企業(yè)安全知識宣傳的形式(現(xiàn)在什么企業(yè)需要做安全文化宣傳,采取什么形式的活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)的)
1.現(xiàn)在什么企業(yè)需要做安全文化宣傳,采取什么形式的活動(dòng)來促進(jìn)企業(yè)的
一.建立企業(yè)的安全理念或方針，提出明確的目標(biāo)和方案；
二.成立企業(yè)的安全推進(jìn)組織；
三.組織推進(jìn)OHSAS18000或安全標(biāo)準(zhǔn)化審核；
四.組織定期進(jìn)行安全巡視和定期召開安全推進(jìn)會議；
五.定期進(jìn)行企業(yè)的各類防災(zāi)救災(zāi)演習(xí)；
六.收集并張貼安全消防相關(guān)的宣傳海報(bào)，定期更新；
七.揭示企業(yè)職業(yè)健康安全評價(jià)的報(bào)告或結(jié)果；
八.對工傷發(fā)生原因進(jìn)行追根究底并將內(nèi)容公布；
九.定期培訓(xùn)培養(yǎng)安全消防相關(guān)的人才；
十.組織各類安全活動(dòng)，如募集安全口號標(biāo)語，舉辦安全消防知識競賽，安全消防實(shí)際操作比試等。
還有很多很多。
2.企業(yè)宣傳活動(dòng)都有哪些形式
第一、搜索引擎營銷
搜索引擎營銷是目前最主要的網(wǎng)站推廣營銷手段之一，尤其基于自然搜索結(jié)果的搜索引擎推廣，因?yàn)槭敲赓M(fèi)的，因此受到眾多中小網(wǎng)站的重視，搜索引擎營銷方法也成為網(wǎng)絡(luò)營銷方法體系的主要組成部分。
第二、即時(shí)通訊營銷
即時(shí)通訊營銷又叫IM營銷，是企業(yè)通過即時(shí)工具IM幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和品牌的一種手段，常用的主要有兩種情況：
第一種，網(wǎng)絡(luò)在線交流，中小企業(yè)建立了網(wǎng)店或者企業(yè)網(wǎng)站時(shí)一般會有即時(shí)通訊在線，這樣潛在的客戶如果對產(chǎn)品或者服務(wù)感興趣自然會主動(dòng)和在線的人員聯(lián)系。
第二種，廣告，中小企業(yè)可以通過IM營銷通訊工具，發(fā)布一些產(chǎn)品信息、促銷信息，或者可以通過圖片發(fā)布一些網(wǎng)友喜聞樂見的表情，同時(shí)加上企業(yè)要宣傳的標(biāo)志。
第三、“病毒式”營銷
病毒式營銷是一種常用的網(wǎng)絡(luò)營銷方法，常用于進(jìn)行網(wǎng)站推廣、品牌推廣等，病毒式營銷利用的是用戶口碑傳播的原理。在互聯(lián)網(wǎng)上，這種“口碑傳播”更為方便，可以像病毒一樣迅速蔓延，因此病毒式營銷成為一種高效的信息傳播方式，而且，由于這種傳播是用戶之間自發(fā)進(jìn)行的，幾乎是不需要費(fèi)用的網(wǎng)絡(luò)營銷手段。
第四、BBS社區(qū)營銷
BBS營銷又稱論壇營銷，就是“利用論壇這種網(wǎng)絡(luò)交流平臺，通過文字、圖片、視頻等方式傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息，從而讓目標(biāo)客戶更加深刻地了解企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最終達(dá)到宣傳企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的效果、加深市場認(rèn)知度的網(wǎng)絡(luò)營銷活動(dòng)。
第五、博客營銷
博客營銷是通過博客網(wǎng)站或博客論壇接觸博客作者和瀏覽者，利用博客作者個(gè)人的知識、興趣和生活體驗(yàn)等傳播商品信息的營銷活動(dòng)。
博客營銷本質(zhì)在于通過原創(chuàng)專業(yè)化內(nèi)容進(jìn)行知識分享爭奪話語權(quán)，建立起個(gè)人品牌，樹立自己“意見領(lǐng)袖”的身份，進(jìn)而影響讀者和消費(fèi)者的思維和購買行為。
第六、聊天群組營銷
聊天群組營銷是即時(shí)通訊工具的延伸，具體是利用各種即時(shí)聊天軟件中的群功能展開營銷，目前的群有qq群、msn群、旺旺群、聊天吧群等等。
聊天群組營銷時(shí)借用即時(shí)通訊工具具有成本低、即時(shí)效果和互動(dòng)效果強(qiáng)的特點(diǎn)，廣為企業(yè)采用。它是通過發(fā)布一些文字、圖片等方式傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息，從而讓目標(biāo)客戶更加深刻地了解企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最終達(dá)到宣傳企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的效果、加深市場認(rèn)知度的網(wǎng)絡(luò)營銷活動(dòng)。
