婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)創(chuàng )新的意見(jiàn)建議
1.女性創(chuàng )業(yè)有哪些好的建議嗎
現在社會(huì )上女性的能力越來(lái)越強，創(chuàng )業(yè)是很好的選擇。
無(wú)論是畢業(yè)生，還是寶媽?zhuān)伎梢酝ㄟ^(guò)創(chuàng )業(yè)實(shí)現自己的人生價(jià)值。如果在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中需要資金支持，也可以考慮通過(guò)小額貸款解決問(wèn)題。
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2.針對女性網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)的建議有哪些?
第一，從身邊做起。
很多姐妹都注冊了自己的網(wǎng)店，卻發(fā)現生意非常清淡。原因很簡(jiǎn)單，因為新開(kāi)的網(wǎng)店信用低，很難被客戶(hù)信任，并且網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺的規則也注定了新網(wǎng)站的瀏覽量是很低的，在低瀏覽量的情況下，再好的產(chǎn)品也難以實(shí)現銷(xiāo)售。
因此，創(chuàng )業(yè)伊始，一定要注意從身邊做起，這就解決了信任度的問(wèn)題，因為朋友、同事是不存在信任感的問(wèn)題的，只要產(chǎn)品好、服務(wù)好，就是爭取老客戶(hù)的最好辦法。 第二，主動(dòng)出擊、注意宣傳。
其實(shí)網(wǎng)店的推廣和任何一個(gè)網(wǎng)站的推廣都沒(méi)有不同，重點(diǎn)就是爭取點(diǎn)擊率，只有更多的人看，才會(huì )有更多的人買(mǎi)。利用各種網(wǎng)絡(luò )論壇、網(wǎng)絡(luò )廣告做宣傳，會(huì )帶來(lái)意外多的流量開(kāi)關(guān)，也就帶來(lái)了以前不可能有的生意，深圳物流公司。
第三，培養老客戶(hù)，網(wǎng)絡(luò )購物最缺乏的是信任感，對于購買(mǎi)者尤其是這樣，所以只要產(chǎn)品好服務(wù)好，就很容易爭取到回頭客。在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，也可以適當的舉辦各種活動(dòng)，回饋老客戶(hù)的同時(shí)，也可以讓你的網(wǎng)店熱鬧起來(lái)。
3.女性創(chuàng )業(yè)要注意哪些問(wèn)題?
有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng )業(yè)。
因為性別的局限，女性在自己創(chuàng )業(yè) 時(shí)，不可避免地也會(huì )遭遇一些問(wèn)題——比男人更多的問(wèn)題。大致說(shuō)來(lái)，有以 下幾個(gè)主要問(wèn)題。
一、人脈問(wèn)題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡(jiǎn)單，大部分女 性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。
就是應酬，方式也與男性有所不同。比如男人喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對這些都不大感興趣。
女性 在工作之余，一般很少另結人緣，這些對事業(yè)都會(huì )有負面影響。二、專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題。
創(chuàng )業(yè)必然涉及管理，除非你一個(gè)人開(kāi)家小店。而管 理需要全面的知識結構，部分女性朋友以前沒(méi)有擔任過(guò)管理職位，創(chuàng )業(yè)時(shí)就 需要補充大量的知識。
三、身體問(wèn)題。女性在體力方面、在耐力方面天生不如男人，而創(chuàng )業(yè)過(guò)程 中，很多時(shí)候要面對大量的問(wèn)題，需要耗費大量的腦細胞，體力不夠，就會(huì )覺(jué) 得特別累，甚至撐不下去。
再說(shuō)，女人每月有幾天特別難受，這些都會(huì )影響創(chuàng ) 業(yè)。因為創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，不論事大事小，說(shuō)來(lái)就來(lái)，它才不管你的身體呢。
