焦化廠的環(huán)保安全知識(焦化企業(yè)的環(huán)保工作有哪些)
1.焦化企業(yè)的環(huán)保工作有哪些
為保護環(huán)境，加強公司的環(huán)境保護工作，保證國家的法律法規(guī)、標準的落實和公司環(huán)保設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，特制定環(huán)保工作人員的職責(zé)。
一、在公司環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹落實國家和地方環(huán)境保護的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)章制度，并負責(zé)對全體員工有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī)的宣傳教育工作。
二、參與制定公司有關(guān)環(huán)境保護工作方面的規(guī)章制度、管理辦法和經(jīng)濟責(zé)任制獎懲辦法等。
三、對公司的環(huán)境保護工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重要問題及時和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。
四、加強對環(huán)保設(shè)施運行管理，檢查運轉(zhuǎn)情況、運轉(zhuǎn)記錄、化驗結(jié)果等，保證設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。
五、檢查各污染源、排污口的污染物排放情況，保證做到達標排放。
六、參與環(huán)保設(shè)施的建設(shè)與驗收，并建立相關(guān)檔案。
七、參與污染事故與糾紛的調(diào)查與處理。
八、完成上級主管部門每年的正常報表，情況匯報和臨時交辦的工作。
九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
2.焦化廠如何提高自身安全防范意
安全教育方案 安全教育是公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是提高生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)人、生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)工人安全素質(zhì)從而防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病、保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產(chǎn)管理的一項基礎(chǔ)性工作。
1.安全教育的內(nèi)容 （1）安全法制教育 安全法制教育是通過學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法制和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。 （2）安全知識技能教育 安全知識技能教育是以提高員工安全技術(shù)素質(zhì)為目標的。
內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。 2.安全教育的方法 （1）營造安全生產(chǎn)氛圍 通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓(xùn)，以營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到一種感染和潛移默化的作用。
（2）組織安全活動 公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成了良好的安全生產(chǎn)氛圍。 （3）安全培訓(xùn) 在安全培訓(xùn)方面，我司主要通過在會議上講授安全技術(shù)知識與管理知識，分析事故案例以及生產(chǎn)現(xiàn)場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。
3.安全教育的具體形式 （1）新員工入廠三級安全教育 三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。 廠級安全教育由行政安全主任負責(zé)，內(nèi)容包括。
a.安全生產(chǎn)方針，安全生產(chǎn)的意義。 b.安全生產(chǎn)法規(guī)，重點是安全生產(chǎn)方面的法規(guī)。
c.公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，遵章守紀的必要性。 d.通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，主要有防火防爆、火災(zāi)撲救和火場逃生、防塵防毒、電氣安全、機械安全、觸電等。
e.企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產(chǎn)中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。 f.事故應(yīng)急救援措施，典型事故案例。
車間安全教育由車間負責(zé)人組織實施，內(nèi)容包括： a.本車間安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)要求。 b.車間的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)工藝及其特點，生產(chǎn)中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。
c.車間發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施，典型事故案例。 班組安全教育由班組長組織實施，內(nèi)容包括： a.本班組的安全生產(chǎn)制度，崗位安全職責(zé)，勞動紀律。