第七、網(wǎng)絡(luò)知識性營銷
網(wǎng)絡(luò)知識性營銷是利用百度的“知道“、“百科”、“愛問”或企業(yè)網(wǎng)站自建的疑問解答板塊等平臺，通過與用戶之間提問與解答的方式來傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息。
網(wǎng)絡(luò)知識性營銷主要是因?yàn)閿U(kuò)展了用戶的知識層面，讓用戶體驗(yàn)企業(yè)和個(gè)人的專業(yè)技術(shù)水平和高質(zhì)服務(wù)，從而對企業(yè)和個(gè)人產(chǎn)生信賴和認(rèn)可，最終達(dá)到傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息。
第八、網(wǎng)絡(luò)事件營銷
網(wǎng)絡(luò)事件營銷是企業(yè)、組織主要以網(wǎng)絡(luò)為傳播平臺，通過精心策劃、實(shí)施，可以讓公眾直接參與并享受樂趣的事件，通過這樣的事件達(dá)到吸引或轉(zhuǎn)移公眾注意力，改善、增進(jìn)與公眾的關(guān)系，塑造企業(yè)、組織良好的形象，以謀求企業(yè)的更大效果的營銷傳播活動(dòng)。
3.宣傳安全教育知識可以采取哪些形式
1.確定主題內(nèi)容，按時(shí)組織實(shí)施，力爭廣泛參與，形式多樣，有實(shí)際效果，可采取舉辦報(bào)告會、制作宣傳品、開展演講辯論、進(jìn)行主題文藝演出等各種方式。
培訓(xùn)日期間，開展以培訓(xùn)班為主要形式的安全教育培訓(xùn)。2.以安全教育為主題，召開主題家長會、主題班會。
主題家長會要確立重點(diǎn)，對家長進(jìn)行安全教育，可以采取專題講座、案例教育、與家長簽訂安全監(jiān)管協(xié)議等方式。主題班會要對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，可以采取知識講座、案例教育、舉辦學(xué)生遠(yuǎn)離安全事故承諾儀式等方式。
3.演練活動(dòng)：制定周密的演練方案，以校為單位，分校組織實(shí)施。原則上每學(xué)期各學(xué)校演練次數(shù)不少于兩次。
4.企業(yè)安全文化宣傳的途徑有哪些
僅供參考①與周邊社區(qū)開展聯(lián)誼會的活動(dòng)：定期安排優(yōu)秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業(yè)精神。
比如，以一定的時(shí)間回訪一個(gè)社區(qū)的顧客，要求員工到顧客家里或以打電話的形式邀請顧客（最好是全家）到步步高或戶外參加聯(lián)誼會，活動(dòng)以互動(dòng)性為主，實(shí)施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價(jià)、文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。②印制有企業(yè)標(biāo)志和企業(yè)文化的小生活用品，可以開展買贈活動(dòng)：把各類文具用品或小商品貼上公司標(biāo)志或公司企業(yè)文化標(biāo)志，網(wǎng)址和經(jīng)營理念等，這樣可以達(dá)到對外宣傳公司的目的。
③在公司開設(shè)一個(gè)募捐箱。顧客和員工消費(fèi)后的找零可以自愿放入募捐箱內(nèi)，等到一定的時(shí)間，捐助給有困難的人。
并在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于哪里，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業(yè)文化。④在公司大廳內(nèi)放置電視機(jī)，播放公司的企業(yè)文化宣傳、發(fā)展戰(zhàn)略光碟、本檔促銷活動(dòng)、商品、熱點(diǎn)商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。
⑤發(fā)行廠刊、公司報(bào)紙等宣傳公司企業(yè)文化。⑥發(fā)行廠歌，請人填詞譜曲也是企業(yè)文化宣傳的一個(gè)方式。
⑦張貼企業(yè)文化宣傳標(biāo)語，企業(yè)文化宣傳畫，在公司內(nèi)部進(jìn)行文化宣傳。（3）在生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標(biāo)牌；在辦公區(qū)設(shè)立帶企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標(biāo)語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標(biāo)志，并嚴(yán)格監(jiān)督。
