看鋼鐵安全知識觀后感(鋼廠安全教育觀后感)
1.鋼廠安全教育觀后感
鋼鐵場的空氣一般不會太新鮮
我建議種一些能夠凈化空氣的植物
對SO2的吸收量高的樹種有：加楊、花曲柳、臭椿、刺槐、衛(wèi)矛、丁香、旱柳、棗樹、玫瑰、水曲柳、新疆楊、水榆。吸硫量中等有：沙松、赤楊、白樺、楓楊、暴馬丁香、連翹。在SO2嚴重污染的地帶試圖達到綠化降硫的目的時，應依次考慮植物類型：杠柳、茜草、榆、構樹、黃櫨、槐、白蓮蒿、油松、洋槐、臭椿、荊條、多花胡枝子、側柏、狗尾草、酸棗、孩兒拳頭、毛胡枝子。
吸氯量高的樹種有：京桃、山杏、糖槭、家榆、紫椴、暴馬丁香、山梨、水榆、山楂、白樺；吸氯量中等樹種有：花曲柳、糖椴、桂香柳、皂角、棗樹、楓楊、文冠果、落葉松（針葉樹中落葉松為吸氯量高樹種）。
吸氟量高的樹種有：棗樹、榆樹、桑樹、山杏；吸氟量中等樹種有：臭椿、旱柳、茶條槭、檜柏、側柏、白皮松、沙松、毛櫻桃、落葉松。
植物葉片通過氣孔呼吸可將鉛大氣污染物吸滯降解，從而起到對大氣污染的凈化作用。吸鉛量高的樹種有：桑樹、黃金樹、榆樹、旱樹、鋅樹。
還有要注意掉下的鋼材砸到人！?。。。。。。?/p>
別人的文章，你參考一下吧！
萊蕪鋼鐵廠觀后感
作者：姜源紅 環(huán)衛(wèi)文化來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：837 更新時間：2007-3-17
3月11日，在局里統(tǒng)一組織下，參觀了萊鋼煉鋼廠，雖然時間很短，但印象很深刻，主要有以下幾點。
一、文化氛圍比較濃厚。重點對廠區(qū)進行徹底整治和改造，在煥然一新的環(huán)境中，突出了文化的特色：道路、建筑、草坪、花園的名稱突出思想性、哲理性和文學性。具有現(xiàn)代理念的標語及文化長廊、背景音樂的有機映襯，增強了廠區(qū)的文化氛圍。進行了軍訓、心智體驗、《五項修煉》的研習、《品格的力量》的演練等系統(tǒng)的培訓。借此提高職工的綜合素質。
二、以“品格煉鋼”為重點，努力構建具有煉鋼特色的企業(yè)文化，打造“品格煉鋼”品牌。隨著學習型組織創(chuàng)建的不斷深入，他們越來越深切地認識到：創(chuàng)建學習型組織的過程，是不斷提高人的素質、品格的過程。人的素質高低，主要體現(xiàn)在品格上，品格決定人的命運，同時也決定企業(yè)的命運、國家的命運。正如一個缺乏良好品格的人必定難成大器一樣，一個缺乏高尚品格的企業(yè)或組織也必定難以成就輝煌的業(yè)績。基于這種認識，萊鋼適時提出了適于煉鋼廠發(fā)展的、體現(xiàn)煉鋼特色的六大品格：忠誠、明理、盡責、求是、創(chuàng)新、超越，并提出了打造“品格煉鋼”品牌的思路?！捌犯駸掍摗本褪峭ㄟ^培育員工的品格，提升企業(yè)的品格和產(chǎn)品的品質，增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷從優(yōu)秀走向卓越的能力。
三、以創(chuàng)新求發(fā)展。學習型組織理論與本企業(yè)的實際相結合的文章要靠創(chuàng)新來做，遇到困難要靠創(chuàng)新去解決，新的問題要靠創(chuàng)新去探索，在萊鋼，創(chuàng)新已成為員工克難制勝的法寶。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。他們正不斷解放思想，繼續(xù)深入地創(chuàng)建學習工廠，持續(xù)不斷地創(chuàng)新，全員、全方位、全過程創(chuàng)新，再造企業(yè)無限生機，推進企業(yè)不斷從優(yōu)秀走向卓越。
2.求助一篇關于鋼鐵企業(yè)安全事故學習的心得體會
根據(jù)這個改一下：
