良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項(xiàng)既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里,還是風(fēng)云雷電;無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎;無(wú)論是正常上班,還是放假休息;無(wú)論是廠內(nèi),還是在野外。只要有人上班,安全員就得工作。
檢查事故隱患,處理違章現(xiàn)象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識(shí) 當(dāng)前,很多企業(yè)的安全員都是半路出家,大都沒(méi)做過(guò)安全工作,因此必須不斷地學(xué)習(xí),豐富自身的安全知識(shí),提高安全技能,增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí): 1.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí); 2.安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí),具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí),了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識(shí); 3.勞動(dòng)保護(hù),工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí); 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì),報(bào)告及調(diào)查處理方法; 5.事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù),以及應(yīng)急處理措施; 6.重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法; 7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn); 8.心理學(xué),人際關(guān)系學(xué),行為科學(xué)等知識(shí)。
敬業(yè)精神 安全工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作,要與不同性格、不同知識(shí)水平、不同素質(zhì)的人交往,要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾,尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響,安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí),是否愿意面對(duì)困難,是否有信心有激情解決困難,也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言工作快樂(lè),人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地獄。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作,無(wú)論他能力有多大都不會(huì)有好的效果。
因此,作為一個(gè)安全員首先應(yīng)熱愛(ài)安全工作,愛(ài)會(huì)使人聰明,愛(ài)是動(dòng)力,愛(ài)使人心有靈犀一點(diǎn)通。有愛(ài)這個(gè)原動(dòng)力,才會(huì)體會(huì)到安全管理工作的意義重大,責(zé)任重大,才會(huì)體會(huì)到自己工作價(jià)值,才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì),即,德高望重才能樹(shù)立自己的威信,讓人信服??鬃釉疲浩渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從。
只要自己做得對(duì),自己具有良好的道德風(fēng)尚,職工才會(huì)聽(tīng)從他的話,接納他的意見(jiàn),服從他的管理,工作才會(huì)得心應(yīng)手。 安全工作必須講原則,保持并維護(hù)自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患,也存在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象,安全員如果不能敢于站出來(lái)制止,將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應(yīng)堅(jiān)持己見(jiàn),不講私情,制止任何不安全施工;在處理安全事務(wù)時(shí)該獎(jiǎng)、該罰嚴(yán)格按制度辦事,決不手軟;參與事故調(diào)查時(shí),做到實(shí)事求是,取證充分;處理事故時(shí)堅(jiān)決做到三不放過(guò)。
要堅(jiān)持原則,安全員還應(yīng)不怕打擊報(bào)復(fù),不怕威言相迫,不怕流言蜚語(yǔ)。良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括:意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì)遇到很多困難,比如說(shuō),工人違章苦口婆心地教導(dǎo),其毫不理解;進(jìn)行處罰別人會(huì)有抵觸情緒,產(chǎn)生誤會(huì);發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開(kāi)導(dǎo)仍不進(jìn)行處理;事故調(diào)查你遮我掩;甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對(duì)眾多的困難和挫折不能畏難,退縮,甚至消沉,也不能一氣之下什么都不管了,要勇于克服困難,激流勇進(jìn)。堅(jiān)強(qiáng)的意志不是與生具有的,安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的脾氣和性情,是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力,是個(gè)體獨(dú)有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著人們智力活動(dòng)方式,決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過(guò)程的強(qiáng)度,使人心里活動(dòng)具有指向性,即人有內(nèi)向型和外傾型。