然后 是堅強的意志力，這是創(chuàng )造力的必要條件，否則難以開(kāi)拓出新局面，而女性在 這方面特別需要親友的支持。此外，女性創(chuàng )業(yè)還面臨著(zhù)年齡壓力，沒(méi)有充分 的精力支撐下去。
四、人事問(wèn)題。人事問(wèn)題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng )業(yè)，人員之間的協(xié)調 會(huì )比較棘手。
女性比較柔婉，但同時(shí)在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一 些利益時(shí)，沒(méi)有男人灑脫，有時(shí)也容易導致矛盾。 女性善于精打細算，但有時(shí) 候會(huì )缺乏財務(wù)觀(guān)念，無(wú)法透過(guò)財務(wù)報表的問(wèn)題覺(jué)察到企業(yè)可能存在的問(wèn)題。
五、氣魄問(wèn)題。不少女性創(chuàng )業(yè)不求大、只求好；不求快、只求穩，不急于追 求企業(yè)的快速增長(cháng)，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩定 發(fā)展。
這是一件好事，但同時(shí)求穩的性別特質(zhì)，又難以適應現代市場(chǎng)的變化， 容易裹足不前。 六、角色轉換問(wèn)題。
女性創(chuàng )業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并 不會(huì )因之而減少，令很多女人覺(jué)得筋疲力盡。筆者一位女性朋友，在做了 10 年的家庭主婦之后，突然開(kāi)了一家餐廳。
她認真負責、業(yè)績(jì)卓著(zhù)，很快又開(kāi)了 第二家店。但是，隨著(zhù)事業(yè)的發(fā)展，工作時(shí)間更長(cháng)了，家人對她日漸減少的家 庭互動(dòng)時(shí)間感到非常不適應，抱怨連連。
這位女士也很困惑，事業(yè)的成功是 一件好事，可是畢竟事業(yè)與家庭無(wú)法兼顧。最后，她只好放棄了事業(yè)，又重新 把精力放在家庭上。
總的來(lái)說(shuō)，女性創(chuàng )業(yè)比男人創(chuàng )業(yè)更辛苦，同樣的成功，付出的汗水更多。 因此，奉勸女性朋友們，如果你準備創(chuàng )業(yè)，那么就要規劃好，規劃好自己事業(yè) 的發(fā)展，還得規劃好家庭。
4.女性就業(yè)歧視原因及對策建議
一、女性就業(yè)歧視的原因有哪些 （一）中國傳統觀(guān)念根深蒂固，“女主內”思想從未改變 “男尊女卑”“夫為妻綱”的不平等觀(guān)念已在人們思想中根深蒂固。
在人們的觀(guān)念中，評價(jià)女性的成功標準不在于是否事業(yè)有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美滿(mǎn)，女性自身價(jià)值的體現依然是回歸家庭、相夫教子。正是這樣的傳統觀(guān)念使女性的就業(yè)形勢日趨嚴峻，一方面，女性在擇業(yè)時(shí)會(huì )更多考慮家庭、地域等因素，某種意義上減少了可選擇的工作崗位；另一方面，來(lái)自社會(huì )和家庭的壓力使女性開(kāi)始懷疑自己的價(jià)值觀(guān)，逐漸在工作中失去積極性和創(chuàng )造性，這也是很多企業(yè)更愿意招男性的重要原因之一。
（二）企業(yè)為減少人力成本，追求自身利益最大化 在女性的職業(yè)生涯中需要經(jīng)歷孕期、生育期、哺乳期。我國勞動(dòng)法明確規定：“女職工產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響其高福利待遇。”
因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了節約人力資源成本，實(shí)現自身利益的最大化，更愿意選擇男性員工，也更愿意為他們提供學(xué)習和培訓的機會(huì )。此外，女性休完產(chǎn)假返崗后，很可能會(huì )出現技能生疏、與工作脫節的現象，導致企業(yè)不愿意為她們提供返崗再培訓。