（4）抓好公司宣傳欄、員工活動(dòng)中心、公司內(nèi)刊、報(bào)欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設(shè)，形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。（5）創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
對被刊登的稿件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。（6）組織管理層人員開展大討論活動(dòng)，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心？借此機(jī)會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依賴職位和 金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的單一方式。
（7）倡導(dǎo)沒有任何借口的執(zhí)行文化，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲風(fēng)行、重視過程、服從全局。（8）倡導(dǎo)親情文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設(shè)法為員工排憂解難，調(diào)整夫妻員工的工作班組和工作時(shí)間，建立員工生日檔案，進(jìn)一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況，認(rèn)真落實(shí)規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。
（9）規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學(xué)金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。三、制定公司的文化墻：文化墻的內(nèi)容可以包括以下幾部分1. “公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進(jìn)員工以（原文來自： 千葉 帆文摘：企業(yè)文化宣傳形式）及外來人員了解公司的一個(gè)窗口。
2.理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動(dòng)的指導(dǎo)原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)也是公司和員工共同追求的方向。3.“公司大事記及榮譽(yù)”是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽(yù)感的源泉。
4. “典范標(biāo)榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時(shí)也是公司新老員工工作的動(dòng)力以及目標(biāo)，是對所有員工的最好激勵(lì)。5. “公司動(dòng)態(tài)欄”是關(guān)于公司近期發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個(gè)基準(zhǔn)。
6.“公司組織架構(gòu)及人力資源一覽表”是公司的基本架構(gòu)及公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司、熟悉公司的一種渠道7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項(xiàng)，是員工及時(shí)了解公司相關(guān)政策、決定的通道。由公司綜合辦負(fù)責(zé)提供并及時(shí)更新。
8.“培訓(xùn)專欄”是公司增強(qiáng)員工素質(zhì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由總公司企管部負(fù)責(zé)根據(jù)部門及公司培訓(xùn)計(jì)劃擬定，通過培訓(xùn)專欄，讓員工了解培訓(xùn)內(nèi)容的概況，并號召員工積極參與。
9.“文化活動(dòng)欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強(qiáng)員工生活質(zhì)量，促進(jìn)公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關(guān)懷，生日祝福，天氣預(yù)報(bào)，生活健康小常識等。
會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標(biāo)等均要帶有公司標(biāo)志，并嚴(yán)格監(jiān)督。五、創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。六、規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。