安全人員應(yīng)具有長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn),并且性格外向。 安全員必須具有豁達(dá)的性格,工作中做到巧而不滑,智而不艱,踏實(shí)肯干,勤勞愿干。
安全工作是原則性很強(qiáng)的工作,是管人的工作,總有那么一些人會(huì)不服管,不理解安全工作,會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭(zhēng)執(zhí),甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范,要有苦中作樂(lè)的毅力,時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹(shù)立保護(hù)神的觀念 安全員責(zé)任重大,其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量,是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),對(duì)他人的安全負(fù)責(zé),以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo),樹(shù)立我是職工安全的保護(hù)神的思想,積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用;哪怕是自己受委曲,也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè),不怕威脅,不怕困難。有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員,必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了,小事不想解決,也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾,要勇敢面對(duì)矛盾,要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具,要學(xué)會(huì)解決矛盾,在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了,不僅有利于自己工作能力提高,而且會(huì)提高自己的生存能力。
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項(xiàng)既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里,還是風(fēng)云雷電;無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎;無(wú)論是正常上班,還是放假休息;無(wú)論是廠內(nèi),還是在野外。只要有人上班,安全員就得工作。
檢查事故隱患,處理違章現(xiàn)象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識(shí) 當(dāng)前,很多企業(yè)的安全員都是半路出家,大都沒(méi)做過(guò)安全工作,因此必須不斷地學(xué)習(xí),豐富自身的安全知識(shí),提高安全技能,增強(qiáng)安全意識(shí)。一個(gè)合格的安全員應(yīng)具備如下知識(shí): 1.國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí); 2.安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí),具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí),了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識(shí); 3.勞動(dòng)保護(hù),工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策知識(shí); 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì),報(bào)告及調(diào)查處理方法; 5.事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù),以及應(yīng)急處理措施; 6.重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法; 7.學(xué)習(xí)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn); 8.心理學(xué),人際關(guān)系學(xué),行為科學(xué)等知識(shí)。
敬業(yè)精神 安全工作是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作,要與不同性格、不同知識(shí)水平、不同素質(zhì)的人交往,要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾,尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響,安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí),是否愿意面對(duì)困難,是否有信心有激情解決困難,也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言工作快樂(lè),人生便是天堂,工作痛苦,人生便是地獄。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作,無(wú)論他能力有多大都不會(huì)有好的效果。