b.本班組的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。 c.班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應(yīng)的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。
廠級教育側(cè)重法制教育，以增強遵章守紀的自覺性和安全意識，同時進行通用的安全知識教育，車間、班組教育側(cè)重危害因素和危險部位的認知，安全操作技能的掌握和事故報警及應(yīng)急救援的程序和方法，同時清楚講解崗位的安全職責(zé)。三級安全教育是企業(yè)安全教育的重點。
（2）變換工種或離崗后復(fù)工的安全教育 工人變換工種調(diào)到新崗位工作，對新崗位而言還是個新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受班組安全教育，跨車間調(diào)崗還要進行車間安全教育。離崗（病假、產(chǎn)假等）時間較長，對原工作已生疏，復(fù)工前要進行班組安全教育。
（3）變動生產(chǎn)條件時的安全教育 變動生產(chǎn)條件是指工藝條件、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)物料、作業(yè)環(huán)境發(fā)生變化。新的生產(chǎn)條件會產(chǎn)生新的危害因素，相應(yīng)有新的防護措施、新的安全操作要求。
這些都是工人原來不懂的，這時就必須針對因生產(chǎn)條件改變而帶來的新的安全問題對工人進行班組安全教育。 （4）特種作業(yè)人員安全教育 公司的特種作業(yè)人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工等等，這些人員都是經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。
但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。 （5）企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全教育 企業(yè)負責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任人，安全管理人員具體負責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。
按國家有關(guān)規(guī)定，對此類人員的安全教育工作是由政府安全生產(chǎn)綜合管理部門負責(zé)組織，經(jīng)安全教育并考核合格后方能任職。 （6）企業(yè)其它職能管理部門的安全教育 根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責(zé)”的原則，職能部門和生產(chǎn)車間的負責(zé)人和班組長是本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人，所以他們都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。
對他們的安全教育由分管安全生產(chǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，安全生產(chǎn)管理部門組織實施。 （7）經(jīng)常性安全教育 經(jīng)常性安全教育主要有班前會布置安全、班后會講評安全、安全活動日、安全例會、事故現(xiàn)場會等等。
4.考核管理制度 （1）新車間員工進公司上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。 廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。
只有廠級、車間級和。
3.焦化廠的防護面具有哪些安全要求
勞動防護用品安全管理制度1 范圍本制度規(guī)定了勞動防護用品采購、發(fā)放、保管管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、報告和記錄。
本制度適用于公司勞動防護用品采購、發(fā)放、保管的安全管理工作。2 術(shù)語和定義勞動防護用品：指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在生產(chǎn)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的防護裝備，包括：工作服、安全帽、安全帶、防毒護具、防塵口罩、眼護具、絕緣靴、雨衣、防寒服、勞防手套、工作鞋等。
3 職責(zé)3.1 公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)勞動防護用品有關(guān)手續(xù)的審批。3.2 安環(huán)科負責(zé)勞動防護用品的歸口管理及部分防護用品（防毒護具、防塵口罩）的采購和控制。
3.3 設(shè)備科負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢。3.4 生產(chǎn)科負責(zé)采購過程的監(jiān)督。
3.5 各使用部門負責(zé)所使用的勞動防護用品的日常管理及定期報驗。3.6 安環(huán)科、生產(chǎn)科負責(zé)勞動防護用品的監(jiān)督檢查。
