顯示墻系統，能夠對現場(chǎng)控制信息和視頻監控圖像進(jìn)行實(shí)時(shí)的演示、監控和智能化管理，極大的增強了指揮監控系統運行的直觀(guān)性和可操作性，實(shí)現了綜合管理。
劉莊煤礦全面實(shí)施“一卡通”工程，通過(guò)一張卡實(shí)現考勤、門(mén)禁、消費、控電、控水等功能的智能管理，使職工充分享受現代科技給工作和生活帶來(lái)的便利和安全，同時(shí)也全面提升了礦物業(yè)管理水平。
四、主要技術(shù)與經(jīng)濟指標
1、礦井設計生產(chǎn)能力8.0Mt/a.
2、礦井開(kāi)拓方式為立井、集中大巷、分區開(kāi)拓、分區通風(fēng)，集中出煤。
3、礦井一水平為-762m，設計工程量46549m，萬(wàn)噸掘進(jìn)率58.2m
4、設計總占地面積80ha
5、礦井全員效率20.61t/工、
6、礦井投產(chǎn)工期38個(gè)月。
劉莊煤礦在以劉誼總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導班子率領(lǐng)下，繼承和弘揚新集精神，正在集全體新集人的智慧，以“新、創(chuàng )、精、高”的建設理念與數字化、人性化、環(huán)保型的建設思路，貫穿于劉莊煤礦建設的始終，打造出安全高效的“數字化礦井”，開(kāi)創(chuàng )新集二次創(chuàng )業(yè)的新輝煌！
4.大數據就業(yè)前景怎么樣
近年來(lái)大數據迅速發(fā)展，成為工業(yè)界，學(xué)術(shù)界，甚至世界各地政府，高度關(guān)注的熱點(diǎn)。?
著(zhù)名管理咨詢(xún)公司麥肯錫就說(shuō)：數據已經(jīng)滲透到當今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。??
美國政府2012年宣布投資2億美元啟動(dòng)大數據研究和發(fā)展計劃。??
對數據的占有和控制，將成為國家間和企業(yè)間新的爭奪焦點(diǎn)。??
大數據正在成為繼云計算之后的新的熱詞，大數據時(shí)代已然來(lái)臨，大數據背后，隱匿著(zhù)巨大的商機。??
包括IBM，微軟，谷歌，亞馬遜等一大批知名企業(yè)紛紛掘金這一市場(chǎng)。??
國內企業(yè)也是看到了這股淘金熱潮。??
比如說(shuō)阿里巴巴積極搭建數據流通收集和分享底層架構。??
華為正在為大數據的挖掘和分析提供專(zhuān)業(yè)穩定的IT基礎設施平臺。??
百度正式發(fā)布大數據引擎，將在政府，醫療，金融，零售，教育等傳統領(lǐng)域率先開(kāi)展對外合作。??
浪潮互聯(lián)網(wǎng)大數據采集中心已經(jīng)采集超過(guò)2PB數據。??
騰訊利用用戶(hù)關(guān)系數據和社交數據正在打通QQ空間微信電商等產(chǎn)品的后端數據。??
中興通訊推出聚焦ICT服務(wù)的高效數據中心整體服務(wù)解決方案。??
中科曙光推出XData大數據一體機。??
神州數碼啟動(dòng)了智慧城市戰略布局。??
用友在商業(yè)分析大數據處理等領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)。??
東軟大數據戰略以醫療行業(yè)為突破口，憑借在社保醫療行業(yè)積累的資源搭建智慧醫療平臺。??
高德與阿里將在地圖搜索產(chǎn)品商業(yè)化，數據共享，云計算等領(lǐng)域展開(kāi)合作，而且高德作為提供導航地圖地理信息系統軟件建設的內容提供商，現在已嘗試使用大數據為政府部門(mén)提供決策。??
對國家來(lái)講，大數據是未來(lái)的新石油。對企業(yè)來(lái)講大數據正是他們夢(mèng)想的藍海。而對于生活在大數據時(shí)代的你，如果你還不懂大數據那你就真的out了！