2月24日9時許，某鋼鐵有限公司2號高爐重力除塵器頂部泄爆板爆裂造成煤氣泄漏，事故發(fā)生時，當班工人共44名，其中2名操作工人當場死亡，其余受傷人員被立即送往醫(yī)院救治，5人經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)全力搶救，截至16時，另有10名重癥傷員因搶救無效死亡，其余27名傷員現(xiàn)已脫離危險。
事故發(fā)生后，區(qū)主管領導、安監(jiān)部門、重點鋼鐵企業(yè)參加的全市安全生產(chǎn)工作現(xiàn)場會，要求各地各單位迅速開展安全生產(chǎn)大排查，徹底消除安全隱患。同時，責令某鋼鐵有限公司立即實施全面停產(chǎn)整頓，落實安全生產(chǎn)的各項措施。
鋼鐵企業(yè)是高危行業(yè)。高危行業(yè)的設備安全不容忽視?，F(xiàn)有的安全設施，是否達到安全等級標準？即使是有安全保護的設備，是否進行很好的保養(yǎng)，維護，從而在一定程度上起到了預防作用，降低了事故的發(fā)生率？安全管理需要時時反思。
個體作為企業(yè)最基本的組成元素是企業(yè)實現(xiàn)其競爭力的最基本保障，而作為一名承鋼職工我深愛著我的工廠我的工友。從第一天邁進廠區(qū)，我就告訴自己你的選擇沒有錯，我要盡自己的力量為承鋼美好的明天而奮斗。但前提條件是個體條件的存在，如果個體變成了上述的符號，那么，所有的誓言都將在現(xiàn)實面前變的蒼白無力，而安全是其個人存在的最重要的條件，安全責任重于泰山。
人作為個體對事物的認識由感性認識到理性認識，對感性認識而言即身體發(fā)膚之感受，理性認識即人的思想以及對待事物本質的感受，對于安全重要性的感悟，我門要從感性認識升華到理性認識。
作為個體來講，安全的重要性已無需多言，人的生存是作為個體的最基本的要求，然后才能涉及所謂的物質生活、精神生活。生存之道的底線是不傷害別人也不被別人傷害。生命是寶貴的，但同時又是脆弱的。注意安全，遵章守紀是我們的準則。
3.有誰幫忙寫一份鋼鐵廠安全事故感想
人最寶貴的是生命，生命對于每個人只有一次?！?/p>
這是《鋼鐵是怎樣煉成的》中的一句話，是保爾發(fā)自內心的感想。是的，每個人的生命只有一次，但有很多人卻不懂得去珍惜自己的生命，不但沒有珍惜生命，還因為一起又一起的交通事故而喪失了性命。
生活中交通安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友日日夜夜地守在我們的身邊，教育我們，勸戒我們。 生命是寶貴的，人的一生就只有一次生命，因此我們應該珍愛生命。
而注意交通安全也是珍愛生命的一部分，有許多人認為，闖紅燈、酒后駕車、開摩托車不戴頭盔、開汽車不系好安全帶、開車打電話、疲勞駕駛……雖說這都是些小問題，但是許多交通事故都是由這些小問題而發(fā)生的。 上次，我與家人出去逛街，一輛摩托車翻倒在一輛大貨車之下，摩托車上的司機和乘客都受了重傷，都是頭部受傷，只因為沒有帶頭盔，這是一起嚴重的車禍，再加上大貨車闖紅燈，就這樣，一起嚴重的交通事故發(fā)生了。
有些人認為這些事故的發(fā)生，是因為當天有霉運，倒大霉；還有些人認為，那是看你平時有沒有拜神，拜佛，祈求上天保佑你平安；更有些人認為，這一切的一切，都是由上天安排的……其實，這些認為都是錯誤的，都是迷性的說法，真正的原因是，人們沒有自覺遵守交通規(guī)則，都違反了交通規(guī)則，因此，這一起有一起的交通事故，其實都是人們親手制造的，卻又是親自經(jīng)歷的。 上帝雖然是公平的，但也是吝嗇的，他只給人們一次生命，只讓人們擁有一次生命，在這一次過后，人們就再也沒有生命了，因此，我們要珍愛生命，而珍愛生命的基本就是要關注安全，保護好自己的安全。
關愛生命，關注安全，一起讓自己的生命之花更加鮮艷美麗。
4.觀煉鋼觀后感500字左右
3月11日，在局里統(tǒng)一組織下，參觀了X鋼煉鋼廠，雖然時間很短，但印象很深刻，主要有以下幾點。
一、文化氛圍比較濃厚。重點對廠區(qū)進行徹底整治和改造，在煥然一新的環(huán)境中，突出了文化的特色：道路、建筑、草坪、花園的名稱突出思想性、哲理性和文學性。
