企業(yè)安全知識宣傳的形式(現在什么企業(yè)需要做安全文化宣傳,采取什么形式的活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的)

1.現在什么企業(yè)需要做安全文化宣傳,采取什么形式的活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的

一.建立企業(yè)的安全理念或方針，提出明確的目標和方案；

二.成立企業(yè)的安全推進(jìn)組織；

三.組織推進(jìn)OHSAS18000或安全標準化審核；

四.組織定期進(jìn)行安全巡視和定期召開(kāi)安全推進(jìn)會(huì )議；

五.定期進(jìn)行企業(yè)的各類(lèi)防災救災演習；

六.收集并張貼安全消防相關(guān)的宣傳海報，定期更新；

七.揭示企業(yè)職業(yè)健康安全評價(jià)的報告或結果；

八.對工傷發(fā)生原因進(jìn)行追根究底并將內容公布；

九.定期培訓培養安全消防相關(guān)的人才；

十.組織各類(lèi)安全活動(dòng)，如募集安全口號標語(yǔ)，舉辦安全消防知識競賽，安全消防實(shí)際操作比試等。

還有很多很多。

2.企業(yè)宣傳活動(dòng)都有哪些形式

第一、搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)

搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)是目前最主要的網(wǎng)站推廣營(yíng)銷(xiāo)手段之一，尤其基于自然搜索結果的搜索引擎推廣，因為是免費的，因此受到眾多中小網(wǎng)站的重視，搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)方法也成為網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)方法體系的主要組成部分。

第二、即時(shí)通訊營(yíng)銷(xiāo)

即時(shí)通訊營(yíng)銷(xiāo)又叫IM營(yíng)銷(xiāo)，是企業(yè)通過(guò)即時(shí)工具IM幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和品牌的一種手段，常用的主要有兩種情況：

第一種，網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)交流，中小企業(yè)建立了網(wǎng)店或者企業(yè)網(wǎng)站時(shí)一般會(huì )有即時(shí)通訊在線(xiàn)，這樣潛在的客戶(hù)如果對產(chǎn)品或者服務(wù)感興趣自然會(huì )主動(dòng)和在線(xiàn)的人員聯(lián)系。

第二種，廣告，中小企業(yè)可以通過(guò)IM營(yíng)銷(xiāo)通訊工具，發(fā)布一些產(chǎn)品信息、促銷(xiāo)信息，或者可以通過(guò)圖片發(fā)布一些網(wǎng)友喜聞樂(lè )見(jiàn)的表情，同時(shí)加上企業(yè)要宣傳的標志。

第三、“病毒式”營(yíng)銷(xiāo)

病毒式營(yíng)銷(xiāo)是一種常用的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)方法，常用于進(jìn)行網(wǎng)站推廣、品牌推廣等，病毒式營(yíng)銷(xiāo)利用的是用戶(hù)口碑傳播的原理。在互聯(lián)網(wǎng)上，這種“口碑傳播”更為方便，可以像病毒一樣迅速蔓延，因此病毒式營(yíng)銷(xiāo)成為一種高效的信息傳播方式，而且，由于這種傳播是用戶(hù)之間自發(fā)進(jìn)行的，幾乎是不需要費用的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)手段。

第四、BBS社區營(yíng)銷(xiāo)

BBS營(yíng)銷(xiāo)又稱(chēng)論壇營(yíng)銷(xiāo)，就是“利用論壇這種網(wǎng)絡(luò )交流平臺，通過(guò)文字、圖片、視頻等方式傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息，從而讓目標客戶(hù)更加深刻地了解企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最終達到宣傳企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的效果、加深市場(chǎng)認知度的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

第五、博客營(yíng)銷(xiāo)

博客營(yíng)銷(xiāo)是通過(guò)博客網(wǎng)站或博客論壇接觸博客作者和瀏覽者，利用博客作者個(gè)人的知識、興趣和生活體驗等傳播商品信息的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

