手機android面試(Android面試注意事項)
1.Android面試注意事項
1.基礎在于Activity的生命周期，必須熟悉onResume onNewIntent onDestroy onFinish啊什么東西的發(fā)生條件 時間順序
2.控件什么的不會問 太弱智了
3.網(wǎng)絡交互 WebService方式和基本HttpRequest方式，可能問到Socket長連接這個難
4.框架級別，對Android設計的整體框架認識，主要2點，1：對跳轉的集中管理 2：對所有界面的集中管理
后者可以都繼承一個baseview 在baseview里記錄所有打開的view為一個集合以便管理
前者參考異步的方式把所有任務跳轉請求等都發(fā)task讓后臺排隊解決，解決后通過消息和Handle刷新頁面
5.進階知識，我搞了半年多了老手了才開始研究這些，比如現(xiàn)在正在研究的PN推送等，這個實時的推送用處很廣，比如實時聊天或實時消息播報或廣告推送，這個代表你的水平高度是要薪資的籌碼
注意的嘛，對整體框架一定要有好的認識，設計一個合理的框架去實現(xiàn)功能非常重要
還有如果你告訴別人你懂后臺，可以做或者協(xié)調后臺服務端完成功能那會非常好
2.android工程師面試一般會問哪些問題
1. Android經(jīng)驗
如果不是校招，Android經(jīng)驗是必須的，我比較喜歡問一些基礎概念與技術原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用場景，View的繪制流程，Touch事件機制，Android動畫的原理，Handler, Looper的理解，Android跨進程通訊的方式，Binder的理解，Android Mashup設計的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本書里提到的東西，如果你背完那本書里的問題，并且對答如流，沒問題，就要你這樣的。其實也會考察關于final用法，反射原理，注解原理，java編譯過程，GC等一些常見問題。
3. IT基礎知識
其實就是計算機科班學生學校里學到的一些東西，在校招時這塊是重點，社招會放寬，但一些基本的常識是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥區(qū)別，https的那個s是什么意思，講不清進程與線程的概念，不知道二分算法是個啥東西。這些簡單問題的篩選，可以過濾一些所謂野路子的程序員，是不是科班出身不重要，搞這行就得對一些基本常識有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4. 代碼質量的認識
我們需要的是一個對代碼味道有感覺的人，關于這點，看下《Clean Code》就夠了，面試中這點其實不好考察，可以讓他聊一聊對代碼質量的認識，雖然不能排除對方夸夸其談，至少想法不多，只能提到命名風格這一點的人是不符合要求的，也可以在寫Code的環(huán)節(jié)中觀察。
5. 技術視野
比如對Android開發(fā)新技術的了解與學習，對其它流行技術領域的了解，這其實與我剛才提到的技術廣度的考察有關，就我面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員，因為公司各種操蛋規(guī)定與公司技術氛圍的原因，技術視野相當狹窄。
我個人對這點深有體會，2011年我還在傳統(tǒng)行業(yè)從事軟件研發(fā)，當時的公司因為擔心技術信息泄露，不讓上網(wǎng)，相當封閉，我個人雖然自認為已在那個行業(yè)內做到業(yè)內專家的級別，但總感覺哪里不對，有一天我很興奮的打算跟身邊同事聊一聊Android的時候，發(fā)現(xiàn)他們居然都不知Android為何物？2011年啊同志們，當時的震驚無法言表，深切感覺到需要作出改變了，毅然放棄多年行業(yè)積累，轉戰(zhàn)移動互聯(lián)網(wǎng)，直到現(xiàn)在。時至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名黨，開始走向人生巔峰，我也從來沒有后悔當初做出的選擇。
