創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)財務(wù)素養的重要性
1.創(chuàng )業(yè)者為什么必須了解財務(wù)知識
僅供參考：
創(chuàng )業(yè)路艱難，誰(shuí)都知道。但是有多少人認真思考過(guò)，什么是創(chuàng )業(yè)者要跨出的最重要一步。如果不懂財務(wù)知識，那么你首先就在起點(diǎn)上落后了。
創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，肯定要與稅務(wù)、工商、基金等打交道，發(fā)展到一定階段，不可避免地要與股票、擴張、上市等產(chǎn)生聯(lián)系，同樣需要財務(wù)知識。就算是看一下這月的收人多少錢(qián)，也要懂財務(wù)。
創(chuàng )業(yè)之初的財務(wù)管理是創(chuàng )業(yè)的重要環(huán)節，該環(huán)節可使表面上雜亂無(wú)章、千頭萬(wàn)緒的創(chuàng )業(yè)工作變得條理清晰，同時(shí)還可以防止經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的各種弊端。事實(shí)上，初創(chuàng )企業(yè)所有的管理活動(dòng)基本上都是建立在財務(wù)管理的基礎之上的。想使初創(chuàng )企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更加合理，走上正軌，創(chuàng )業(yè)者就必須加強財務(wù)管理，而要做到這些，創(chuàng )業(yè)者自身就必須具有基礎的財務(wù)知識。
創(chuàng )業(yè)者掌握基礎的財務(wù)知識主要是為了達到以下四個(gè)目的：一是樹(shù)立正確的財務(wù)觀(guān)念，以便做出科學(xué)決策；二是了解基本的財務(wù)活動(dòng)，積極籌集資金，增加資金積累，并對資金進(jìn)行合理分配和運用；三是了解基本的財務(wù)關(guān)系，正確處理收益分配、工資以及福利等關(guān)系，并使財務(wù)為初創(chuàng )企業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)；四是通過(guò)財務(wù)管理對經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)行嚴格的財務(wù)監督，認真審查費用開(kāi)支，及時(shí)采取措施堵塞浪費，從而保證初創(chuàng )企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.在新形勢下會(huì )計人員素質(zhì)提升的必要性是什么呢?
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，特別是我國加入WTO后，國家一系列政治經(jīng)濟活動(dòng)不可避免地對會(huì )計處理和財務(wù)管理方法、會(huì )計人員的價(jià)值觀(guān)念以及知識結構等方面提出了新的更高的要求。
1、隨著(zhù)中國加入WTO，會(huì )計人員必須變革傳統的封閉性思維方式 社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟是一種開(kāi)放性商品經(jīng)濟，加入WTO后，會(huì )計國際化的進(jìn)程不斷加快。 這種開(kāi)放性特征告訴我們，傳統的循規蹈矩思維方式已經(jīng)不能適應新形勢的要求，需要有一種全方位、多視角、快應變的嶄新思維方式。
它要求會(huì )計人員拋棄過(guò)去只管記賬、算賬、報賬的“賬房先生”的老形象，由原來(lái)的報賬型向預測型、管理型、決策型轉變，由被動(dòng)型向能動(dòng)型、自主型轉變，開(kāi)拓具有前瞻性的工作思路，創(chuàng )新財務(wù)管理能力，這是客觀(guān)現實(shí)向每個(gè)會(huì )計人員提出的迫在眉睫的任務(wù)。 2、市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭性和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，迫使會(huì )計人員必須變革傳統的工作模式 市場(chǎng)經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，特別是我國加入WTO后，這種競爭性特征將使我國經(jīng)濟充滿(mǎn)生機和活力，激勵人們向更新、更高的目標邁進(jìn)，而那種傳統會(huì )計工作的筆、紙、算盤(pán)已經(jīng)與競爭激烈的經(jīng)濟工作極不適應。