博客營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)在于通過(guò)原創(chuàng )專(zhuān)業(yè)化內容進(jìn)行知識分享爭奪話(huà)語(yǔ)權，建立起個(gè)人品牌，樹(shù)立自己“意見(jiàn)領(lǐng)袖”的身份，進(jìn)而影響讀者和消費者的思維和購買(mǎi)行為。

第六、聊天群組營(yíng)銷(xiāo)

聊天群組營(yíng)銷(xiāo)是即時(shí)通訊工具的延伸，具體是利用各種即時(shí)聊天軟件中的群功能展開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)，目前的群有qq群、msn群、旺旺群、聊天吧群等等。

聊天群組營(yíng)銷(xiāo)時(shí)借用即時(shí)通訊工具具有成本低、即時(shí)效果和互動(dòng)效果強的特點(diǎn)，廣為企業(yè)采用。它是通過(guò)發(fā)布一些文字、圖片等方式傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息，從而讓目標客戶(hù)更加深刻地了解企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最終達到宣傳企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的效果、加深市場(chǎng)認知度的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

第七、網(wǎng)絡(luò )知識性營(yíng)銷(xiāo)

網(wǎng)絡(luò )知識性營(yíng)銷(xiāo)是利用百度的“知道“、“百科”、“愛(ài)問(wèn)”或企業(yè)網(wǎng)站自建的疑問(wèn)解答板塊等平臺，通過(guò)與用戶(hù)之間提問(wèn)與解答的方式來(lái)傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息。

網(wǎng)絡(luò )知識性營(yíng)銷(xiāo)主要是因為擴展了用戶(hù)的知識層面，讓用戶(hù)體驗企業(yè)和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高質(zhì)服務(wù)，從而對企業(yè)和個(gè)人產(chǎn)生信賴(lài)和認可，最終達到傳播企業(yè)品牌、產(chǎn)品和服務(wù)的信息。

第八、網(wǎng)絡(luò )事件營(yíng)銷(xiāo)

網(wǎng)絡(luò )事件營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)、組織主要以網(wǎng)絡(luò )為傳播平臺，通過(guò)精心策劃、實(shí)施，可以讓公眾直接參與并享受樂(lè )趣的事件，通過(guò)這樣的事件達到吸引或轉移公眾注意力，改善、增進(jìn)與公眾的關(guān)系，塑造企業(yè)、組織良好的形象，以謀求企業(yè)的更大效果的營(yíng)銷(xiāo)傳播活動(dòng)。

3.宣傳安全教育知識可以采取哪些形式

1.確定主題內容，按時(shí)組織實(shí)施，力爭廣泛參與，形式多樣，有實(shí)際效果，可采取舉辦報告會(huì )、制作宣傳品、開(kāi)展演講辯論、進(jìn)行主題文藝演出等各種方式。

培訓日期間，開(kāi)展以培訓班為主要形式的安全教育培訓。2.以安全教育為主題，召開(kāi)主題家長(cháng)會(huì )、主題班會(huì )。

主題家長(cháng)會(huì )要確立重點(diǎn)，對家長(cháng)進(jìn)行安全教育，可以采取專(zhuān)題講座、案例教育、與家長(cháng)簽訂安全監管協(xié)議等方式。主題班會(huì )要對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育，可以采取知識講座、案例教育、舉辦學(xué)生遠離安全事故承諾儀式等方式。

3.演練活動(dòng)：制定周密的演練方案，以校為單位，分校組織實(shí)施。原則上每學(xué)期各學(xué)校演練次數不少于兩次。

4.企業(yè)安全文化宣傳的途徑有哪些

僅供參考①與周邊社區開(kāi)展聯(lián)誼會(huì )的活動(dòng)：定期安排優(yōu)秀員工回訪(fǎng)周邊顧客，以此考核員工的敬業(yè)精神。

比如，以一定的時(shí)間回訪(fǎng)一個(gè)社區的顧客，要求員工到顧客家里或以打電話(huà)的形式邀請顧客（最好是全家）到步步高或戶(hù)外參加聯(lián)誼會(huì )，活動(dòng)以互動(dòng)性為主，實(shí)施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價(jià)、文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。②印制有企業(yè)標志和企業(yè)文化的小生活用品，可以開(kāi)展買(mǎi)贈活動(dòng)：把各類(lèi)文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業(yè)文化標志，網(wǎng)址和經(jīng)營(yíng)理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。

