案例拆解：嘰里呱啦分銷體系拆解

今天的案例來自，往期案例拆解活動優(yōu)秀選手X，帶來的案例拆解是，嘰里呱啦分銷體系拆解，enjoy~

一、整體商業(yè)邏輯梳理

1.1產品

嘰里呱啦是在線兒童啟蒙教育品牌，由哈佛教研領銜課程研發(fā)，并與企鵝蘭登、華特迪士尼、牛津大學出版社等合作，為0-8歲孩子提供專業(yè)、趣味、體系化的啟蒙教育產品，以及以學伴“呱呱”為主角的動畫、繪本等教育內容，陪伴孩子快樂成長。

2014年成立至今，嘰里呱啦已獲5000多萬家庭信任，付費用戶超過200萬，覆蓋全國500多個城市，并獲得由騰訊、紅杉資本中國基金、BAI資本、摯信資本、基因資本、涌鏵投資、真格基金等知名投資機構的多輪融資。2021年年初剛獲得近億C輪融資。

嘰里呱啦是在線兒童英語啟蒙品牌，旗下有嘰里呱啦和呱呱閱讀兩款App旗艦產品。嘰里呱啦是為0-8歲中國兒童研發(fā)的體系化AI英語啟蒙課程，將兒歌、動畫、游戲等原創(chuàng)內容與AI技術結合，提供給孩子科學、趣味的英語啟蒙體驗，為未來英語學習打好堅實基礎。

據悉嘰里呱啦思維已經上線，打響拓科之戰(zhàn)。

1.2流量

①嘰里呱啦目前近80%的增長是來自于轉介紹，而且自己已經形成了一個成熟的分銷系統(tǒng)；

②另外嘰里呱啦也有進行信息流廣告投放，內容基本為低價體驗課。

1.3變現(xiàn)

核心業(yè)務：AI輔導課

其他業(yè)務：低價體驗課

二、案例路徑梳理

2.1案例介紹

嘰里呱啦擁有自建的分銷系統(tǒng)，搭載獨立微信公眾號（嘰里呱啦推廣大使），利用微信公眾號菜單欄作為分銷端入口、活動發(fā)布入口以及規(guī)則制度說明等。

嘰里呱啦的分銷系統(tǒng)可以實現(xiàn)很多功能，比如：鎖粉機制、生成體驗課和大課海報、生成拼團海報、兌換鉆石商品、查看推廣業(yè)績和邀請人數(shù)和公眾號彈出出單提醒等。

在3月12日，嘰里呱啦對推廣大使進行了一些調整：

（1）嘰里呱啦推廣人加入機制

提高了進入門檻：需要購買過嘰里呱啦呱呱美語課并推廣出1單9.9元體驗課。之前是申請制度，基本上沒有這些門檻。

從這點變化來看，嘰里呱啦有意對推廣大使進行精細化管理（后面在拆解過程中能夠體現(xiàn)），通過門檻的設置，能夠篩選掉一些意愿不是很強的用戶。

（2）嘰里呱啦推廣人鎖粉機制

增加了鎖粉的有效時間：從6個月調整至2年。

提高準入門檻之后，后續(xù)進入的“推廣大使”都是意愿和忠誠度比較強的用戶，針對這些用戶嘰里呱啦也給予了鎖粉時間延長的激勵，提高他們的積極性

（3）嘰里呱啦推廣人等級和傭金機制

嘰里呱啦的體驗課是沒有傭金的，只有嘰里呱啦的系統(tǒng)課才有傭金。傭金根據推廣人等級來定，嘰里呱啦推廣人有兩個等級，普通推廣人和合伙人，普通推廣人只能拿20%的傭金，普通推廣人銷售額達1萬以上即可升級為合伙人，合伙人傭金升級為30%。并且普通推廣人只能拿運營期的復購傭金，合伙人才能拿到鎖粉的復購傭金。

雖說嘰里呱啦推廣人推廣9.9元體驗課并沒有傭金，但是會給鉆石。向“有效粉絲”成功推廣1單9.9體驗課，獎勵500鉆石，拼團成功1個團，獎勵2500鉆石，可在鉆石商城兌換豐厚好禮”。

（因為準入門檻的設置，圖片是借用鳥哥筆記中“馬俑”的分享的圖片，包括后面推廣中心的圖片）

（4）嘰里呱啦推廣人運營機制

嘰里呱啦推廣人采用申請制，在微信公眾號即可申請，申請成功后會提醒推廣加自己的組長，加上組長后，組長會拉群進行進新兵營，通過新兵營的組長（兼職）運營，通過福利活動刺激新兵營成員進行推廣體驗課，挑戰(zhàn)推廣8單體驗課的活動。推廣8單以上可以進入精英營，精英營由嘰里呱啦的運營人員擔任。