許多會(huì )計人員面對日益復雜、快速變化的工作環(huán)境，雖然兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，但收效甚微，這顯然是工作方式不適應形勢的結果。計算機技術(shù)進(jìn)入會(huì )計領(lǐng)域，是會(huì )計史上的又一次質(zhì)的飛躍。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，電算化和網(wǎng)絡(luò )化已成為會(huì )計處理和財務(wù)管理的主要工具。 會(huì )計信息的快速傳遞、反饋，會(huì )計資料的準確匯總、計算，原始資料的高效儲存、搜索，這些都是工業(yè)時(shí)代無(wú)法達到的。
現代會(huì )計是一種集核算、監督、控制、分析、預測、決策于一體的全方位、多功能的管理活動(dòng)，而不再是以前單純的核算。因此，要想提高會(huì )計核算的效率和財務(wù)管理水平，就必須變革傳統的會(huì )計工作條件、手段和方法，這也是未來(lái)會(huì )計信息化的必然要求。
3、國際經(jīng)濟的一體化，迫使會(huì )計人員必須改變傳統的單一性知識結構 社會(huì )經(jīng)濟本身是知識經(jīng)濟，在新的經(jīng)濟體制下的社會(huì )呈現出前所未有的知識融合性和行業(yè)融合性。特別是隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的逐步推進(jìn)，會(huì )計的社會(huì )環(huán)境不斷發(fā)生變化，社會(huì )對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力也不斷地提出新的要求。
每一個(gè)會(huì )計人員要更新自己的知識結構，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不僅要精通本行業(yè)的業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)行業(yè)的基本知識和先進(jìn)的現代管理技術(shù)、國家的大政方針、基本的法律知識、社會(huì )科學(xué)知識等。只有這樣，才能適應我國深化會(huì )計改革和會(huì )計國際化的需要，才能立于時(shí)代的潮頭。
3.深刻認識農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作的重要意義是什么?
農民是新常態(tài)、新階段背景下推動(dòng)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新” 中人數最多、潛力最大、需求最旺的重要群體。
改革開(kāi)放以來(lái)， 我國農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)蓬勃興旺，不斷為發(fā)展現代農業(yè)、壯大二三產(chǎn) 業(yè)、建設新農村和推進(jìn)城鄉一體化作出貢獻，涌現出一大批卓有 建樹(shù)的企業(yè)家和懂經(jīng)營(yíng)、善管理、素質(zhì)高、沉得下、留得住的農 民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)骨干隊伍。 與此同時(shí)，各地主管部門(mén)認真履責、主動(dòng) 作為，推動(dòng)農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作廣泛開(kāi)展。
但就整體而言，農 民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)能力尚待提高，服務(wù)體系尚不健全，制約了農民 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)開(kāi)展。各地實(shí)踐表明，加強農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作，有利于以創(chuàng )新 引領(lǐng)創(chuàng )業(yè)、以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，吸引各種資源要素和人氣向農村聚 集，培植農產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農業(yè)和農村二三產(chǎn)業(yè)新增長(cháng)點(diǎn)；有利于構建現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系和經(jīng)營(yíng)體系，推動(dòng)農村一 二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進(jìn)農民就業(yè)增收；有利于筑牢新農村和小 城鎮產(chǎn)業(yè)支撐，促進(jìn)城鄉發(fā)展一體化，推動(dòng)穩增長(cháng)、調結構、促 改革、惠民生。
因此，必須把加強農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作作為主 管部門(mén)的重要職責，進(jìn)一步增強責任感使命感，下大力氣、形成 合力、抓緊抓好。
4.創(chuàng )業(yè)初期資金對企業(yè)有什么重要性?