七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設(shè)，形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，讓員工不僅能獲取到專業(yè)知識，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡樂。八、吧臺和游戲房等休閑區(qū)的建設(shè)，讓。
5.安全生產(chǎn)教育活動(dòng)形式有哪些
安全生產(chǎn)教育活動(dòng)形式 李宜普 我認(rèn)為培訓(xùn)、教育是提農(nóng)民工的安全生產(chǎn)意識的最基礎(chǔ)的工作、最重要的手段。
也可以說，要想提高員工對安全管理工作的認(rèn)識，除了進(jìn)行教育沒有別的好辦法，對員工進(jìn)行教育，尤其是對農(nóng)民工的教育也不是一朝一夕的事，入場教育當(dāng)然必不可少，但堅(jiān)持日常教育、專項(xiàng)教育或經(jīng)常性教育才能充分發(fā)揮教育的作用。一、入場三級教育必不可少 《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，保證作業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
同時(shí)要求對所有新入場人員都要經(jīng)過三級教育，我們企業(yè)應(yīng)采取的做法是，所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須經(jīng)過公司（分公司）、項(xiàng)目部、班組安全教育培訓(xùn)后，每一級教育的內(nèi)容和時(shí)間都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，然后要進(jìn)行嚴(yán)格考試或考核，合格后才能上崗。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育或培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
二、日常教育不放松 項(xiàng)目部在每周周一安全教育是對農(nóng)民工進(jìn)行日常教育的重要手段之一，同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，必須重視安全生產(chǎn)工作，必須及時(shí)掌握施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，所以，我們要求“周一安全教育”必須由項(xiàng)目經(jīng)理親自組織并主持，由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或項(xiàng)目安全員主講，內(nèi)容包括上周的工作情況匯總、報(bào)告，存在的事故隱患和整改情況，本周的工作內(nèi)容和存在的危險(xiǎn)因素分析、預(yù)防措施和注意事項(xiàng)，國家新頒布的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，其他單位或其他現(xiàn)場發(fā)生的安全事故的原因分析和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，事故應(yīng)急救援的相關(guān)知識等等。項(xiàng)目部安全員要及時(shí)填寫教育記錄，并及時(shí)把周一教育的情況的影像資料傳輸給企業(yè)的管理部門留檔保存。
每班班前十分鐘教育，由班組長組織、主持并主講，重要講解本班作業(yè)的安全注意事項(xiàng)，做到內(nèi)容全面、言簡意賅，不拘泥于形式，可以在室內(nèi)進(jìn)行，也可以在工作面上進(jìn)行，總之，做到警鐘長鳴。三、專項(xiàng)教育經(jīng)常抓 我們在工程開工之初、竣工收尾階段、節(jié)假日（尤其是春節(jié)前后）、農(nóng)忙季節(jié)等都是事故多發(fā)時(shí)期，這個(gè)時(shí)候他們有的要回家，考慮為家中的妻兒老小帶點(diǎn)什么禮物；有的剛從家回來，還惦記著家里的大小事情，思想波動(dòng)比較大，我們應(yīng)針對具體的情況對農(nóng)民工進(jìn)行有針對性的安全教育。
四、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 從組織上高度重視開展對農(nóng)民工專題安全培訓(xùn)的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了安全始終是一把手不可推卸的責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)民工進(jìn)場進(jìn)行安全培訓(xùn)都有明確的指導(dǎo)意見。
