員工福利積分活動(dòng)策劃宣傳方案(員工福利方案)

1.員工福利方案

原發(fā)布者：yys1008

本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況而制定，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過(guò)，并于2011年起開(kāi)始實(shí)施。本方案的修訂將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況每年進(jìn)行一次。一、勞動(dòng)保障1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個(gè)月不等（根據(jù)職位不同而定）。2、一經(jīng)錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計(jì)算。3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險(xiǎn)），特殊工種（業(yè)務(wù)人員、安裝人員、維保人員、司機(jī)、公司經(jīng)常外出的管理人員）享受團(tuán)體意外險(xiǎn)。4、工齡為三年以上（含三年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有股權(quán)分配及分紅的資格。5、工齡為五年以上（含五年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有福利分房的資格。6、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿之月起計(jì)算，每個(gè)月都有。二、休假日1、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假3天。（2）以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡+2。★員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（4）累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：如果有實(shí)行倒班制及輪休制

2.關(guān)于公司員工活動(dòng)方案的方案

【關(guān)于公司員工活動(dòng)倆個(gè)方案舉例說(shuō)明】方案一：公司員工活動(dòng)策劃方案一、策劃背景企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)，而吸引人才，激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個(gè)良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。

定期舉辦員工活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭(zhēng)奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)富，打造完美的“夢(mèng)之隊(duì)”。二、策劃目的籍由每月一次的員工活動(dòng)大會(huì)，給員工帶來(lái)一個(gè)放松的環(huán)境，使員工在工作一個(gè)月后，能夠開(kāi)心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個(gè)月的挑戰(zhàn)。

三、策劃思路本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動(dòng)粗略分為四大類：知識(shí)型溫馨型娛樂(lè)型新潮型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí)，愉悅放松心情的效果。四、策劃內(nèi)容（一）知識(shí)型科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識(shí)型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。

1.講座邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等，有針對(duì)性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”等主題講座，借助外腦，對(duì)員工進(jìn)行一次整體的充電。財(cái)務(wù)支出：邀請(qǐng)講師，布置會(huì)場(chǎng)，茶水，互動(dòng)小禮物等.如能通過(guò)商圈或人脈邀請(qǐng)到熟識(shí)的講師，則可較大地降低成本。

2.辯論賽一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人對(duì)事對(duì)物都有自己的看法，針對(duì)最近社會(huì)熱點(diǎn)可舉辦一場(chǎng)主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。3.知識(shí)競(jìng)答專業(yè)的行業(yè)知識(shí)，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識(shí)問(wèn)答.可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)。

方案二：公司員工活動(dòng)策劃方案為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和斗志，增強(qiáng)組織活力，改善組織文化，走進(jìn)自然，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力， 同時(shí)歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對(duì)公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂(lè)園參加一天的戶外拓展活動(dòng)。

具體流 程如下：08:00集合，從公司出發(fā)。09:00--09:30集中進(jìn)入拓展基地：由教練介紹拓展活動(dòng)的科目，講解安全等注意事項(xiàng)。

09:30--09:45組建團(tuán)隊(duì)：進(jìn)行拓展分隊(duì)，選隊(duì)長(zhǎng)，取隊(duì)名，確定新隊(duì)的隊(duì)歌和口號(hào)。09:45--10:00破冰訓(xùn)練（團(tuán)隊(duì)熱身）。

視團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的男女比例、年齡情況組織進(jìn)行2-3個(gè)團(tuán)隊(duì)熱身游戲，目的讓隊(duì)員之間增進(jìn)了解，消除隔閡，逐步增進(jìn)隊(duì)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。為拓展活動(dòng)作前期準(zhǔn)備。

10:00--11:45競(jìng)技項(xiàng)目：突出重圍---攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態(tài)等等。

3.關(guān)于公司員工活動(dòng)方案的方案

【關(guān)于公司員工活動(dòng)倆個(gè)方案舉例說(shuō)明】

方案一：公司員工活動(dòng)策劃方案

一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)，而吸引人才，激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個(gè)良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭(zhēng)奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)富，打造完美的“夢(mèng)之隊(duì)”。

二、策劃目的

籍由每月一次的員工活動(dòng)大會(huì)，給員工帶來(lái)一個(gè)放松的環(huán)境，使員工在工作一個(gè)月后，能夠開(kāi)心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個(gè)月的挑戰(zhàn)。

三、策劃思路

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動(dòng)粗略分為四大類：知識(shí)型溫馨型娛樂(lè)型新潮型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí)，愉悅放松心情的效果。

四、策劃內(nèi)容

（一）知識(shí)型

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識(shí)型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。

1.講座

邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等，有針對(duì)性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”等主題講座，借助外腦，對(duì)員工進(jìn)行一次整體的充電。

財(cái)務(wù)支出：邀請(qǐng)講師，布置會(huì)場(chǎng)，茶水，互動(dòng)小禮物等.如能通過(guò)商圈或人脈邀請(qǐng)到熟識(shí)的講師，則可較大地降低成本。