在創(chuàng )業(yè)之初，創(chuàng )業(yè)者的融資能力往往影響著(zhù)企業(yè)的生存發(fā)展，一個(gè)能正確認識融資的重要意義并善于融資的創(chuàng )業(yè)者，往往容易使創(chuàng )業(yè)獲得成功。
在創(chuàng )業(yè)之初，創(chuàng )業(yè)者不是一定要有足夠的資金才能開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，也可以在有了創(chuàng )業(yè) 計劃和項目后，通過(guò)融資去創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，創(chuàng )業(yè)者只要對融資有正確的認識，爭取投資者的信任，往往比較容易籌集到更多的資金，從而為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng )造良好 的資金環(huán)境。
因此，在創(chuàng )業(yè)之初，創(chuàng )業(yè)者必須正確認識融資，積極地開(kāi)展融資工作，拓展融資渠道，為企業(yè)的生存和發(fā)展籌集到更多的資金。
5.對我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)培養的幾點(diǎn)看
如何提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì) 隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)呈現多樣性。
因此，企業(yè)對財務(wù)管理工作的要求也就越來(lái)越高，會(huì )計人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會(huì )計人員的綜合素質(zhì)，是現今我們關(guān)注的主要問(wèn)題。
一、財務(wù)人員應具備的意識 1、終身學(xué)習的意識 由于目前計算機的不斷普及，財務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會(huì )計電算化成為了新時(shí)代財務(wù)人員的工具。 如果財務(wù)人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤(pán)的年代，那么遲早會(huì )被社會(huì )所淘汰。
此外，經(jīng)濟業(yè)務(wù)的逐漸復雜化，使得會(huì )計理論知識也得到了不斷的完善，財務(wù)人員只有具備終身學(xué)習的意識，才能夠跟上社會(huì )的發(fā)展變化，滿(mǎn)足財務(wù)工作的需求。 2、強烈的法律意識 近幾年來(lái)，財務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見(jiàn)不鮮，并逐年遞增。
其主要原因是財務(wù)人員掌管著(zhù)大量的資金和資金流動(dòng)范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒(méi)有完全想到后果，當真正出了事情時(shí)候才后悔莫及。一些財務(wù)人員在工作中沒(méi)有熟悉法律的相關(guān)權利和責任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的時(shí)候，在沒(méi)有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了嚴重的損失。
3、競爭意識 當前社會(huì )，由于競爭不斷滲透到社會(huì )的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競爭壓力越來(lái)越大。因此，在企業(yè)中，財務(wù)人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會(huì )計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時(shí)代的社會(huì )發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會(huì )計人員素質(zhì)存在的問(wèn)題 1、會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差 在我國加入 WTO以后，同時(shí)也改變了會(huì )計工作的現狀，這對會(huì )計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時(shí)候，同樣要保證會(huì )計信息的透明性和公開(kāi)性，這就使得全社會(huì )對會(huì )計人 員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。
要求我們必須改變目前會(huì )計信息失真、秩序混亂的會(huì )計工作狀況。與此同時(shí)，隨著(zhù)大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業(yè)不斷走出國門(mén)，企業(yè)就需要懂得外語(yǔ)、熟悉國內外法律法規的高級會(huì )計人員，但是從我國會(huì )計人員的情況來(lái)看，大多數不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無(wú)法達到要求。