4 管理內(nèi)容與方法4.1 防護用品的采購4.1.1 供方評價及選擇4.1.1.1 安環(huán)科、生產(chǎn)科根據(jù)影響勞動防護用品質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康安全的程度，負責(zé)向采購部門提供采購產(chǎn)品的技術(shù)標準或技術(shù)要求。4.1.1.2 采購部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求、控制程度和實際有效性的需要，可選擇收集供方提供的采購產(chǎn)品的有關(guān)信息，如：供貨方要有省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可的生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、企業(yè)的業(yè)績、企業(yè)的工商注冊證件、企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施狀態(tài)、企業(yè)的認證情況（質(zhì)量、職業(yè)健康安全管理、環(huán)保體系）、特種設(shè)備的生產(chǎn)資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量和價格情況、顧客對企業(yè)評價、提供產(chǎn)品的能力、企業(yè)的各種服務(wù)態(tài)度和能力等情況。
在此基礎(chǔ)上評價、選擇出合格供方，列入本部門《合格供方名單》，并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和安全技術(shù)部審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，建立《合格供方質(zhì)量檔案》。4.1.1.3 采購部門對合格供方每年至少重新評價、選擇一次，特殊情況可隨時追加。
更改后的《合格供方名單》經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和安全技術(shù)部審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.2 采購計劃的編制4.1.2.1 年度計劃采購部門每年9~10月根據(jù)公司《年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃》，編制本部門年度采購計劃，經(jīng)安環(huán)科、生產(chǎn)科審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.1.2.2 月度計劃 公司各單位停車檢修或者公用所需的勞動防護用品，每月15日前報申請計劃，安環(huán)科、勞資科、生產(chǎn)科審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后設(shè)備科采購發(fā)放。采購部門根據(jù)公司《月度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃》及勞動防護用品庫存、消耗情況、檢修計劃等信息，編制月度采購計劃，由部門負責(zé)人與安環(huán)科、勞資科、生產(chǎn)科審批后執(zhí)行。
4.1.3 采購合同的簽訂4.1.3.1 采購部門依據(jù)采購計劃，采用比質(zhì)比價、招投標、議標和公司規(guī)定的其它方式，在合格供方中確定最終合格供方，按《合同管理規(guī)定》簽訂采購合同。4.1.3.2 合同只能由企業(yè)法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托代理人在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂。
4.1.3.3 公司辦公室對合同的法律法規(guī)的符合性進行審查。 4.1.3.4 采購合同由各采購部門專人保管，并建立《采購合同臺帳》。
4.1.4 產(chǎn)品的采購4.1.4.1 各采購部門按合同規(guī)定進行采購。4.1.4.2 采購部門應(yīng)購置符合相應(yīng)國家標準或行業(yè)標準，并具有《產(chǎn)品檢驗證》《產(chǎn)品合格證》和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可的生產(chǎn)許可證的勞動防護用品。
4.1.5 采購產(chǎn)品的檢驗或驗證經(jīng)招投標或議標的供方樣品，應(yīng)由設(shè)備科存檔，產(chǎn)品到貨后，由采購部門聯(lián)系安環(huán)科、生產(chǎn)科對照原樣品組織驗貨，合格后方能入庫。4.2 勞動防護用品發(fā)放4.2.1 安環(huán)科、生產(chǎn)科根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件制定《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》，并按其發(fā)放勞動防護用品。
4.2.2 采購部門依照發(fā)放標準，按時做好采購和發(fā)放工作，公司辦對采購過程進行監(jiān)督，安環(huán)科對整體工作進行監(jiān)督檢查。4.2.3 新入廠或改變工種的員工領(lǐng)取勞動防護用品時，必須有勞資科調(diào)配手續(xù)方可辦理。
4.2.4 洗衣粉、肥皂、手套、口罩按季度發(fā)放，各單位根據(jù)每季度第一個月在冊人數(shù)及工種發(fā)放標準到勞資科辦理領(lǐng)用手續(xù)，員工每月出勤不足十天者，不發(fā)放，積存部分各單位可根據(jù)生產(chǎn)急需情況進行調(diào)劑使用。4.2.5、臨時工、外聘人員在生產(chǎn)車間生產(chǎn)崗位上按同工種標準執(zhí)行，不在生產(chǎn)崗位上的臨時工，只發(fā)季度勞保。
4.2.6 夏季用品發(fā)放時間從3月15日~11月14日，冬季用品發(fā)放時間從11月15日到次年3月14日。4.2.7 來我公司支援人員和公司因搶修所急需的勞動防護用品由單位申請，安環(huán)科、勞資科審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，設(shè)備科發(fā)放。