2.辯論賽

一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人對(duì)事對(duì)物都有自己的看法，針對(duì)最近社會(huì)熱點(diǎn)可舉辦一場(chǎng)主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。

3.知識(shí)競(jìng)答

專業(yè)的行業(yè)知識(shí)，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的.企業(yè)知識(shí)問(wèn)答.可在輕松與激烈的氛圍中，使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識(shí)。

方案二：公司員工活動(dòng)策劃方案

為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和斗志，增強(qiáng)組織活力，改善組織文化，走進(jìn)自然，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調(diào)的精神和能力， 同時(shí)歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對(duì)公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂(lè)園參加一天的戶外拓展活動(dòng)。

具體流 程如下：

08:00集合，從公司出發(fā)。

09:00--09:30集中進(jìn)入拓展基地：由教練介紹拓展活動(dòng)的科目，講解安全等注意事項(xiàng)。

09:30--09:45組建團(tuán)隊(duì)：進(jìn)行拓展分隊(duì)，選隊(duì)長(zhǎng)，取隊(duì)名，確定新隊(duì)的隊(duì)歌和口號(hào)。

09:45--10:00破冰訓(xùn)練（團(tuán)隊(duì)熱身）。

視團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的男女比例、年齡情況組織進(jìn)行2-3個(gè)團(tuán)隊(duì)熱身游戲，目的讓隊(duì)員之間增進(jìn)了解，消除隔閡，逐步增進(jìn)隊(duì)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。為拓展活動(dòng)作前期準(zhǔn)備。

10:00--11:45競(jìng)技項(xiàng)目：

突出重圍---攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態(tài)等等。

4.員工福利方案,求介紹

一：鼓勵(lì)福利，對(duì)生產(chǎn)有幫助和為企業(yè)提出好的建議的 可以獎(jiǎng)勵(lì)50---100不等 二：?jiǎn)T工工作滿兩年 生孩子的，公司表示恭喜給紅包100--200 三：被主管評(píng)價(jià)為優(yōu)秀員工的，受傷或害病住院超過(guò)三天的公司為慰問(wèn)金200--300（非工傷） 四：?jiǎn)T工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金 3年 200元 5年 300元等等 五：?jiǎn)T工過(guò)生日的 公司可以給蛋糕一個(gè)或（50元賀禮） 六：?jiǎn)T工提議為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的可以給予獎(jiǎng)勵(lì) 等等 這些雖然錢(qián)數(shù)不多卻能讓員工感到公司的溫暖。

5.求員工福利方案

我做人事的 可以給你參考：

一：鼓勵(lì)福利，對(duì)生產(chǎn)有幫助和為企業(yè)提出好的建議的

可以獎(jiǎng)勵(lì)50---100不等

二：?jiǎn)T工工作滿兩年 生孩子的，公司表示恭喜給紅包100--200

三：被主管評(píng)價(jià)為優(yōu)秀員工的，受傷或害病住院超過(guò)三天的公司為慰問(wèn)金200--300（非工傷）

四：?jiǎn)T工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金

3年 200元 5年 300元等等

五：?jiǎn)T工過(guò)生日的 公司可以給蛋糕一個(gè)或（50元賀禮）

六：?jiǎn)T工提議為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的可以給予獎(jiǎng)勵(lì)

等等 這些雖然錢(qián)數(shù)不多卻能讓員工感到公司的溫暖

是很好的策略，至于每年 旅游呀，孕婦待遇等等

這些稍微大點(diǎn)的 可以公司自己根據(jù)實(shí)際情況來(lái)做

6.員工福利方案

傳統(tǒng)福利發(fā)放無(wú)論是實(shí)物還是現(xiàn)金，人力物力消耗大、財(cái)務(wù)處理繁瑣，用儲(chǔ)值消費(fèi)卡可以為您提供全方位的解決方案；

持卡消費(fèi)，體面瀟灑

多種業(yè)態(tài)百家知名合作商戶，盡享不同消費(fèi)體驗(yàn)

財(cái)務(wù)處理方便快捷，節(jié)省人力物力

日常生活需要——超市類商戶

時(shí)尚購(gòu)物需要——百貨類商戶包括：燕莎商城、賽特購(gòu)物中心、中友百貨、SOGO、貴友百貨、華堂商場(chǎng)、百貨大樓等30余家大型商場(chǎng)。

健康需要——健身、體檢、醫(yī)療類商戶包括：中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫(yī)療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。

休閑度假需要——旅游、俱樂(lè)部商戶包括：凱撒國(guó)旅、中國(guó)票務(wù)在線等。

商務(wù)宴請(qǐng)需要——商務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所、餐飲類商戶包括：寧陽(yáng)大酒店、渝鄉(xiāng)人家、李老爹魚(yú)頭火鍋等。

[福 利 卡 介 紹]

傳統(tǒng)福利產(chǎn)品：

發(fā)放實(shí)物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位福利發(fā)放的相關(guān)部門(mén)采購(gòu)，逐一發(fā)放給員工。