2.2路徑拆解

“推廣大使”加入路徑：

申請成功后會提醒推廣加自己的組長，加上組長后，組長會拉群進行進新兵營，通過新兵營的組長（兼職）運營，通過福利活動刺激新兵營成員進行推廣體驗課。

2.3上癮模型拆解

這里更多的是偏向于嘰里呱啦是如何促使“推廣大使”去進行分享，我選用的是上癮模型，進行拆解。

2.3.1觸發(fā)

在推廣中心，首頁的進度條設置以及獎勵說明，以及活動頁面置底的“生成海報”按鈕，無處不在觸發(fā)用戶進行分享。

2.3.2行動

這里可以用行動能力模型B=MAT來分析

M動力

1.推廣大使銷售額達1萬以上即可升級為合伙人，合伙人傭金升級為30%，享受更多專業(yè)1V1銷售培訓，激勵用戶進行更多的分享。

2.進入新兵營后，由營長帶群，首先會讓大家介紹，其次會有厲害的推廣人分享，再次還能享受一些激勵活動和福利活動，更重要的是可以享受地推資格，并給推廣人提供地推物料。

A能力

1.同樣是買課，在推廣大使這里買，享受三重好禮：

①先來一套免費的價值199的體驗課

②還贈送價值99元的教具禮盒

③購買正課再追加一個超值好禮?。?/p>

這相當于給“推廣大使”額外的“福利”，讓用戶更愿意接受推廣大使的邀請。

2.在新兵營，組長會帶著新的推廣進行推廣，首先會宣傳活動，比如直推9.9元才獲得500鉆石，可以選擇3人拼團拿2500個鉆石，新手還可以挑戰(zhàn)8單獎勵《托馬斯繪本》，12單獎勵其它實物，20單獎勵更多實物。除此之外就是每天不時提供宣傳素材，包括文案、圖片和視頻。當然老師也會自行采用紅包激勵，一單1.88元紅包，并及時更新接龍名單等。

T觸發(fā)

社群以及邀請好友之后，公眾號的推送。

2.3.3多變的酬賞

1.9.9元直推享有500個鉆石，推廣人可采用拼團機制，找到兩個人參團即可拿到2500個鉆石；

2.階梯獎勵機制，比如嘰里呱啦的新年活動，推廣6單9.9元的繪本，推廣12單9.9元得繪本+嘰里呱啦玩偶，推廣24單9.9元得繪本+嘰里呱啦玩偶+翻翻書；

3.排名獎勵機制，比如在精英營的周周鉆石禮，Top前3單得鉆石；

4.不定時更新鉆石商城禮品，上新一些沒有的新品和家長想要的實物 ；

2.3.4投入

在參與過程中，用戶投入了時間，而且因為能夠成為“推廣大使”的用戶，至少也是成功推廣過1單體驗課，在后續(xù)過程中可能會代理傭金獎勵，并且也會獲得磚石獎勵。

三、產品亮點和可復用的點

1.較高門檻的準入機制，讓嘰里呱啦能夠比較精準鎖定高意向分享用戶。針對這些用戶嘰里呱啦采用訓練營的方式進行培訓，并且提供分享的劃算以及畫面物料。這樣能夠使得“推廣大使”他們的分享成功率更高，同時自己的這部分維護成本能夠有效控制。

2.另外嘰里呱啦的規(guī)則機制非常完善，各種推廣紅線行為都有涉及，很好的約束了亂價、搶單等行為，這樣可以讓推廣人更多推廣人出單。

3.嘰里呱啦給予了\"推廣大使\"很多福利，讓用戶通過他們購買，能夠獲得更多的獎勵。這實際上是一個很巧妙的方法，因為這些成本本來就是要投入到吸引新用戶中，但是需要自己去鋪設流量。但是把這部分福利讓利給“推廣大使”，這樣能夠借助“推廣大使”的流量，去進行裂變，而且對于“推廣大使”來說，更能有效激勵他們去傳播。

四、待優(yōu)化

1.在門檻的設置上，用戶必須購買嘰里呱啦呱呱美語課并推廣出1單9.9元體驗課才能加入，阻擋了太多的用戶。是否能把嘰里呱啦呱呱美語課換成任意正價課，這樣在降低門檻的同時，也同樣起到了篩選的作用。

2.目前嘰里呱啦的分銷體系，只試用于個人分銷，對于一些分銷團隊并不適合，這損失了很多的流量，后面是否考慮針對“團隊”，如何設置一個分銷體系。

五、個人思考

因為門檻的設置，不能社群加入“推廣大使”，所以很多細節(jié)和路徑都不能親自去體會，只能從網上其他人曾經的體驗，去模擬大概的體驗感受，所以很多細節(jié)都不能很清晰的描述到位。

但是嘰里呱啦的這套分銷體系，我覺得還是非常值得去研究的。無論是對“推廣大使”的培訓也好，還是對于梯度獎勵、鎖粉設置等，都很值得去借鑒。

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