項(xiàng)目經(jīng)理還要親自抓好這項(xiàng)工作。五、注重針對性培訓(xùn) 我們對參培農(nóng)民工的安全綜合素質(zhì)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，通過分析學(xué)員填寫的登記表，準(zhǔn)確把握安全教育應(yīng)解決的迫切問題，區(qū)分層次和輕重緩急，既有應(yīng)急的補(bǔ)缺補(bǔ)差，也有適應(yīng)性的普遍提高，還有前瞻性的技能儲備，既突出重點(diǎn)又兼顧全面，與實(shí)際需要緊密結(jié)合，增強(qiáng)針對性，避免盲目性，提高實(shí)效性。
以避免教育培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際需要脫節(jié)，失去了對不同類型學(xué)員的指導(dǎo)作用。六、充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容 對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)必須以公司的規(guī)章制度為主要培訓(xùn)內(nèi)容，如何做到“三不傷害”，如何貫徹公司“人身安全做到‘十不準(zhǔn)’”是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，要從佩戴安全帽入手，教會他們規(guī)定場所不僅必須佩戴安全帽而且必須系上安全帽的繩，安全帽才能夠發(fā)揮“安全”的作用，教會他們正確使用安全防護(hù)用品和安全工具，如何回避和降低風(fēng)險(xiǎn)也是培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。
從學(xué)員強(qiáng)化意識、掌握理論和提高技能的需要出發(fā)，根據(jù)成人學(xué)習(xí)的心理上特點(diǎn)，精心安排培訓(xùn)計(jì)劃，按照“干什么，學(xué)什么；學(xué)什么、教什么”的原則科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。對負(fù)責(zé)人和管理人員要突出以安全意識、管理知識、生產(chǎn)組織、先進(jìn)理念、企業(yè)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)；對具體操作的員工則要突出崗位操作技能、工藝規(guī)程、工藝參數(shù)、應(yīng)知應(yīng)會、原材料性能、安全操作等內(nèi)容的培訓(xùn)。
同時(shí)，要加強(qiáng)法律法規(guī)和崗位應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)內(nèi)容，必須使崗位全體員工全面掌握，不僅要知其然，而且要知其所以然，使員工真正認(rèn)識到違章的危害性及嚴(yán)重后果，從而提高全員的安全意識和技術(shù)素質(zhì)。七、突出案例分析 我們收集整理國內(nèi)外最近發(fā)生的一些典型的安全事故案例，培訓(xùn)時(shí)從中挑選出適合培訓(xùn)對象的典型事故案例，分析其發(fā)生的直接和間接原因、事故的進(jìn)程、造成的后果或損失、事故的應(yīng)急處理與救援、責(zé)任人處理，以及吸取教訓(xùn)，如何防范以避免發(fā)生類似事故等環(huán)節(jié)，對學(xué)員進(jìn)行針對性強(qiáng)的安全知識培訓(xùn)。
案例教學(xué)，以案釋法，既可以消除學(xué)員對學(xué)習(xí)安全知識理論的畏難情緒，又可以盡快使其從單純的理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)入實(shí)際運(yùn)用，把對安全知識模糊的感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，使學(xué)員真正懂得“條條規(guī)程血染成，不可再用血驗(yàn)證”。起到事半功倍的培訓(xùn)效果。
在引用案例時(shí)，還應(yīng)注意實(shí)用性，可操作性，發(fā)動(dòng)學(xué)員一起積極主動(dòng)參與；在分析案例時(shí)，要給其診斷，找出病因，結(jié)合到所學(xué)的理論，再結(jié)合單位安全現(xiàn)狀做出正確分析。案例內(nèi)容可以是安全方面的，也可以是一則發(fā)人深思的故事，只要能使人受到安全啟發(fā)的。
6.安全文化 可以通過哪些形式來表達(dá)
1.通過各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式；2.專門宣傳教育形式；3.安全活動(dòng)形式；4.組織競賽形式；5.各類形式納入安全考核管理有效促進(jìn)安全文化有序發(fā)展。
具體內(nèi)容有：