4.2.8 外來參觀所用勞動防護用品和公司各單位領(lǐng)用的公用防護用品要專人保管，保持清潔好用，并在《勞動防護用品發(fā)放臺帳》上登記，如有丟失，單位負責(zé)人要查清責(zé)任，折價賠償，屬于借用的，應(yīng)按時交還，拒不交還，照原價扣款。4.2.9 個人護品遺失損壞，原則上不予補發(fā)，因公損壞，本人申請，單位核實，經(jīng)安環(huán)科審批后設(shè)備科補發(fā)。
4.2.10 使用單位必須建立勞動防護用品的領(lǐng)用登記發(fā)放臺帳。4.3 勞動防護用品的保管 各種防護器具都應(yīng)定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責(zé)保管，氧氣呼吸器校驗、過濾罐再生和氧氣瓶充。
4.焦化廠的防護面具有哪些安全要求
勞動防護用品安全管理制度1 范圍本制度規(guī)定了勞動防護用品采購、發(fā)放、保管管理職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、報告和記錄。
本制度適用于公司勞動防護用品采購、發(fā)放、保管的安全管理工作。2 術(shù)語和定義勞動防護用品：指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在生產(chǎn)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的防護裝備，包括：工作服、安全帽、安全帶、防毒護具、防塵口罩、眼護具、絕緣靴、雨衣、防寒服、勞防手套、工作鞋等。
3 職責(zé)3.1 公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)勞動防護用品有關(guān)手續(xù)的審批。3.2 安環(huán)科負責(zé)勞動防護用品的歸口管理及部分防護用品（防毒護具、防塵口罩）的采購和控制。
3.3 設(shè)備科負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢。3.4 生產(chǎn)科負責(zé)采購過程的監(jiān)督。
3.5 各使用部門負責(zé)所使用的勞動防護用品的日常管理及定期報驗。3.6 安環(huán)科、生產(chǎn)科負責(zé)勞動防護用品的監(jiān)督檢查。
4 管理內(nèi)容與方法4.1 防護用品的采購4.1.1 供方評價及選擇4.1.1.1 安環(huán)科、生產(chǎn)科根據(jù)影響勞動防護用品質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康安全的程度，負責(zé)向采購部門提供采購產(chǎn)品的技術(shù)標準或技術(shù)要求。4.1.1.2 采購部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求、控制程度和實際有效性的需要，可選擇收集供方提供的采購產(chǎn)品的有關(guān)信息，如：供貨方要有省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可的生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、企業(yè)的業(yè)績、企業(yè)的工商注冊證件、企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施狀態(tài)、企業(yè)的認證情況（質(zhì)量、職業(yè)健康安全管理、環(huán)保體系）、特種設(shè)備的生產(chǎn)資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量和價格情況、顧客對企業(yè)評價、提供產(chǎn)品的能力、企業(yè)的各種服務(wù)態(tài)度和能力等情況。
在此基礎(chǔ)上評價、選擇出合格供方，列入本部門《合格供方名單》，并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和安全技術(shù)部審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，建立《合格供方質(zhì)量檔案》。4.1.1.3 采購部門對合格供方每年至少重新評價、選擇一次，特殊情況可隨時追加。
更改后的《合格供方名單》經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和安全技術(shù)部審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.2 采購計劃的編制4.1.2.1 年度計劃采購部門每年9~10月根據(jù)公司《年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃》，編制本部門年度采購計劃，經(jīng)安環(huán)科、生產(chǎn)科審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.1.2.2 月度計劃 公司各單位停車檢修或者公用所需的勞動防護用品，每月15日前報申請計劃，安環(huán)科、勞資科、生產(chǎn)科審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后設(shè)備科采購發(fā)放。采購部門根據(jù)公司《月度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃》及勞動防護用品庫存、消耗情況、檢修計劃等信息，編制月度采購計劃，由部門負責(zé)人與安環(huán)科、勞資科、生產(chǎn)科審批后執(zhí)行。
4.1.3 采購合同的簽訂4.1.3.1 采購部門依據(jù)采購計劃，采用比質(zhì)比價、招投標、議標和公司規(guī)定的其它方式，在合格供方中確定最終合格供方，按《合同管理規(guī)定》簽訂采購合同。4.1.3.2 合同只能由企業(yè)法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托代理人在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂。