2、會(huì )計人員的風(fēng)險意識不強 許多企業(yè)的會(huì )計人員往往認為只要做好了會(huì )計的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生，這是非常片面的財務(wù)行為。例如從融資來(lái)看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過(guò)度的融資，必將導致企業(yè)承擔嚴重的負擔，使企業(yè)處于兩難的境地。
現今有許多企業(yè)就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業(yè)內部的財務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財務(wù)負擔加重，給財務(wù)風(fēng)險埋下了隱患。 3、會(huì )計業(yè)務(wù)工作不夠規范 是領(lǐng)導說(shuō)了算，會(huì )計人員只是按照領(lǐng)導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會(huì )計工作的基本準則和制度。
企業(yè)與部門(mén)之間，企業(yè)與上級企業(yè)之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見(jiàn)，經(jīng)營(yíng)者的干預，在一定程度上使得會(huì )計工作顯得隨意性較大，影響了會(huì )計資料的真實(shí)性和可比性，無(wú)法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。
4、會(huì )計人員道德素質(zhì)不高 現今，我國在會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育中，對會(huì )計人員的道德教育沒(méi)有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì )計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門(mén)和小團體利益，設立“小金庫”。 將收費和收入，沒(méi)有按規定納入會(huì )計核算和財務(wù)管理，而是分散在各部門(mén)和下屬單位自行掌握和開(kāi)支，造成公款私存，有的沒(méi)有賬本或票據不全，支出無(wú)明確用途，使少數單位領(lǐng)導得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。
從管理道德層來(lái)分析，這種現象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì )計工作應有的道德準則，不但對社會(huì )造成了危害，也影響了會(huì )計人員個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步。 三、提高財務(wù)人員素質(zhì)的途徑 1、強化財務(wù)人員的法制觀(guān)念 當前，在企業(yè)發(fā)展中，財務(wù)人員必須不斷強化自身的法律意識。
嚴格貫徹執行國家的財經(jīng)法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。 同時(shí)要不斷提高財務(wù)人員的政治思想覺(jué)悟，端正自身的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，全面加強自身的道德修養。
在實(shí)際工作中，財務(wù)人員應依法設置財務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務(wù)憑證和財務(wù)賬薄，不虛假財務(wù)報告。堅決抵制拜金主語(yǔ)和拜權主義，勇于與肆意違反國家財務(wù)政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。
2、加強財務(wù)人員的理論知識 知識決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì )計理論知識作為基礎，并且還要具備熟練的會(huì )計實(shí)務(wù)技能。在如今知識經(jīng)濟時(shí)代，如果財務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。
對財務(wù)人員而言，學(xué)習會(huì )計知識不。
6.會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養意義
會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養策略提倡通過(guò)“三練三創(chuàng )”人才培養體系，來(lái)實(shí)現大學(xué)生實(shí)踐教育的目的，即通過(guò)吃苦耐勞意志訓練、組織紀律與團隊精神訓練、職業(yè)素質(zhì)能力訓練，使得學(xué)生具備創(chuàng )新思維、創(chuàng )造能力、創(chuàng )業(yè)精神等三方面的能力。
因此，在院校的積極號召下，就會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)而言，大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養始終是離不開(kāi)學(xué)生自身的認識，同時(shí)也與課堂教學(xué)、考核評價(jià)等內容相關(guān)，分別探討如下。1.積極引導學(xué)生轉變學(xué)習模式，形成創(chuàng )新意識結合目前課堂學(xué)習的情況來(lái)看，學(xué)生積極轉變學(xué)習模式有助于創(chuàng )新意識的形成。