因此,作為一個(gè)安全員首先應(yīng)熱愛(ài)安全工作,愛(ài)會(huì)使人聰明,愛(ài)是動(dòng)力,愛(ài)使人心有靈犀一點(diǎn)通。有愛(ài)這個(gè)原動(dòng)力,才會(huì)體會(huì)到安全管理工作的意義重大,責(zé)任重大,才會(huì)體會(huì)到自己工作價(jià)值,才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì),即,德高望重才能樹(shù)立自己的威信,讓人信服??鬃釉疲浩渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從。
只要自己做得對(duì),自己具有良好的道德風(fēng)尚,職工才會(huì)聽(tīng)從他的話,接納他的意見(jiàn),服從他的管理,工作才會(huì)得心應(yīng)手。 安全工作必須講原則,保持并維護(hù)自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患,也存在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象,安全員如果不能敢于站出來(lái)制止,將導(dǎo)致嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應(yīng)堅(jiān)持己見(jiàn),不講私情,制止任何不安全施工;在處理安全事務(wù)時(shí)該獎(jiǎng)、該罰嚴(yán)格按制度辦事,決不手軟;參與事故調(diào)查時(shí),做到實(shí)事求是,取證充分;處理事故時(shí)堅(jiān)決做到三不放過(guò)。
要堅(jiān)持原則,安全員還應(yīng)不怕打擊報(bào)復(fù),不怕威言相迫,不怕流言蜚語(yǔ)。 良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括:意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅(jiān)強(qiáng)的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì)遇到很多困難,比如說(shuō),工人違章苦口婆心地教導(dǎo),其毫不理解;進(jìn)行處罰別人會(huì)有抵觸情緒,產(chǎn)生誤會(huì);發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開(kāi)導(dǎo)仍不進(jìn)行處理;事故調(diào)查你遮我掩;甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對(duì)眾多的困難和挫折不能畏難,退縮,甚至消沉,也不能一氣之下什么都不管了,要勇于克服困難,激流勇進(jìn)。堅(jiān)強(qiáng)的意志不是與生具有的,安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的脾氣和性情,是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力,是個(gè)體獨(dú)有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著人們智力活動(dòng)方式,決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩(wěn)定性、適應(yīng)能力、靈活程度和心理過(guò)程的強(qiáng)度,使人心里活動(dòng)具有指向性,即人有內(nèi)向型和外傾型。
安全人員應(yīng)具有長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn),并且性格外向。 安全員必須具有豁達(dá)的性格,工作中做到巧而不滑,智而不艱,踏實(shí)肯干,勤勞愿干。
安全工作是原則性很強(qiáng)的工作,是管人的工作,總有那么一些人會(huì)不服管,不理解安全工作,會(huì)發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭(zhēng)執(zhí),甚至受到辱罵、指責(zé)、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范,要有苦中作樂(lè)的毅力,時(shí)刻激勵(lì)自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹(shù)立保護(hù)神的觀念 安全員責(zé)任重大,其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量,是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),對(duì)他人的安全負(fù)責(zé),以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo),樹(shù)立我是職工安全的保護(hù)神的思想,積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用;哪怕是自己受委曲,也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè),不怕威脅,不怕困難。 有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員,必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了,小事不想解決,也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾,要勇敢面對(duì)矛盾,要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具,要學(xué)會(huì)解決矛盾,在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了,不僅有利于自己工作能力提高,而且會(huì)提高自己的生存能力。