再者，女性的體力和生理狀況普遍不如男性，一些重體力活和連續作業(yè)也不適合女性，這也是造成男女就業(yè)不平等的另一因素。 （三）高等教育質(zhì)量下降，擴招導致供求失衡 自1999年開(kāi)始擴招以來(lái)，中國本專(zhuān)科在校學(xué)生逐年增加，預計在2020年中國毛入學(xué)率將達到40%，我國高等教育逐步實(shí)現了從“精英教育”向“大眾教育”的轉變。
部分學(xué)校為了自身利益，在沒(méi)有進(jìn)行合理專(zhuān)業(yè)設置和教師安排的前提下盲目招生，并新增了一些所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)增加人數，等到畢業(yè)時(shí)才發(fā)現畢業(yè)人數和市場(chǎng)需求之間存在巨大矛盾，當初所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)早已供大于求。因此，就業(yè)形勢嚴峻的關(guān)鍵在于大學(xué)本身：官僚化、盲目擴招、專(zhuān)業(yè)設置不合理、教學(xué)資源分配不均、教師質(zhì)量良莠不齊、學(xué)校責任心下降等原因導致畢業(yè)生質(zhì)量普遍下降，企業(yè)招聘時(shí)對畢業(yè)生的認可度降低，這也使本身就受很多束縛和歧視的女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻。
（四）女性自身綜合素質(zhì)欠缺，難以快速適應職場(chǎng)需要 首先，女性缺乏正確的就業(yè)觀(guān)。受傳統觀(guān)的影響，女性擇業(yè)時(shí)更多會(huì )考慮地域、工資待遇、津貼福利等因素，她們更愿意去政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以求安穩體面。
其次，教育制度使學(xué)生缺乏實(shí)踐和創(chuàng )新能力。高等教育專(zhuān)業(yè)設置和考評制度還不完善，學(xué)校過(guò)多強調成績(jì)的重要性，很少關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng )新能力，很多學(xué)生出現高分低能、讀死書(shū)的現象，加上女生性格內向、自尊心強，她們在步入社會(huì )后很難快速適應職場(chǎng)，不能滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求。
（五）法律落實(shí)性不強，保障體制不健全 目前，我國關(guān)于女性就業(yè)權方面的法律和政策還存在很多缺陷，一些規定可操作性不強、法律條文不清晰、缺乏對歧視的明確界定，使女性在受到歧視時(shí)，無(wú)法憑借法律武器來(lái)保護自己的權益。例如，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規定：“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”
但是規定中對于歧視并沒(méi)有明確的概念，而且招聘中很多隱形歧視也無(wú)法通過(guò)法律來(lái)界定。總之，女性通過(guò)司法程序維護權益不僅費時(shí)費力，而且結果往往不盡如人意，如果不完善法律中的一些具體條文，簡(jiǎn)化立案過(guò)程中的繁瑣程序，那么更多女性在面對歧視時(shí)依然會(huì )選擇沉默。
二、改善女性就業(yè)歧視對策建議 （一）轉變傳統觀(guān)念，提高女性文化程度 消除女性就業(yè)歧視的關(guān)鍵在于轉變幾千年來(lái)的性別歧視思想，從根本上實(shí)現男女就業(yè)機會(huì )的平等。首先，應提高全體公民，尤其是農村地區的教育水平，轉變其傳統的男尊女卑思維模式，樹(shù)立男女平等觀(guān)念。
其次，擴大基礎教育普及范圍，提高女性自身的文化程度和市場(chǎng)競爭力。 （二）完善生育保險制度，分擔企業(yè)用工成本 企業(yè)歧視女性的根本原因是為了節約勞動(dòng)力成本，最大限度地提高自身利益。
因此，國家應該完善女性生育保險制度，由國家和社會(huì )共同承擔生育成本，減少企業(yè)應承擔的費用，使企業(yè)能夠客觀(guān)地評價(jià)女性的勞動(dòng)能力，建立以人為本的管理理念。 （三）提高教育質(zhì)量，加強就業(yè)指導 一方面，保證高等教育教學(xué)質(zhì)量，引導學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、就業(yè)觀(guān)，培養學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng )新能力，提高女性在職場(chǎng)中的競爭力。