具有現(xiàn)代理念的標語及文化長廊、背景音樂的有機映襯，增強了廠區(qū)的文化氛圍。進行了軍訓、心智體驗、《五項修煉》的研習、《品格的力量》的演練等系統(tǒng)的培訓。
借此提高職工的綜合素質。 二、以“品格煉鋼”為重點，努力構建具有煉鋼特色的企業(yè)文化，打造“品格煉鋼”品牌。
隨著學習型組織創(chuàng)建的不斷深入，他們越來越深切地認識到：創(chuàng)建學習型組織的過程，是不斷提高人的素質、品格的過程。人的素質高低，主要體現(xiàn)在品格上，品格決定人的命運，同時也決定企業(yè)的命運、國家的命運。
正如一個缺乏良好品格的人必定難成大器一樣，一個缺乏高尚品格的企業(yè)或組織也必定難以成就輝煌的業(yè)績。 基于這種認識，萊鋼適時提出了適于煉鋼廠發(fā)展的、體現(xiàn)煉鋼特色的六大品格：忠誠、明理、盡責、求是、創(chuàng)新、超越，并提出了打造“品格煉鋼”品牌的思路。
“品格煉鋼”就是通過培育員工的品格，提升企業(yè)的品格和產(chǎn)品的品質，增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷從優(yōu)秀走向卓越的能力。 三、以創(chuàng)新求發(fā)展。
學習型組織理論與本企業(yè)的實際相結合的文章要靠創(chuàng)新來做，遇到困難要靠創(chuàng)新去解決，新的問題要靠創(chuàng)新去探索，在萊鋼，創(chuàng)新已成為員工克難制勝的法寶。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。
他們正不斷解放思想，繼續(xù)深入地創(chuàng)建學習工廠，持續(xù)不斷地創(chuàng)新，全員、全方位、全過程創(chuàng)新，再造企業(yè)無限生機，推進企業(yè)不斷從優(yōu)秀走向卓越。 --------------------- 今年是我局“文化建設貢獻年”，在陽光明媚的三月， 由黨委書記林國慶帶領部分中層以上領導干部及婦女共48人，參觀了X鋼鐵集團的煉鋼廠的企業(yè)文化建設與學習型組織。
進入X鋼集團煉鋼廠，首先映入眼簾的是道路寬敞，環(huán)境整潔優(yōu)美，高大的廠房和管道架上，“工作著是美麗的”、“沒有生命就沒有一切”、“用品格煉鋼” 等大幅標語赫然醒目，這些標語充分道出了萊鋼人的心聲。 在廠區(qū)辦公樓一位年輕的宣傳部部長給我們介紹了萊鋼的發(fā)展歷程并觀看了由中央電視臺《當代工人》欄目拍攝的反映萊鋼人精神風貌的專題片，現(xiàn)代化、軍事化的管理使我親眼目睹了新一代鋼鐵工人的光輝形象，既增長了知識，又開闊了視野，感覺收獲很大。
萊蕪鋼鐵集團有限公司始建于1970年1月，1999年3月10日，萊鋼集團煉鋼廠發(fā)生重大事故，專爐噴爆，爐毀人亡，造成巨大的經(jīng)濟損失和政治影響，自2000年開始，新的領導班子組建以后，在嚴格管理、科學管理的基礎上主動運用文化管理，積極創(chuàng)建學習型組織，通過提高學習力，改善心智模式，進而達到提高凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高學習力為突破口，注重創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設相結合，持續(xù)改善職工的思維方式，不斷激勵職工的創(chuàng)新熱情，使職工的精神面貌和思維模式發(fā)生了很大變化，企業(yè)人氣旺盛，凝聚力空前，表現(xiàn)出持續(xù)、快速、高效、跨越式發(fā)展的特點，取得了前所未有的業(yè)績，從此，煉鋼廠的面貌一新從過去臟、亂、差的落后企業(yè)，一躍而成為中國大中型企業(yè)競爭力百強企業(yè)。 通過參觀學習使我了解：學習型企業(yè)創(chuàng)建是企業(yè)文化建設發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是企業(yè)提高自身綜合素質與核心競爭力的必然要求。