一方面，大學(xué)生養成良好的學(xué)習方式與方法，往往需要創(chuàng )新能力的滲透與參與，這個(gè)過(guò)程中本身也是學(xué)生學(xué)習能力提高的過(guò)程。相比于過(guò)去的大學(xué)生而言，現代大學(xué)生的生活整體水平有了較大幅度的改善，因而真正吃過(guò)苦的學(xué)生越來(lái)越少，基于這個(gè)現狀，采取傳統的教學(xué)模式往往不容易激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )新意識，甚至會(huì )影響學(xué)生的學(xué)習積極性，因此作為會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，需要積極轉變學(xué)習模式，樹(shù)立良好的職業(yè)規劃意識；另外一個(gè)方面，也需要積極轉變相關(guān)章節的教學(xué)模式，可以通過(guò)自主學(xué)習為主的教學(xué)模式來(lái)開(kāi)展教學(xué)工作，以此更好的適應我們自身的學(xué)習需求。
2.提升教師隊伍建設質(zhì)量，選擇合理的創(chuàng )新教學(xué)模式作為教學(xué)的主體，教師在會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養中自然占據了相當大的比重，為了更好的發(fā)揮教師隊伍的作用，學(xué)校需要進(jìn)一步加大教學(xué)投入，做好教師隊伍的建設與培訓管理工作。在推進(jìn)創(chuàng )新教學(xué)模式的過(guò)程中，需要突出專(zhuān)業(yè)教學(xué)的特征，滿(mǎn)足基本的課程設置需要，另外一方面還需要進(jìn)一步選擇合適、針對性強的創(chuàng )新教學(xué)模式，這樣才能夠進(jìn)一步突出教學(xué)實(shí)踐特征，提升整體教學(xué)的有效性與創(chuàng )新性。
3.進(jìn)一步豐富課堂教學(xué)形式，重視創(chuàng )新能力的培養為了更好的適應會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養需要，教師方面也應該聯(lián)合學(xué)生共同豐富課堂教學(xué)形式，通過(guò)提升學(xué)生的參與熱情來(lái)確保創(chuàng )新能力的培養效果，特別需要避免填鴨式的教學(xué)模式。根據實(shí)踐教學(xué)的客觀(guān)需要，進(jìn)一步改善課堂模式，通過(guò)引導大學(xué)生接觸企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù)工作的方式來(lái)進(jìn)一步培養學(xué)生的好奇心、觀(guān)察力，有助于學(xué)生學(xué)習興趣的培養，同樣也可以激發(fā)學(xué)生的會(huì )計制度創(chuàng )新意識，滿(mǎn)足創(chuàng )新思維的發(fā)展要求。
4.積極改進(jìn)考核評價(jià)環(huán)節，將創(chuàng )新能力納入考核評價(jià)體系進(jìn)一步改進(jìn)考核評價(jià)環(huán)節，這不但是考核評價(jià)的特征所決定的，同樣也是未來(lái)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養的要求所決定的。一般來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的考核評價(jià)體系需要設置會(huì )計制度的相關(guān)考核問(wèn)題，另外還需要通過(guò)課堂隨機提問(wèn)等方式來(lái)進(jìn)行綜合評價(jià)，而制度規范與設計缺陷的分析則應該作為一個(gè)重要的組成要素予以考核，最后再將期末試卷、課堂參與等部分占比為50%，確保考核評價(jià)的有效性，滿(mǎn)足會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養要求。
錦繡·下旬2021年6期。
7.會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養意義
會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養策略
提倡通過(guò)“三練三創(chuàng )”人才培養體系，來(lái)實(shí)現大學(xué)生實(shí)踐教育的目的，即通過(guò)吃苦耐勞意志訓練、組織紀律與團隊精神訓練、職業(yè)素質(zhì)能力訓練，使得學(xué)生具備創(chuàng )新思維、創(chuàng )造能力、創(chuàng )業(yè)精神等三方面的能力。因此，在院校的積極號召下，就會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)而言，大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養始終是離不開(kāi)學(xué)生自身的認識，同時(shí)也與課堂教學(xué)、考核評價(jià)等內容相關(guān)，分別探討如下。
1.積極引導學(xué)生轉變學(xué)習模式，形成創(chuàng )新意識
結合目前課堂學(xué)習的情況來(lái)看，學(xué)生積極轉變學(xué)習模式有助于創(chuàng )新意識的形成。一方面，大學(xué)生養成良好的學(xué)習方式與方法，往往需要創(chuàng )新能力的滲透與參與，這個(gè)過(guò)程中本身也是學(xué)生學(xué)習能力提高的過(guò)程。相比于過(guò)去的大學(xué)生而言，現代大學(xué)生的生活整體水平有了較大幅度的改善，因而真正吃過(guò)苦的學(xué)生越來(lái)越少，基于這個(gè)現狀，采取傳統的教學(xué)模式往往不容易激發(fā)學(xué)生的創(chuàng )新意識，甚至會(huì )影響學(xué)生的學(xué)習積極性，因此作為會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，需要積極轉變學(xué)習模式，樹(shù)立良好的職業(yè)規劃意識；另外一個(gè)方面，也需要積極轉變相關(guān)章節的教學(xué)模式，可以通過(guò)自主學(xué)習為主的教學(xué)模式來(lái)開(kāi)展教學(xué)工作，以此更好的適應我們自身的學(xué)習需求。