1.建立穩(wěn)定可靠、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的安全物質(zhì)文化，包括：作業(yè)環(huán)境安全、工藝過程安全、設(shè)備控制過程安全等。
2.建立符合安全倫理道德和遵章守紀(jì)的安全行為文化，包括：安全基礎(chǔ)知識和安全操作技能。
3.建立健全安全管理（規(guī)章制度）文化，包括：企業(yè)安全管理機(jī)制、安全管理各項(xiàng)制度等。
4.建立“安全第一預(yù)防為主綜合治理”的安全觀念文化，包括：安全教育培訓(xùn)宣傳、安全倫理道德教育等。
7.如何開展形式多樣的企業(yè)安全文化活動(dòng)
通過各種活動(dòng)方式向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀，取得廣大員工的認(rèn)同。
企業(yè)開展的 各項(xiàng)安全文化活動(dòng)都要與自身實(shí)際相結(jié)合，落腳點(diǎn)都要放在基層車間和班組，制訂切實(shí)可 行的實(shí)施方案，扎扎實(shí)實(shí)的開展，不走過場，才能使安全文化建設(shè)更加順利發(fā)展。（1）親情性。
在區(qū)隊(duì)會議室里的墻上，掛滿員工全家福彩照，讓員工在工作前看一 看自己的全家福，滿心思都裝著安全。在工房、休息室等掛上富有情感、寄托、理想的巨 幅安全標(biāo)語會使人產(chǎn)生心靈深處的震撼，從而使安危時(shí)刻進(jìn)駐心田，使安全意識逐漸固化 在打動(dòng)中。
（2）工程性。 技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化，現(xiàn)場“三標(biāo)”建設(shè)，三防管理（塵、毒、煙），四查工程（崗位、班組、車間、廠區(qū)），三點(diǎn)控制（事故多發(fā)點(diǎn)、危險(xiǎn)點(diǎn)、危害點(diǎn)） 等。
改善作業(yè)環(huán)境的安全條件，提供優(yōu)質(zhì)的安全生產(chǎn)環(huán)境。（3）關(guān)愛性。
在職工的事故祭日，組織全體員工舉行悼念活動(dòng)；逢年過節(jié)，員工生 日和喜慶日寄送安全賀年卡；在寒冬臘月、病喪苦難時(shí)開展“送溫暖”活動(dòng)，盛夏酷暑、喜慶吉利時(shí)開展“送清涼”活動(dòng)。 使員工感受企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)安全意識。
（4）宣傳性。建設(shè)安全文化長廊，舉辦事故展覽，懸掛醒目動(dòng)人的巨幅安全廣告畫， 大力開展安全教育活動(dòng)，營造濃厚的安全文化氛圍。
（5）娛樂性。通過開展安全文化趣味運(yùn)動(dòng)會，安全謎語競賽，書畫展、圖片展、安 全游戲、編寫安全知識問答題并發(fā)放安全紀(jì)念品等，使員工在趣味娛樂中潛移默化地受到 安全教育。
（6）教育性。利用電視、音像制品、報(bào)刊、板報(bào)、讀本、互聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)行安全宣傳、報(bào)道，發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，強(qiáng)化宣傳效果。
通過舉辦安全競賽活動(dòng)、安全知識 競賽、舉辦安全講座、安全演講比賽、群眾性安全文化研討、隊(duì)組干部話安全、事故分析 會、安全教育座談會、事故報(bào)告會等，營造安全文化氛圍，建立光榮臺、違章人員曝光 臺等。 （7）文藝性。
通過舉辦安全文藝（晚會、電影、電視）活動(dòng)，把身邊人、身邊事編 成文藝節(jié)目為員工演出，特別是讓員工自編、自導(dǎo)、自演，更具有親和力。讓員工在娛樂 中明是非、辨美丑、知榮辱，從而激發(fā)自覺強(qiáng)化安全意識的積極性。
（8）活動(dòng)性。搞好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年、百日安全無事故、創(chuàng)建平安企業(yè)、安全文化月 （周、日），安全大檢查、安全宣傳月、安全教育月、安全管理（法制）月、安全競賽月、安全科技月、安全演習(xí)月，安全檢查月、安全報(bào)告月、安全評價(jià)（總結(jié)）月，青年員工 的“六個(gè)一工程”（查一個(gè)事故隱患、提一條安全建議、編一條安全警示用語、講一件事 故教訓(xùn)、背誦一條安全規(guī)程、當(dāng)一周安全監(jiān)督員）等活動(dòng)，是推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)的最有效途徑。
（9）激勵(lì)性。大張旗鼓地宣傳和表彰安全工作先進(jìn)單位和個(gè)人，樹立安全工作先進(jìn) 典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，組織交流、推廣，弘揚(yáng)安全文化。