我們環(huán)衛(wèi)的企業(yè)文化正在建設中，其實質是進一步豐富和完善“學習工作化、工作學習化”的整體功能，實現(xiàn)學習與工作的最佳融合，這需要全體職工有團隊意識、紀律觀念，和自由主義傾向和行為意識上的自覺認同共同參與，讓“終身學習”的理念深入人心，克服懶散惡習——警惕“青蛙現(xiàn)象”，學會反思，把鏡子反過來對照自己查找不足，不要歸罪于外。 有一句話說的好團隊學習可以產(chǎn)生1+1〉2的力量，只有樹立起終身學習才能激發(fā)出集體智慧，產(chǎn)生協(xié)調一致的行動，樹立起快樂地學習，快樂地工作，從而提高職工隊伍的整體素質，才能促進環(huán)衛(wèi)事業(yè)和諧發(fā)展。
5.鋼鐵廠的安全教育
《鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)管理》共8章，分別為概論，危險源辨識、風險評價和控制，我國的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和標準，方針和目標管理，建立文件化的管理體系，安全生產(chǎn)運行控制，安全生產(chǎn)的監(jiān)視和測量，審核和評審。書后附有煉鐵、煉鋼和軋鋼等專業(yè)的安全規(guī)程。
擴展資料
從危險因素和危害因素的辨識和風險評價來看，鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的風險主要是冶煉傷害、機械傷害、電氣傷害、防火防爆、中毒窒息、起重運輸傷害和特種設備傷害以及職業(yè)病傷害。為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)應對上述風險進行有效控制。
冶煉傷害主要是灼傷，這種傷害僅次于機械傷害和物體打擊，居第3位。冶煉傷害來自高溫鐵水，鋼水和爐渣噴濺，白云石、石灰、電石、蒸氣、熱水、熱鋼件，煤氣、氧氣等著火灼傷，化學性和電弧灼傷等。
傷害多發(fā)生在焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄和軋鋼工序。主要控制措施主要是：按規(guī)定提供勞動保護用品，加強個體防護；制訂和執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴格標準化作業(yè)；加強探測，嚴防廢鋼帶水和爆炸物；采用檢測和探傷等方法，防止設備老化和破損。
參考資料來源：百度百科-鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)管理
6.觀看安全教育警示觀后感
安全事故觀后感（一）：
透過這次學習，讓我們深刻體會到安全職責的重要性，每次事故的發(fā)生，都會對社會造成重大的影響，更重要的是為此付出了慘痛的代價，甚至失去了寶貴的生命。在這個社會高度發(fā)展的時代，在我們加大力度呼吁安全生產(chǎn)的這天，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題，更是企業(yè)發(fā)展之根本，企業(yè)發(fā)展之命脈，沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展，沒有安全就談不上職工的幸福生活。然而由于個別人不注意安全，不講安全，不懂安全，思想意識淡薄，把我們的操作規(guī)程、安全規(guī)程作為條條框框來擺設，使安全生產(chǎn)這句話在我們這兒成為一句空話，成為天方夜譚。一齊安全事故的發(fā)生對于一個企業(yè)來說，損失是慘重的，對于一個家庭來說損失更是無法估量的，它是一切無法彌補的災難，也就在這個噩夢般的日子里，一幕又一幕，催人淚下的情景，一個又一個慘痛的教訓，讓我們永遠無法忘懷。