另一方面，注重提高女性自身素質(zhì)和技能，尤其要加強對農村婦女和待業(yè)女工的技術(shù)培訓，使婦女從單一的家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)并投身到勞動(dòng)力市場(chǎng)中，從而有效提高女性經(jīng)濟地位。 （四）加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵女性自主創(chuàng )業(yè) 國家應提供相應的優(yōu)惠政策鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，為女性創(chuàng )造更多就業(yè)崗位，緩解勞動(dòng)力供求矛盾，使男女各行業(yè)的勞動(dòng)分配比例更合理。
此外，在提倡“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的今天，國家同樣應鼓勵和支持女性創(chuàng )業(yè)。一是制定相應的創(chuàng )業(yè)計劃為女性提供更多創(chuàng )業(yè)平臺；二是學(xué)校和社會(huì )可以舉辦相應的創(chuàng )業(yè)課程，加強女性對創(chuàng )業(yè)的了解和認知；三是以小額貸款支持女性創(chuàng )業(yè)，為其開(kāi)辟新的就業(yè)途徑。
（五）完善婦女權益保護法，建立社會(huì )保障體系 貫徹落實(shí)涉及婦女。
5.如何提高基層婦女素質(zhì)建議
一、加強女性素質(zhì)培養，從而發(fā)現自我價(jià)值
女性是社會(huì )和家庭不可缺少的重要組成部分，它作為生產(chǎn)生活的主力軍，撐起了社會(huì )和家庭的半邊天。作為婦聯(lián)這一基層婦女組織，所面對的是基層的女性，她們在思想、文化、技術(shù)、身體素質(zhì)等方面都相對較弱，因此如何全面提高女性自身素質(zhì)，提升女性發(fā)展空間，拓寬思維，將是基層婦聯(lián)組織工作所不可缺少的重點(diǎn)。
首先要培養婦女自強、自主、自信、自尊的認識，讓她們敢于正視自我、直視人生，在遇到困難時(shí)要敢于迎難而上。如：開(kāi)展各類(lèi)演講或講座，不僅讓婦女吸納知識，還可以利用身邊先進(jìn)的人物去引導廣大婦女，讓她們受到啟發(fā)，自強不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居于做一個(gè)平凡的人。
其次要培養婦女的道德和文化素質(zhì)，正確的道德認知是建立在自尊、自愛(ài)的基礎上的，要想提高女性的道德品質(zhì)，應該從培養她們對他人、對社會(huì )的責任感和義務(wù)感開(kāi)始，進(jìn)而培養她們的事業(yè)感。而文化素質(zhì)的高低，直接決定了女性在市場(chǎng)競爭中的能力，因此，學(xué)習終身化成了為女性具備良好文化素質(zhì)的動(dòng)力。良好的文化素質(zhì)也有利于女性健康的心理素質(zhì)的塑造和較高的政治素養的培養。不斷加強女性對法律知識地知曉率，有助于她們很好地進(jìn)行自我保護，依法維護自身的合法權益。此外家庭中子女教育問(wèn)題已經(jīng)成為每一個(gè)家庭的主要問(wèn)題之一，加強女性家庭教育方面的知識已經(jīng)刻不容緩。
另外還要加強身體素質(zhì)的培養。隨著(zhù)城市生活節奏加快，疾病已向年輕化發(fā)展，除了讓婦女加強自身鍛煉，開(kāi)展各類(lèi)體育活動(dòng)外，還應呼吁婦女到指定醫院參加一年一次的婦女病檢查，做到早預防、早發(fā)現、早治療。并為廣大婦女帶去健康的生活方式和健康保健知識，定期開(kāi)展家庭健康知識講座。
二、抓住機遇，敢于創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新