③在公司開(kāi)設一個(gè)募捐箱。顧客和員工消費后的找零可以自愿放入募捐箱內，等到一定的時(shí)間，捐助給有困難的人。

并在慕捐箱的旁邊寫(xiě)上捐助榜，何月何日，多少金額的錢(qián)捐助于哪里，讓顧客和員工知道這些錢(qián)都流向何處，這也是一種企業(yè)文化。④在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業(yè)文化宣傳、發(fā)展戰略光碟、本檔促銷(xiāo)活動(dòng)、商品、熱點(diǎn)商品和新品錄像，讓顧客更直觀(guān)的了解公司。

⑤發(fā)行廠(chǎng)刊、公司報紙等宣傳公司企業(yè)文化。⑥發(fā)行廠(chǎng)歌，請人填詞譜曲也是企業(yè)文化宣傳的一個(gè)方式。

⑦張貼企業(yè)文化宣傳標語(yǔ)，企業(yè)文化宣傳畫(huà)，在公司內部進(jìn)行文化宣傳。（3）在生產(chǎn)區、宿舍區懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；在辦公區設立帶企業(yè)名稱(chēng)的銘牌；辦公用品、形象宣傳品、會(huì )議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會(huì )議桌牌、標語(yǔ)、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監督。

（4）抓好公司宣傳欄、員工活動(dòng)中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍。（5）創(chuàng )辦公司內部刊物，進(jìn)一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹(shù)立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設持續健康發(fā)展。

對被刊登的稿件進(jìn)行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。（6）組織管理層人員開(kāi)展大討論活動(dòng)，探討問(wèn)題為：企業(yè)憑什么凝聚人心？借此機會(huì )征求各方面的意見(jiàn)，避免企業(yè)僅僅依賴(lài)職位和 金錢(qián)作為獎勵員工的單一方式。

（7）倡導沒(méi)有任何借口的執行文化，實(shí)現工作目標的剛性到位，樹(shù)立“必須執行、立即執行、深入執行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲風(fēng)行、重視過(guò)程、服從全局。（8）倡導親情文化，實(shí)現企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂(yōu)解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時(shí)間，建立員工生日檔案，進(jìn)一步完善《員工慰問(wèn)暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況，認真落實(shí)規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

（9）規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語(yǔ)言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學(xué)金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以下幾部分1. “公司簡(jiǎn)介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進(jìn)員工以（原文來(lái)自： 千葉 帆文摘：企業(yè)文化宣傳形式）及外來(lái)人員了解公司的一個(gè)窗口。

2.理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動(dòng)的指導原則，是公司的戰略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的方向。3.“公司大事記及榮譽(yù)”是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽(yù)感的源泉。

4. “典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時(shí)也是公司新老員工工作的動(dòng)力以及目標，是對所有員工的最好激勵。5. “公司動(dòng)態(tài)欄”是關(guān)于公司近期發(fā)展目標及規劃，以及公司高層決策基本情況的體現，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個(gè)基準。

6.“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司、熟悉公司的一種渠道7.“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時(shí)了解公司相關(guān)政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供并及時(shí)更新。

8.“培訓專(zhuān)欄”是公司增強員工素質(zhì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行規劃的最直接體現，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據部門(mén)及公司培訓計劃擬定，通過(guò)培訓專(zhuān)欄，讓員工了解培訓內容的概況，并號召員工積極參與。

9.“文化活動(dòng)欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強員工生活質(zhì)量，促進(jìn)公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動(dòng)內容應有創(chuàng )新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關(guān)懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。

會(huì )議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會(huì )議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監督。五、創(chuàng )辦公司內部刊物，進(jìn)一步弘揚公司的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設持續健康發(fā)展。