“前車之鑒，后事之師?！卑踩ぷ髯鳛橹刂兄兀覀兙蛻獜牧汩_始，從零發(fā)展，以足夠的信心去迎接它，去戰(zhàn)勝它，并且用心參加安全教育的培訓和學習，提高自身的安全意識，努力杜絕三違操作，遠離安全事故，讓安全生產(chǎn)成為我們的一個習慣，讓我們的行為變得更安全。
生命誠可貴，安全職責大。安全工作每一天都是一個新的開始，都是一個新的起點，為了社會的發(fā)展，為了個人的安全，為了家庭的幸福，讓我們從個人做起，從小事做起，把安全工作作為每一天的頭等大事來抓，認真做到“從零開始，從零發(fā)展”，
讓安全時刻伴隨著企業(yè)興旺，家庭穩(wěn)定，社會發(fā)展和進步，作為我們言行中永遠堅持的理念。
安全事故觀后感（二）：[由整理]
安全警示教育片觀后感
安全是什么？安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是平安，更是一種珍愛的人生態(tài)度。春天走了會再來，花兒謝了會再開。然而，生命我們卻只能擁有一次！安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份歡樂。
2015年12月29日分廠組織員工參觀了xx集團公司安全事故圖片展，對于安全這個話題，帶給我們的思考確實太沉重了！天天講安全，月月說安全，但迄今為止，在我們的身邊仍存在很多不安全因素，也時常有違反安全規(guī)章制度的事件發(fā)生；管理者的苦口婆心、再三提醒，安全事故血的教訓，讓我們每一名職工對安全的重大好處有了深刻的認識和體會。誰都明白安全關系著我們千家萬戶的幸福與快樂，但是在此刻的日常工作生活中仍超多存在思想麻痹，習慣性違章操作的不良習慣。大家還很清楚的記得2015年4月23日發(fā)生在資陽鋼管公司的亡人事故，其實從事故最終調查結果看主要職責在于受害者違章作業(yè)，其實另外的操作者就應負更大的職責，因為從事故當時的現(xiàn)場看是其同事誤操做所制，雖然最終將事故主要職責歸就到遇害者，但從該亡人事故中我們就應得到更多的啟發(fā)在生活生產(chǎn)中還有許多因為一時疏忽大意而發(fā)生的慘劇，一樁樁、一件件毀滅了多少了溫馨的家庭，帶走了多少幸福的夢想？可想而知，安全對于一個廠、一個家庭、一個人是多么的重要，所以說，安全是幸福生活的前提。
說到幸福，人們會想起家人團聚，其樂融融的場景；說到幸福，心中會涌起付出而收獲后的成就感；說到幸福，耳畔會響起朋友牽掛的問候……，而這一切幸福的根基是什么呢？是極易忽視，卻又重如泰山的安全。在我們的企業(yè)中，每一齊安全事故的發(fā)生，每一個血的教訓，都為大家敲響了沉重的警鐘。2015年4月12日發(fā)生在我分廠的亡人事故，給公司和遇害者都造成不可估量的損失，但想想該事故的發(fā)生和2015年4月23日的亡人事故是那樣的雷同，也是當事人違章作業(yè)，另一當事人違章操做，這一切是無法用金錢來彌補的。如果我們的員工能夠提高安全意識，這一場場杯具就不會上演。安全是一種態(tài)度，是一種職責。在工作崗位上，每一位職工都應有一絲不茍的工作態(tài)度。只有保證安全，工作才能順利有效地開展。所以工作中要是時時把安全擺在首位，不要以為安全是個人的小事，不，它是重于泰山的群眾大事，是成就事業(yè)的保障，是每位職工的職責。安全就是你我幸?？鞓返脑慈@快樂是我們親手制造的，如果說幸福是一首美妙的樂曲，安全則是與之并存的音符，讓我們行動起來，用安全的音符譜寫生命最美妙的樂章。為了你和他人的幸福，為了家庭的溫暖，讓安全銘刻在心，真正做到要我安全到我要安全，直到我會安全。讓安全時刻陪
伴在我們的身邊，讓我們的明天會更加完美！