2.提升教師隊伍建設質(zhì)量，選擇合理的創(chuàng )新教學(xué)模式
作為教學(xué)的主體，教師在會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養中自然占據了相當大的比重，為了更好的發(fā)揮教師隊伍的作用，學(xué)校需要進(jìn)一步加大教學(xué)投入，做好教師隊伍的建設與培訓管理工作。在推進(jìn)創(chuàng )新教學(xué)模式的過(guò)程中，需要突出專(zhuān)業(yè)教學(xué)的特征，滿(mǎn)足基本的課程設置需要，另外一方面還需要進(jìn)一步選擇合適、針對性強的創(chuàng )新教學(xué)模式，這樣才能夠進(jìn)一步突出教學(xué)實(shí)踐特征，提升整體教學(xué)的有效性與創(chuàng )新性。
3.進(jìn)一步豐富課堂教學(xué)形式，重視創(chuàng )新能力的培養
為了更好的適應會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養需要，教師方面也應該聯(lián)合學(xué)生共同豐富課堂教學(xué)形式，通過(guò)提升學(xué)生的參與熱情來(lái)確保創(chuàng )新能力的培養效果，特別需要避免填鴨式的教學(xué)模式。根據實(shí)踐教學(xué)的客觀(guān)需要，進(jìn)一步改善課堂模式，通過(guò)引導大學(xué)生接觸企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù)工作的方式來(lái)進(jìn)一步培養學(xué)生的好奇心、觀(guān)察力，有助于學(xué)生學(xué)習興趣的培養，同樣也可以激發(fā)學(xué)生的會(huì )計制度創(chuàng )新意識，滿(mǎn)足創(chuàng )新思維的發(fā)展要求。
4.積極改進(jìn)考核評價(jià)環(huán)節，將創(chuàng )新能力納入考核評價(jià)體系
進(jìn)一步改進(jìn)考核評價(jià)環(huán)節，這不但是考核評價(jià)的特征所決定的，同樣也是未來(lái)會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力培養的要求所決定的。一般來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的考核評價(jià)體系需要設置會(huì )計制度的相關(guān)考核問(wèn)題，另外還需要通過(guò)課堂隨機提問(wèn)等方式來(lái)進(jìn)行綜合評價(jià)，而制度規范與設計缺陷的分析則應該作為一個(gè)重要的組成要素予以考核，最后再將期末試卷、課堂參與等部分占比為50%，確保考核評價(jià)的有效性，滿(mǎn)足會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )新能力的培養要求。
錦繡·下旬2021年6期
8.如何理解財務(wù)安全
財務(wù)安全不僅僅是“現金”的安全貨幣資金的安全是財務(wù)會(huì )計安全方面最直接的體現，容易被人們所重視，相對而言，財務(wù)會(huì )計其他方面安全的重要性往往被人們忽視，而且在這些方面引起的經(jīng)濟損失并不是貨幣資金價(jià)值所能計量的。
這里僅就財務(wù)會(huì )計內部控制管理、財務(wù)會(huì )計核算人員素質(zhì)以及財務(wù)會(huì )計數據等三個(gè)方面的安全，談?wù)劰P者的觀(guān)點(diǎn)。一、財務(wù)會(huì )計內部控制管理上的安全 1.財務(wù)會(huì )計內部控制管理上的安全問(wèn)題 會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。
財務(wù)會(huì )計上的安全工作，似乎方方面面都是圍繞著(zhù)現金及其等價(jià)物的安全而進(jìn)行的，于是財務(wù)安全被人們考慮到的只是現金安全也就不足為怪了。潛在的財務(wù)管理工作上的安全對現金安全的影響很少有人注意到，一旦財務(wù)會(huì )計的管理上出現安全漏洞，要比現金的丟失更加可怕。
現金的丟失是可以計量的，而因財務(wù)會(huì )計工作管理上的失誤而損失的現金則是不可計量的，而且尤其以?xún)炔靠刂乒芾沓霈F混亂產(chǎn)生的損失最嚴重。 在實(shí)際會(huì )計工作中，會(huì )計基礎工作不規范，單位會(huì )計內部控制就存在著(zhù)許多弱點(diǎn)，如財務(wù)人員分工不明確，財務(wù)手續不健全，會(huì )計與出納員分工不明確，內部財務(wù)管理控制混亂等，特別是在基層單位，由于人員少，往往出納員、會(huì )計、采購員身兼數職，采購與付款、銷(xiāo)售與收款不分家。
這些弱點(diǎn)在國際上也普遍存在，有時(shí)甚至是造成企業(yè)破產(chǎn)的根本原因，堡壘先從內部攻破，無(wú)論國際還是國內，無(wú)一例外。有些單位往往忽視這些，任憑會(huì )計內部控制失控的現象愈演愈烈，對于財務(wù)內部控制管理上的各種嚴重事故不予重視，導致千里之堤潰于蟻穴的慘痛教訓。