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》要求,員工有三項(xiàng)義務(wù):遵守企業(yè)安全管理制度及操作規(guī)程,服從管理;學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)水平和應(yīng)急處置能力;發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告; 依據(jù)這三條要求,員工應(yīng): 1、遵守企業(yè)的安全管理制度、操作規(guī)程,服從管理; 2、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制; 3、認(rèn)真排查隱患,及時(shí)排除; 4、積極參加安全培訓(xùn),提高安全素質(zhì)及能力; 5、規(guī)范穿戴勞防用品; 6、積極參加安全活動(dòng)、應(yīng)急演練,提高應(yīng)急處置能力;。
安全對(duì)于生命是重要的,對(duì)于企業(yè)是重要的,對(duì)于每一個(gè)從業(yè)人員更是重要的。
它的意義,在于生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運(yùn)行,在于千家萬(wàn)戶的幸福與歡樂(lè),更在于國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安危!不講安全,哪怕是輕輕的一碰,就能使高溫高壓、易燃易爆的生產(chǎn)裝置,怒火爆發(fā);不懂安全,哪怕是小小的一顆螺釘也會(huì)釀成大禍;不要安全,哪怕只是一個(gè)麻痹的意念,就會(huì)讓操作者處于生命的危險(xiǎn)狀態(tài)。因此,我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管就是督促企業(yè)和從業(yè)人員按章辦事,遵紀(jì)守法,杜絕三違,確保生產(chǎn)安全。
然而,安全知識(shí)的貧乏,安全意識(shí)的淡薄,安全行為的松懈總是能讓我們看到、聽(tīng)到一幕幕血的教訓(xùn): 2004年2月15日,一個(gè)搬運(yùn)工隨手扔在地上的煙頭引燃了吉林市中百商廈的一場(chǎng)人間慘劇,一個(gè)漫不經(jīng)心的舉動(dòng),竟將54條鮮活的生命引向了不歸之路,使400余萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)付之一炬;究其原因,人們頭腦中安全意識(shí)的缺失、無(wú)處不在的僥幸心理、日常行為的疏漏,才是造成這場(chǎng)悲劇的“第一個(gè)煙頭”! 2004年5月12日上午9時(shí)20分,安陽(yáng)市安彩集團(tuán)信益二期工程工地68米高煙囪的施工現(xiàn)場(chǎng),施工者在明知固定纜繩兩處被拆除的情況下,違反操作規(guī)程,冒險(xiǎn)作業(yè),導(dǎo)致上料架發(fā)生傾翻倒塌,在料架上施工的30余名工人從空中跌落,造成21人死亡、10人受傷。
那死者的慘狀,那親者的嚎泣,那傷者的痛苦,無(wú)不讓人觸目驚心。
. 而現(xiàn)實(shí)安全生產(chǎn)中,我們不能忽略一個(gè)非?,F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,就是員工的安全素質(zhì)問(wèn)題,許多事故的發(fā)生都是由于作業(yè)人員缺乏安全知識(shí),不遵守安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度等造成的。在從事安全生產(chǎn)監(jiān)督管理過(guò)程中我們認(rèn)為消除人的不安全行為,必須從以下六點(diǎn)來(lái)提高員工的安全素質(zhì): 一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌,在提高員工安全素質(zhì)中起著舉足輕重的作用。目前,我們對(duì)員工宣傳教育的難點(diǎn)在于,工作場(chǎng)所分散,人員難以集中,集中宣傳學(xué)習(xí)教育困難更大。
基于這些實(shí)際情況,企業(yè)在對(duì)員工的安全宣傳教育中,一是集中宣傳教育周期長(zhǎng),二是以文件形式宣傳教育的多,所以起到的效果難如人意。所以,在員工的安全宣傳教育上,一是要采取多形式、多渠道,機(jī)動(dòng)靈活的宣傳、教育的方式,時(shí)時(shí)說(shuō),事事說(shuō);二是在宣傳教育內(nèi)容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)的基本常識(shí),基本要求,也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個(gè)人利益的關(guān)系,既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法,也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過(guò)宣傳教育真正達(dá)到提高安全意識(shí)、自覺(jué)遵章守紀(jì)、掌握安全知識(shí)、增強(qiáng)防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著企業(yè)的私有化,目前外來(lái)臨時(shí)工已成為企業(yè)主要?jiǎng)趧?dòng)力之一。這些參加工作時(shí)間短、工作經(jīng)驗(yàn)不足的打工群體,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最大的安全隱患,所以要扎扎實(shí)實(shí)的對(duì)這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn),要制定詳實(shí)的教育培訓(xùn)計(jì)劃,保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備上的使用,要通過(guò)編制教育培訓(xùn)教材,對(duì)從事工作的員工進(jìn)行專門(mén)的安全操作技能培訓(xùn),必須使他們?cè)敿?xì)了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備的技術(shù)特性,確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的操作規(guī)程后,才允許上崗。同2 時(shí),在今后的工作中,要對(duì)其不斷的進(jìn)行培訓(xùn)。