公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進(jìn)行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。六、規范員工日常行為，講究禮儀，提倡語(yǔ)言文明、禮貌待人，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專(zhuān)業(yè)知識，更是能在書(shū)籍中收獲到喜悅與歡樂(lè )。八、吧臺和游戲房等休閑區的建設，讓。

5.安全生產(chǎn)教育活動(dòng)形式有哪些

安全生產(chǎn)教育活動(dòng)形式 李宜普 我認為培訓、教育是提農民工的安全生產(chǎn)意識的最基礎的工作、最重要的手段。

也可以說(shuō)，要想提高員工對安全管理工作的認識，除了進(jìn)行教育沒(méi)有別的好辦法，對員工進(jìn)行教育，尤其是對農民工的教育也不是一朝一夕的事，入場(chǎng)教育當然必不可少，但堅持日常教育、專(zhuān)項教育或經(jīng)常性教育才能充分發(fā)揮教育的作用。一、入場(chǎng)三級教育必不可少 《安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法規明確規定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓，保證作業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

同時(shí)要求對所有新入場(chǎng)人員都要經(jīng)過(guò)三級教育，我們企業(yè)應采取的做法是，所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員必須經(jīng)過(guò)公司（分公司）、項目部、班組安全教育培訓后，每一級教育的內容和時(shí)間都進(jìn)行嚴格的規定，然后要進(jìn)行嚴格考試或考核，合格后才能上崗。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育或培訓考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

二、日常教育不放松 項目部在每周周一安全教育是對農民工進(jìn)行日常教育的重要手段之一，同時(shí)，項目經(jīng)理是本項目安全生產(chǎn)的第一責任人，必須重視安全生產(chǎn)工作，必須及時(shí)掌握施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)情況，所以，我們要求“周一安全教育”必須由項目經(jīng)理親自組織并主持，由項目經(jīng)理、項目生產(chǎn)經(jīng)理或項目安全員主講，內容包括上周的工作情況匯總、報告，存在的事故隱患和整改情況，本周的工作內容和存在的危險因素分析、預防措施和注意事項，國家新頒布的法律法規的學(xué)習，其他單位或其他現場(chǎng)發(fā)生的安全事故的原因分析和經(jīng)驗教訓，事故應急救援的相關(guān)知識等等。項目部安全員要及時(shí)填寫(xiě)教育記錄，并及時(shí)把周一教育的情況的影像資料傳輸給企業(yè)的管理部門(mén)留檔保存。

每班班前十分鐘教育，由班組長(cháng)組織、主持并主講，重要講解本班作業(yè)的安全注意事項，做到內容全面、言簡(jiǎn)意賅，不拘泥于形式，可以在室內進(jìn)行，也可以在工作面上進(jìn)行，總之，做到警鐘長(cháng)鳴。三、專(zhuān)項教育經(jīng)常抓 我們在工程開(kāi)工之初、竣工收尾階段、節假日（尤其是春節前后）、農忙季節等都是事故多發(fā)時(shí)期，這個(gè)時(shí)候他們有的要回家，考慮為家中的妻兒老小帶點(diǎn)什么禮物；有的剛從家回來(lái)，還惦記著(zhù)家里的大小事情，思想波動(dòng)比較大，我們應針對具體的情況對農民工進(jìn)行有針對性的安全教育。

四、堅持領(lǐng)導負責制 從組織上高度重視開(kāi)展對農民工專(zhuān)題安全培訓的重要性，進(jìn)一步強調了安全始終是一把手不可推卸的責任。各級領(lǐng)導對農民工進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行安全培訓都有明確的指導意見(jiàn)。

項目經(jīng)理還要親自抓好這項工作。五、注重針對性培訓 我們對參培農民工的安全綜合素質(zhì)情況進(jìn)行調查摸底，通過(guò)分析學(xué)員填寫(xiě)的登記表，準確把握安全教育應解決的迫切問(wèn)題，區分層次和輕重緩急，既有應急的補缺補差，也有適應性的普遍提高，還有前瞻性的技能儲備，既突出重點(diǎn)又兼顧全面，與實(shí)際需要緊密結合，增強針對性，避免盲目性，提高實(shí)效性。