就業(yè)是民生之本，是婦女基本的生存權和發(fā)展權。婦女實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，也是婦女自身發(fā)展的需要。許多婦女沒(méi)有自身良好的條件，找不到發(fā)展空間，常常埋沒(méi)在家庭里、社會(huì )上。婦聯(lián)作為婦女組織的領(lǐng)導者，應該經(jīng)常開(kāi)設女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)講座、并聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展各項培訓，多個(gè)渠道開(kāi)發(fā)、創(chuàng )造婦女就業(yè)崗位，培養自主創(chuàng )業(yè)精神，為社區婦女特別是下崗女職工、被征地女農民提供就業(yè)服務(wù)平臺。以此樹(shù)立廣大婦女創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的信心，激發(fā)廣大婦女敢于創(chuàng )業(yè)、勇于創(chuàng )新的熱情，提升婦女“艱苦奮斗，自主創(chuàng )業(yè)”和“創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)，做強做大”理念，號召廣大婦女搶抓機遇、乘勢而上，增強機遇意識、競爭意識、市場(chǎng)意識，精品意識，不斷開(kāi)拓新領(lǐng)域，鼓勵創(chuàng )業(yè)女性以推進(jìn)事業(yè)來(lái)展示自我價(jià)值。
依托社會(huì )教育資源和婦女教育培訓陣地，發(fā)揮各類(lèi)婦女協(xié)會(huì )的作用，對不同層次、不同發(fā)展需求的婦女實(shí)施分層培訓，努力為建設培養人才。不斷深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)，促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。開(kāi)展以“樹(shù)立新理念、掌握新技能、使用新能源、養成新習慣、形成新風(fēng)尚、展現新形象”為主要內容的創(chuàng )建活動(dòng)；開(kāi)展以“樹(shù)立優(yōu)良家風(fēng)、建設優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng )造優(yōu)質(zhì)生活”為主要內容的“三優(yōu)”文明家庭創(chuàng )建活動(dòng)。
通過(guò)活動(dòng)集中體現女性通過(guò)創(chuàng )業(yè)，成就自我、服務(wù)社會(huì )的自立自強精神；女性通過(guò)改革創(chuàng )新，為社會(huì )發(fā)展出謀劃策、無(wú)私奉獻的主人翁精神；女性參與創(chuàng )建“巾幗文明崗”、立足崗位建功立業(yè)、承擔社會(huì )責任的成才奉獻精神。
三、搭建對接平臺，為弱勢群體找到自身的發(fā)光點(diǎn)
近年來(lái)，隨著(zhù)城市化發(fā)展，幫助失業(yè)失地婦女、空巢獨居老年婦女、病殘婦女、單親貧困母親、流動(dòng)婦女兒童等特殊群體解決就業(yè)保障、醫療衛生、社會(huì )救助等方面實(shí)際困難已刻不容緩。而公益項目的開(kāi)設已迫在眉睫。
借助公益創(chuàng )投項目延伸婦聯(lián)工作手臂，有效服務(wù)更多的婦女兒童是我們當前的任務(wù)。秦淮區婦聯(lián)已深入開(kāi)展“中國夢(mèng)?巾幗情”圓夢(mèng)行動(dòng)，做大做強“向日葵?公益在行動(dòng)”婦女兒童關(guān)愛(ài)計劃公益項目，不斷深化“春蕾計劃”和“春蕾圓夢(mèng)工程”，推動(dòng)巾幗志愿服務(wù)項目與民生關(guān)愛(ài)活動(dòng)對接，促成區域內優(yōu)質(zhì)資源與獨居空巢老人、單親貧困母親、流動(dòng)留守兒童等弱勢群體結成幫扶對子，切實(shí)幫助他們解決最直接、最現實(shí)的問(wèn)題。今后要積極開(kāi)展“關(guān)注服務(wù)婦女民生，促進(jìn)社會(huì )穩定和諧”等為主題的婦女維權活動(dòng)，著(zhù)力推動(dòng)了婦女參與社會(huì )管理，化解社會(huì )各類(lèi)矛盾。但這些還遠遠不夠，隨著(zhù)弱勢群體的增多，我們不但要增設更多的社會(huì )組織，探索社會(huì )管理創(chuàng )新，以項目化、實(shí)事化、社會(huì )化的運作方式，指導婦女、社會(huì )組織積極承接政府讓渡的社會(huì )工作職能，創(chuàng )新延伸婦聯(lián)工作的手臂，為和諧社會(huì )建設貢獻更大的新的貢獻。此外還可以以“人人奉獻、人人分享”、“鄰里互助、相幫相扶”、“服務(wù)社區群眾、造福千家萬(wàn)戶(hù)”、“綠色、環(huán)保、健康”等為主題，定期不定期地開(kāi)展活動(dòng)，以達到在社會(huì )上收到良好的反響的效果。