『弊端』

耗費(fèi)人力、物力、精力；

所發(fā)放的物品經(jīng)常重復(fù)；

所發(fā)放的物品不是員工真正所需的物品。

員工自行購(gòu)物及報(bào)銷也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位員工自行前往商戶（此商戶一般為單位指定的商戶）進(jìn)行購(gòu)物并開(kāi)取財(cái)務(wù)要求范圍內(nèi)的發(fā)票，然后員工持發(fā)票自行到單位財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷。

『弊端』

對(duì)于單位的財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)工作壓力過(guò)大；

單位處理周期長(zhǎng)；

單位員工選擇渠道偏小；

員工所出具的發(fā)票不合要求，需反復(fù)往返于單位財(cái)務(wù)部及商戶間。

現(xiàn)金發(fā)放是指單位直接將福利款以現(xiàn)金的形式發(fā)放給每個(gè)員工。

『弊端』

發(fā)放繁瑣；

財(cái)務(wù)上無(wú)法避稅。

以上三種方式各有利弊，任何一種均不能完全滿足單位及員工的實(shí)際需求。

員工福利卡：

員工福利卡是我司依據(jù)以往三種方式的弊端，為單位量身定做的一種福利發(fā)放解決方案。

『福利卡的優(yōu)勢(shì)』

節(jié)省單位人力、物力及精力上的大量資源；

原來(lái)500人以上的單位需占用10名以上的專職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數(shù)量多少，一般只需非專職工作人員1至2名即可；

滿足單位員工的消費(fèi)需求。目前福利卡消費(fèi)商戶（含分店）已開(kāi)通使用的商戶近200多家，包含多種消費(fèi)領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂(lè)、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。而且商戶數(shù)量及領(lǐng)域還會(huì)不斷拓展，即將開(kāi)通的消費(fèi)領(lǐng)域有汽車保養(yǎng)美容類、旅游類等等。從而大面積拓寬了員工的消費(fèi)范圍；

滿足單位合理合法避稅的需求。

舉例說(shuō)明：

某單位員工200名，“十一”國(guó)慶節(jié)期間，單位要為每位員工發(fā)放洗發(fā)水2瓶、沐浴液2瓶、水果1箱、對(duì)蝦2盒、排骨1箱、食用油1桶。為在節(jié)前確保員工收到過(guò)節(jié)物品，單位撥調(diào)6人提前3天就開(kāi)始采購(gòu)物品，從采買到下發(fā)整整耗費(fèi)了5天時(shí)間。但是員工收到節(jié)日發(fā)放的物品后，普遍埋怨單位發(fā)放的過(guò)節(jié)禮品不方便存放、不便于攜帶等，單位領(lǐng)導(dǎo)為此大傷腦筋。實(shí)物發(fā)放費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，員工滿意度不高，眾口難調(diào)。怎么處理才好？

后來(lái)單位通過(guò)其他單位的介紹了解到福利卡的便捷、可在多個(gè)商戶消費(fèi)的功能，便為每個(gè)員工辦理了福利卡。之后的每逢年節(jié)，單位將福利款發(fā)放到每個(gè)員工的福利卡內(nèi)，員工想購(gòu)買什么物品，只需去特約商戶刷卡便可購(gòu)買。單位交納福利款后，我們?yōu)槠溟_(kāi)出銷售商品發(fā)票。福利卡的多渠道消費(fèi)模式，完全可以滿足員工的消費(fèi)需求，員工滿意度大大提高。單位福利發(fā)放不再是一件難事，僅需要1-2名負(fù)責(zé)人便可辦理所有手續(xù)。

金石順通寄賣有限責(zé)任公司，寄賣代銷各種儲(chǔ)值消費(fèi)卡

7.怎么做一個(gè)為入職滿一年員工發(fā)放禮品的策劃方案

毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。

在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。

所以說(shuō)，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認(rèn)識(shí)上重視起來(lái)，其實(shí)給員工福利禮品和給VIP客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛(ài)的人是你所有力量的源泉。這樣說(shuō)來(lái)，一定要有一個(gè)很詳細(xì)的方案來(lái)作參考。

在做方案之前，提醒您注意以下幾點(diǎn)：一、做調(diào)查在建立這個(gè)員工節(jié)日福利方案之前，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價(jià)值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品。或者是發(fā)出一個(gè)調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會(huì)投入到整個(gè)計(jì)劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。

二、考慮現(xiàn)有渠道很多時(shí)候，用來(lái)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評(píng)估現(xiàn)有工具開(kāi)始，看看有什么可以對(duì)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。

三、讓員工們參與進(jìn)來(lái)除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計(jì)節(jié)日福利方案的過(guò)程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個(gè)員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

為員工們參與到整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中提供途徑，當(dāng)方案啟動(dòng)時(shí)，使他們獲得主人翁感和興奮感。四、保持持續(xù)性確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個(gè)主要目標(biāo)。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開(kāi)始實(shí)施一套新的方案，但一小段時(shí)間過(guò)去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開(kāi)始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會(huì)引。