4.1.3.3 公司辦公室對合同的法律法規(guī)的符合性進行審查。 4.1.3.4 采購合同由各采購部門專人保管，并建立《采購合同臺帳》。
4.1.4 產(chǎn)品的采購4.1.4.1 各采購部門按合同規(guī)定進行采購。4.1.4.2 采購部門應(yīng)購置符合相應(yīng)國家標準或行業(yè)標準，并具有《產(chǎn)品檢驗證》《產(chǎn)品合格證》和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可的生產(chǎn)許可證的勞動防護用品。
4.1.5 采購產(chǎn)品的檢驗或驗證經(jīng)招投標或議標的供方樣品，應(yīng)由設(shè)備科存檔，產(chǎn)品到貨后，由采購部門聯(lián)系安環(huán)科、生產(chǎn)科對照原樣品組織驗貨，合格后方能入庫。4.2 勞動防護用品發(fā)放4.2.1 安環(huán)科、生產(chǎn)科根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件制定《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》，并按其發(fā)放勞動防護用品。
4.2.2 采購部門依照發(fā)放標準，按時做好采購和發(fā)放工作，公司辦對采購過程進行監(jiān)督，安環(huán)科對整體工作進行監(jiān)督檢查。4.2.3 新入廠或改變工種的員工領(lǐng)取勞動防護用品時，必須有勞資科調(diào)配手續(xù)方可辦理。
4.2.4 洗衣粉、肥皂、手套、口罩按季度發(fā)放，各單位根據(jù)每季度第一個月在冊人數(shù)及工種發(fā)放標準到勞資科辦理領(lǐng)用手續(xù)，員工每月出勤不足十天者，不發(fā)放，積存部分各單位可根據(jù)生產(chǎn)急需情況進行調(diào)劑使用。4.2.5、臨時工、外聘人員在生產(chǎn)車間生產(chǎn)崗位上按同工種標準執(zhí)行，不在生產(chǎn)崗位上的臨時工，只發(fā)季度勞保。
4.2.6 夏季用品發(fā)放時間從3月15日~11月14日，冬季用品發(fā)放時間從11月15日到次年3月14日。4.2.7 來我公司支援人員和公司因搶修所急需的勞動防護用品由單位申請，安環(huán)科、勞資科審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，設(shè)備科發(fā)放。
4.2.8 外來參觀所用勞動防護用品和公司各單位領(lǐng)用的公用防護用品要專人保管，保持清潔好用，并在《勞動防護用品發(fā)放臺帳》上登記，如有丟失，單位負責(zé)人要查清責(zé)任，折價賠償，屬于借用的，應(yīng)按時交還，拒不交還，照原價扣款。4.2.9 個人護品遺失損壞，原則上不予補發(fā)，因公損壞，本人申請，單位核實，經(jīng)安環(huán)科審批后設(shè)備科補發(fā)。
4.2.10 使用單位必須建立勞動防護用品的領(lǐng)用登記發(fā)放臺帳。4.3 勞動防護用品的保管 各種防護器具都應(yīng)定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責(zé)保管，氧氣呼吸器校驗、過濾罐再生和氧氣瓶充。
5.焦化廠班前會強調(diào)的安全有哪些
一，切合實際情況，發(fā)揮其預(yù)見性 所謂預(yù)見性，就是提前預(yù)知可能將要發(fā)生的事情。
俗話說：“預(yù)防針要提前打”，要使班前會切合實際情況，具有預(yù)見性（每個崗位都各具有不同的特點），班組長在接受任務(wù)時，必須了解有關(guān)的安全事項，對即將作業(yè)的現(xiàn)場進行實地考察，檢查設(shè)備的安全防護裝置是否好，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時通過班前會告知職工，使職工明確目標，干有方向，將企業(yè)制定的安全制度傳授給每個職工，使其在接受工作任務(wù)的同時，也接受了一次崗前安全教育，為將當(dāng)班工作任務(wù)，質(zhì)量標準的完成保駕護航。 誠然，企業(yè)生產(chǎn)會有安全事故，但縱觀每一起事故，分析其原因往往都是偶然中帶有必然性，大都是職工在平時的操作中養(yǎng)成了習(xí)慣性違章，久而久之釀成大禍。
因此，班前會在安全警示方預(yù)見性方面多敲敲警鐘是很有必要的。 二，突出重點部分，發(fā)揮其時效性 班前會時間短，要想發(fā)揮其時效性，必須要抓住重點，講關(guān)鍵部分，讓職工清楚明白要注意的地方，切不可眉毛胡子一把抓，導(dǎo)致職工抓不住重點，失去工作重心。
既浪費時間又達不到預(yù)期的效果。語言言簡意賅，注重班前會的效果，。
最大限度地發(fā)揮每位員工的主觀能動性，使一些管理制度變?yōu)槊總€員工的自覺行為，讓有形的管理制度化作員工心中無形的思想防線。 三，以人為本理念，發(fā)揮其靈活性 實踐證明，“一人為本，安全為天”的安全理念在班前會上具有重要的作用。
仔細分析那些奪走無數(shù)生命的事故，有幾起步時違章指揮，違章操作作業(yè)釀成的惡果？有幾起不是我們漠視生命，追求一時利益的懲戒呢？從某種程度上來說，違章作業(yè)與自殺的方式不同，但后果都是一樣的；違章指揮與搶劫殺人的手段不同，但效果是相同的；漠視安全隱患與見死不救又有何區(qū)別？我相信只要我們真心關(guān)愛職工的生命，視生命為第一，一切從生命的角度去考慮，違章行為和現(xiàn)象就會大幅度下降，生存的希望就會大幅度上升。 因此，班前會要注意以人為本。
當(dāng)然隨著創(chuàng)新形式的改變，職工班前會可以根據(jù)自身的特點，發(fā)揮其靈活性。比如利用班前會背誦企業(yè)理念，舉行安全宣誓，講述安全小故事等等，讓職工動起來，花費時間不多，可能會產(chǎn)生意想不到的效果。
總之，在安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮職工班前會的作用，強化職工安全意識，激活職工“要我安全”到“我要安全”的內(nèi)在動力，真正起到在班組安全建設(shè)過程中扮演的重要角色。 。