以避免教育培訓內容與學(xué)員的實(shí)際需要脫節，失去了對不同類(lèi)型學(xué)員的指導作用。六、充實(shí)培訓內容 對農民工的安全培訓必須以公司的規章制度為主要培訓內容，如何做到“三不傷害”，如何貫徹公司“人身安全做到‘十不準’”是培訓的重點(diǎn)內容，要從佩戴安全帽入手，教會(huì )他們規定場(chǎng)所不僅必須佩戴安全帽而且必須系上安全帽的繩，安全帽才能夠發(fā)揮“安全”的作用，教會(huì )他們正確使用安全防護用品和安全工具，如何回避和降低風(fēng)險也是培訓的重點(diǎn)內容。

從學(xué)員強化意識、掌握理論和提高技能的需要出發(fā)，根據成人學(xué)習的心理上特點(diǎn)，精心安排培訓計劃，按照“干什么，學(xué)什么；學(xué)什么、教什么”的原則科學(xué)設計培訓內容。對負責人和管理人員要突出以安全意識、管理知識、生產(chǎn)組織、先進(jìn)理念、企業(yè)文化等內容的培訓；對具體操作的員工則要突出崗位操作技能、工藝規程、工藝參數、應知應會(huì )、原材料性能、安全操作等內容的培訓。

同時(shí)，要加強法律法規和崗位應知應會(huì )的培訓內容，必須使崗位全體員工全面掌握，不僅要知其然，而且要知其所以然，使員工真正認識到違章的危害性及嚴重后果，從而提高全員的安全意識和技術(shù)素質(zhì)。七、突出案例分析 我們收集整理國內外最近發(fā)生的一些典型的安全事故案例，培訓時(shí)從中挑選出適合培訓對象的典型事故案例，分析其發(fā)生的直接和間接原因、事故的進(jìn)程、造成的后果或損失、事故的應急處理與救援、責任人處理，以及吸取教訓，如何防范以避免發(fā)生類(lèi)似事故等環(huán)節，對學(xué)員進(jìn)行針對性強的安全知識培訓。

案例教學(xué)，以案釋法，既可以消除學(xué)員對學(xué)習安全知識理論的畏難情緒，又可以盡快使其從單純的理論學(xué)習轉入實(shí)際運用，把對安全知識模糊的感性認識上升為理性認識，使學(xué)員真正懂得“條條規程血染成，不可再用血驗證”。起到事半功倍的培訓效果。

在引用案例時(shí)，還應注意實(shí)用性，可操作性，發(fā)動(dòng)學(xué)員一起積極主動(dòng)參與；在分析案例時(shí)，要給其診斷，找出病因，結合到所學(xué)的理論，再結合單位安全現狀做出正確分析。案例內容可以是安全方面的，也可以是一則發(fā)人深思的故事，只要能使人受到安全啟發(fā)的。

6.安全文化 可以通過(guò)哪些形式來(lái)表達

1.通過(guò)各種培訓學(xué)習形式；2.專(zhuān)門(mén)宣傳教育形式；3.安全活動(dòng)形式；4.組織競賽形式；5.各類(lèi)形式納入安全考核管理有效促進(jìn)安全文化有序發(fā)展。

具體內容有：

1.建立穩定可靠、標準規范的安全物質(zhì)文化，包括：作業(yè)環(huán)境安全、工藝過(guò)程安全、設備控制過(guò)程安全等。

2.建立符合安全倫理道德和遵章守紀的安全行為文化，包括：安全基礎知識和安全操作技能。

3.建立健全安全管理（規章制度）文化，包括：企業(yè)安全管理機制、安全管理各項制度等。

4.建立“安全第一預防為主綜合治理”的安全觀(guān)念文化，包括：安全教育培訓宣傳、安全倫理道德教育等。

7.如何開(kāi)展形式多樣的企業(yè)安全文化活動(dòng)

通過(guò)各種活動(dòng)方式向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀(guān)，取得廣大員工的認同。