三、開(kāi)展安全活動(dòng)是提高員工安全素質(zhì)的促進(jìn)劑。重點(diǎn)組織開(kāi)展好 “安全生產(chǎn)月”、“安康杯”和“夏季安全生產(chǎn)百日競(jìng)賽”等活動(dòng),要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案,成立相應(yīng)的活動(dòng)督導(dǎo)人員,拿出可靠的保證措施,進(jìn)行廣泛的思想發(fā)動(dòng),使活動(dòng)內(nèi)容和主題人人皆知,使廣大干部員工人人參與,使活動(dòng)扎扎實(shí)、卓有成效地開(kāi)展好。
通過(guò)這些活動(dòng),倡導(dǎo)安全的生產(chǎn)、工作、生活方式,引起員工對(duì)安全工作的重視,燃起參與安全工作的熱情,掀起關(guān)注安全的熱潮,促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提高。 四、隱患查糾是提高員工安全素質(zhì)的有效途徑。
任何生產(chǎn)和工作都或多或少、或輕或重、或明或暗地存在著不安全因素,這些因素滋長(zhǎng)到一定程度,就形成隱患和苗頭,這些隱患和苗頭如不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除,就會(huì)造成事故。因此加強(qiáng)隱患查糾,是去弊除害、糾偏扶正、消災(zāi)滅難、避免事故發(fā)生的重要途徑。
檢查要做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、準(zhǔn)、快,嚴(yán)格檢查,不流于形式,細(xì)致查找,不放過(guò)任何疑點(diǎn),務(wù)求實(shí)效,檢查切合實(shí)情,注重實(shí)際效果,準(zhǔn)確定位,找準(zhǔn)隱患的危害程度和產(chǎn)生根源,快速整改,訂出措施,徹底消除隱患的存在。要合理確定檢查的方式、密度和范圍,做好檢查記錄、意見(jiàn)反饋、整改責(zé)任認(rèn)定和整改以后的復(fù)查驗(yàn)收,防止原隱患的死灰復(fù)燃和新隱患的滋生蔓延。
此項(xiàng)工作不僅能及時(shí)的消除員工身邊的安全隱患,同時(shí)在檢查----整改的過(guò)程中,使員工增長(zhǎng)了認(rèn)識(shí),增加了防范的意識(shí)。 五、提高企業(yè)管理人員的安全素質(zhì)是提高員工安全素質(zhì)的前提。
俗話說(shuō):上梁不正下梁歪。企業(yè)管理人員作為直接與員工接觸的群體,他們的言行舉止都是員工模仿的對(duì)象,如果企業(yè)管理人員帶頭違章操作、違章指揮,勢(shì)必導(dǎo)致員。
一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌,在提高員工安全素質(zhì)中起著舉足輕重的作用。目前,我們對(duì)員工宣傳教育的難點(diǎn)在于,工作場(chǎng)所分散,人員難以集中,集中宣傳學(xué)習(xí)教育困難更大。
基于這些實(shí)際情況,企業(yè)在對(duì)員工的安全宣傳教育中,一是集中宣傳教育周期長(zhǎng),二是以文件形式宣傳教育的多,所以起到的效果難如人意。所以,在員工的安全宣傳教育上,一是要采取多形式、多渠道,機(jī)動(dòng)靈活的宣傳、教育的方式,時(shí)時(shí)說(shuō),事事說(shuō);二是在宣傳教育內(nèi)容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)的基本常識(shí),基本要求,也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個(gè)人利益的關(guān)系,既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法,也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過(guò)宣傳教育真正達(dá)到提高安全意識(shí)、自覺(jué)遵章守紀(jì)、掌握安全知識(shí)、增強(qiáng)防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著企業(yè)的私有化,目前外來(lái)臨時(shí)工已成為企業(yè)主要?jiǎng)趧?dòng)力之一。這些參加工作時(shí)間短、工作經(jīng)驗(yàn)不足的打工群體,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最大的安全隱患,所以要扎扎實(shí)實(shí)的對(duì)這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn),要制定詳實(shí)的教育培訓(xùn)計(jì)劃,保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備上的使用,要通過(guò)編制教育培訓(xùn)教材,對(duì)從事工作的員工進(jìn)行專門(mén)的安全操作技能培訓(xùn),必須使他們?cè)敿?xì)了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備的技術(shù)特性,確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的操作規(guī)程后,才允許上崗。同時(shí),在今后的工作中,要對(duì)其不斷的進(jìn)行培訓(xùn)。
摘要:一個(gè)企業(yè)的安全狀況取決于安全管理在企業(yè)管理中的實(shí)際控制程度。
安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和人的不安全因素,在這三要素中人是第一要素,起決定作用。所以,提高員工安全素養(yǎng),可以強(qiáng)化安全管理,規(guī)范安全行為,強(qiáng)化安全責(zé)任,提高安全水平,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;安全管理;員工素養(yǎng)中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1008-4428(2011)07-16-02企業(yè)尤其是石化企業(yè)的安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和人的不安全因素,使這三者關(guān)系協(xié)調(diào)統(tǒng)一。(剩余3460字)。