2.財務(wù)會(huì )計內部控制管理上的安全防范 單位應當以財務(wù)會(huì )計內部控制安全為起點(diǎn)，在加強內部控制制度學(xué)習的基礎上，建立符合實(shí)際情況的內部控制制度，加強財務(wù)管理工作，提高領(lǐng)導及財務(wù)人員對內部控制的重視程度，解決財務(wù)內部控制工作中的實(shí)際問(wèn)題，達到財務(wù)會(huì )計管理工作上水平、經(jīng)濟效益上層次的高水準的財務(wù)內部控制會(huì )計安全保證。 二、財務(wù)會(huì )計核算人員素質(zhì)上的安全 1.財務(wù)會(huì )計核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的安全問(wèn)題 會(huì )計制度和準則的相繼出臺，使會(huì )計工作人員在工作中有了業(yè)務(wù)處理的依據，但是，會(huì )計工作人員在處理具體業(yè)務(wù)的實(shí)際工作中理解和運用的如何呢？雖然財政部三令五申要求會(huì )計人員上崗持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，會(huì )計主管人員要具備一定的學(xué)歷、學(xué)識水平，以保證會(huì )計隊伍的素質(zhì)，更好地完成會(huì )計核算工作，可是會(huì )計人員無(wú)證上崗的情況依舊屢見(jiàn)不鮮，會(huì )計人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)漏洞百出。
許多單位因會(huì )計人員業(yè)務(wù)不精，少計算成本，虛增利潤，多繳稅；多計算成本，少納稅，查出來(lái)被罰等現象時(shí)有發(fā)生，這都會(huì )使單位蒙受損失，不合格的會(huì )計人員把本應清晰的業(yè)務(wù)處理得一團亂，而管理者并不知道是核算上出的問(wèn)題。例如，筆者曾經(jīng)審計過(guò)的一個(gè)根據計劃任務(wù)報賬的內部基層單位的財務(wù)情況，內部報賬單位的業(yè)務(wù)對于一個(gè)財務(wù)會(huì )計人員來(lái)說(shuō)是再簡(jiǎn)單不過(guò)的了，而當年該部門(mén)的收支結余情況，會(huì )計提供不出來(lái)，部門(mén)負責人不知道，甚至于出納員連庫存現金余額多少都不清楚！該部門(mén)由于距離單位遠，人員少，財務(wù)核算業(yè)務(wù)量小，在財務(wù)會(huì )計人員短缺的情況下，只好由兩名不懂財務(wù)會(huì )計知識的人負責核算和出納工作，造成財務(wù)核算混亂。
內部審計人員用了三天的時(shí)間，根據原始單據，逐筆進(jìn)行核算后得出超支2萬(wàn)多元，現金盤(pán)虧1000多元的結論，幸虧業(yè)務(wù)量不大，否則后果不堪設想 ！可見(jiàn)一個(gè)單位會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)對于財務(wù)安全的重要性有多大。 2.財務(wù)會(huì )計核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)上的安全對策 單位在使用會(huì )計人員時(shí)，一定要注意其是否具備會(huì )計從業(yè)資格，對會(huì )計核算工作人員定期加強業(yè)務(wù)知識培訓以適應會(huì )計知識更新的需要。
有的單位領(lǐng)導認為會(huì )計培訓費用大，但從會(huì )計業(yè)務(wù)素質(zhì)安全的角度來(lái)看，培訓后處理好會(huì )計核算業(yè)務(wù)帶來(lái)的效益，會(huì )比投入的培訓費用大的多。不斷提高會(huì )計核算人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高會(huì )計執業(yè)業(yè)務(wù)能力，使財務(wù)會(huì )計工作能更好地為經(jīng)濟建設服務(wù)。
作為會(huì )計核算人員，也一定要在掌握我們財務(wù)會(huì )計知識的同時(shí)，掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)的基本知識，這樣就會(huì )更有力于進(jìn)行會(huì )計核算與管理。例如，進(jìn)行工程項目會(huì )計核算的會(huì )計人員，對核算的工程項目業(yè)務(wù)知識要了解其基本情況，公路工程核算要知道公路的基本概況，路基、路面等分項工程的主要材料費的構成等要做到心中有數，不致于把一些不切實(shí)際的費用擠入工程成本中來(lái)；而從事水運工程的財務(wù)核算人員，對從事港口工程和航道疏浚工程各自的主要資金投向也應清楚，避免在核算中不能合理地進(jìn)行財務(wù)核算與管理，造成會(huì )計核算中不應有的錯誤，使資金的利用率大大降低。
這些都是會(huì )計核算人員應具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也是財務(wù)會(huì )計人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)后創(chuàng )造出的價(jià)值對財務(wù)安全工作的貢獻。 3.財務(wù)會(huì )計核算人員道德素質(zhì)上的安全問(wèn)題 不懂會(huì )計業(yè)務(wù)的人員從事會(huì )計工作造成的經(jīng)濟損失可怕，而懂得會(huì )計業(yè)務(wù)知識的人，由于職業(yè)道德素質(zhì)的低下，利用自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識，不按會(huì )計法及會(huì )計準則的要求進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，以。