企業(yè)開(kāi)展的 各項安全文化活動(dòng)都要與自身實(shí)際相結合，落腳點(diǎn)都要放在基層車(chē)間和班組，制訂切實(shí)可 行的實(shí)施方案，扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，才能使安全文化建設更加順利發(fā)展。（1）親情性。

在區隊會(huì )議室里的墻上，掛滿(mǎn)員工全家福彩照，讓員工在工作前看一 看自己的全家福，滿(mǎn)心思都裝著(zhù)安全。在工房、休息室等掛上富有情感、寄托、理想的巨 幅安全標語(yǔ)會(huì )使人產(chǎn)生心靈深處的震撼，從而使安危時(shí)刻進(jìn)駐心田，使安全意識逐漸固化 在打動(dòng)中。

（2）工程性。 技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化，現場(chǎng)“三標”建設，三防管理（塵、毒、煙），四查工程（崗位、班組、車(chē)間、廠(chǎng)區），三點(diǎn)控制（事故多發(fā)點(diǎn)、危險點(diǎn)、危害點(diǎn)） 等。

改善作業(yè)環(huán)境的安全條件，提供優(yōu)質(zhì)的安全生產(chǎn)環(huán)境。（3）關(guān)愛(ài)性。

在職工的事故祭日，組織全體員工舉行悼念活動(dòng)；逢年過(guò)節，員工生 日和喜慶日寄送安全賀年卡；在寒冬臘月、病喪苦難時(shí)開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，盛夏酷暑、喜慶吉利時(shí)開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。 使員工感受企業(yè)的關(guān)懷，增強安全意識。

（4）宣傳性。建設安全文化長(cháng)廊，舉辦事故展覽，懸掛醒目動(dòng)人的巨幅安全廣告畫(huà)， 大力開(kāi)展安全教育活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。

（5）娛樂(lè )性。通過(guò)開(kāi)展安全文化趣味運動(dòng)會(huì )，安全謎語(yǔ)競賽，書(shū)畫(huà)展、圖片展、安 全游戲、編寫(xiě)安全知識問(wèn)答題并發(fā)放安全紀念品等，使員工在趣味娛樂(lè )中潛移默化地受到 安全教育。

（6）教育性。利用電視、音像制品、報刊、板報、讀本、互聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)行安全宣傳、報道，發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，強化宣傳效果。

通過(guò)舉辦安全競賽活動(dòng)、安全知識 競賽、舉辦安全講座、安全演講比賽、群眾性安全文化研討、隊組干部話(huà)安全、事故分析 會(huì )、安全教育座談會(huì )、事故報告會(huì )等，營(yíng)造安全文化氛圍，建立光榮臺、違章人員曝光 臺等。 （7）文藝性。

通過(guò)舉辦安全文藝（晚會(huì )、電影、電視）活動(dòng)，把身邊人、身邊事編 成文藝節目為員工演出，特別是讓員工自編、自導、自演，更具有親和力。讓員工在娛樂(lè ) 中明是非、辨美丑、知榮辱，從而激發(fā)自覺(jué)強化安全意識的積極性。

（8）活動(dòng)性。搞好安全生產(chǎn)基礎年、百日安全無(wú)事故、創(chuàng )建平安企業(yè)、安全文化月 （周、日），安全大檢查、安全宣傳月、安全教育月、安全管理（法制）月、安全競賽月、安全科技月、安全演習月，安全檢查月、安全報告月、安全評價(jià)（總結）月，青年員工 的“六個(gè)一工程”（查一個(gè)事故隱患、提一條安全建議、編一條安全警示用語(yǔ)、講一件事 故教訓、背誦一條安全規程、當一周安全監督員）等活動(dòng)，是推動(dòng)企業(yè)安全文化建設的最有效途徑。

（9）激勵性。大張旗鼓地宣傳和表彰安全工作先進(jìn)單位和個(gè)人，樹(shù)立安全工作先進(jìn) 典型，總結經(jīng)驗，組織交流、推廣，弘揚安全文化。