一、要有安全文化素質(zhì)是企業(yè)員工必備素質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
血的教訓(xùn)要求員工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來(lái)不幸,也給企業(yè)、社會(huì)造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的健康安全必然要求我們的員工有“過(guò)硬”的安全文化素質(zhì)。
“要我安全”向“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變過(guò)程中,必須要求員工有良好自覺(jué)行動(dòng),而員工安全文化素質(zhì)的高低直接關(guān)系到員工在安全工作上的主動(dòng)性、積極性和有效性。
安全已逐步成為企業(yè)員工的第一需要,這也是員工從切身利益出發(fā)提高自身安全文化素質(zhì)的源動(dòng)力。
二、樹(shù)立員工安全文化素質(zhì)是事故“天敵”的觀念。
提高員工安全文化素質(zhì)是根除事故隱患和事故發(fā)生的有效措施和基礎(chǔ)工程。
安全文化素質(zhì)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn),違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度,而盲目指揮生產(chǎn),或強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè),一般會(huì)釀成群死群傷的重特大惡性事故,危害極大。員工安全文化素質(zhì)的提高,自然就要求管理者勿忘安全,尊重人的生命,員工敢于大膽拒絕違章指揮。
安全文化素質(zhì)的提高有利于制止違章作業(yè)。員工違章作業(yè)是沒(méi)有正確樹(shù)立安全價(jià)值觀。無(wú)知違章是因缺乏安全知識(shí);失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的;故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起,彼此性格、脾氣、愛(ài)好等相互了解,更能及時(shí)糾正違章,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監(jiān)督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
安全文化素質(zhì)的提高有利于避免短期行為。短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),以損害員工安全和健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)?yè)Q取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外,要依靠員工群眾,同短期行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),保護(hù)自己安全合法權(quán)益。
安全文化素質(zhì)的提高有利于督促隱患整改,避免事故的發(fā)生。事故并不在于事故本身而是對(duì)事故以及隱患的麻痹思想,同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒(méi)有深刻吸取事故教訓(xùn)所致,事故來(lái)源于麻痹便是很好的總結(jié)。員工安全文化素質(zhì)高,能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改,從而避免一切可以發(fā)生的事故,做到警鐘長(zhǎng)鳴。
三、要有提高員工安全文化素質(zhì)的措施。
任何工作在開(kāi)始前沒(méi)有計(jì)劃、沒(méi)有措施,就很難得到落實(shí),安全文化素質(zhì)的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作,更要有相應(yīng)的措施才能保障,主要有在以下幾方面的措施:
加強(qiáng)安全教育、安全培訓(xùn)體系建設(shè)。安全教育培訓(xùn)是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)工程教育培訓(xùn),目的是加快員工安全價(jià)值觀的形成?!叭`”現(xiàn)象其中一個(gè)重要原因就是安全知識(shí)缺乏,而知識(shí)貧乏必然會(huì)帶來(lái)行動(dòng)的愚昧,因此應(yīng)大力抓好三級(jí)安全教育、三不傷害教育、班組安全教育培訓(xùn)和安全員的教育培訓(xùn),一方面提高員工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力,另一方面引導(dǎo)員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學(xué)知識(shí),樹(shù)立屬地管理意識(shí)。
開(kāi)展形式多樣員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全技能比賽、提合理化建議、員工身邊無(wú)違章、班組無(wú)事故等群眾性活動(dòng),多方位的安全文化滲透,引導(dǎo)員工增強(qiáng)安全意識(shí),提高安全防護(hù)能力。
應(yīng)用各種宣傳窗、黑板報(bào)、征文、知識(shí)競(jìng)賽等,寓教于樂(lè),對(duì)員工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。
加強(qiáng)班組安全建設(shè),夯實(shí)安全基礎(chǔ)。班組是企業(yè)安全工作的落腳點(diǎn),是安全生產(chǎn)的前沿陣地,班組安全建設(shè)為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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