6. 技術想象力
一個優(yōu)秀的技術人，如果知識的深度與廣度足夠，知識已成體系，那么他對于一些從未接觸過的領域，也是可以做出足夠合理的想象與判斷，面試過程中如果問到一些領域候選人沒有涉獵，這時候一般不用過多糾纏，但如果你想借這個問題考察下他的技術想象力，可以深入下去，比如問他：“你覺得這個東西應該是什么原理呢？”，“這個酷炫的控件，如果要你來做，你會怎么實現(xiàn)？”。在這方面表現(xiàn)出色的同學無疑是有深厚基礎與足夠廣度的人。
3.怎么準備Android面試
工作經(jīng)驗，如果從事過Android，就把具體做的哪些內容全都列出來；如果是應屆生，就把自己學的與Android相關專業(yè)或課程列出來。
了解公司，了解公司的歷史、管理制度、公司主要是從事Android的哪方面。
熱愛工作，把自己在Android方面會的東西展現(xiàn)出來，然后喜歡這個行業(yè)的地方列出來。以及喜歡這份工作原因。
把性格方面，以及處理人際關系方便的回答準備下。
如果有過解決問題的成功案例等準備好，如果沒有，得表現(xiàn)出踏實，有愛心、責任心、誠信等。這樣才有利于公司發(fā)展。
工作中要有團隊精神，平時要與同時多溝通交流，與同事員工互相尊重、互相理解、互相包容。
4.怎么準備Android面試
工作經(jīng)驗，如果從事過Android，就把具體做的哪些內容全都列出來；如果是應屆生，就把自己學的與Android相關專業(yè)或課程列出來。
了解公司，了解公司的歷史、管理制度、公司主要是從事Android的哪方面。熱愛工作，把自己在Android方面會的東西展現(xiàn)出來，然后喜歡這個行業(yè)的地方列出來。
以及喜歡這份工作原因。把性格方面，以及處理人際關系方便的回答準備下。
如果有過解決問題的成功案例等準備好，如果沒有，得表現(xiàn)出踏實，有愛心、責任心、誠信等。這樣才有利于公司發(fā)展。
工作中要有團隊精神，平時要與同時多溝通交流，與同事員工互相尊重、互相理解、互相包容。 備注：所準備的東西，面試可能問不到，容易問到?jīng)]有準備的方面，這時得隨機應變。
當然好的工作態(tài)度是做出來的，不能只是應付面試。付出越多，收獲越多。
5.android程序員面試時要注意什么
第一個問題就是“不求甚解”。
何為不求甚解？其大多數(shù)的問題就是在于大量的使用第三方的jar包，問他個原理一點也答不上來，甚至是最基礎的。舉個例子說明，比如我問他json數(shù)據(jù)怎么解析，都知道哪些解析器，直接不知道，因為現(xiàn)在的開發(fā)者都直接去使用GJSON，從來不去了解解析的整個過程和原理，更不會寫。雖然用google提供的工具可以輕松實現(xiàn)，但是原理和過程還是得要學習的。學了總會有用，現(xiàn)在第三方的jar包多的是，封裝的也都比較好，不是不能用，但是一定要學習原理和機制，這樣才能提高自己，舉一反三，如果只會用第三方，只會粘貼復制，你還僅僅處在碼畜的級別，甚至有可能還不如。這個問題你犯了嗎？記得要對號入座哦！
第二個問題就是不思進取，或者說叫技術落后。
怎么說呢，技術是不斷在進步的，不斷的在革新，尤其是我們程序員這個行業(yè)。很多程序猿一旦學習完了，工作了，雖然用舊的知識和技術也能實現(xiàn)這種效果，但是從不會考慮效率，不去學習新的技術，明明有更好的控件提供了，也不知道，或者知道并不去學習，還停留在以前的知識，面試時要的工資還挺高。再舉個例子，面試時，問他們ListView的復用，大家答的都挺好的，都非常明白，我再問一句：Android5.0提供了新的控件替代了它，你們知道嗎？用過嗎？就全都啞火了。我都不知道該說什么好？程序猿之所以累，之所以叫猿就是因為他要時時刻刻保持一顆活到老學到老的心，要利用最新的技術知識解決新的難題。
講到這里，兩個問題已經(jīng)講完了，不知道你自己是否也有這樣的毛病呢？請記得對號入座哦?，F(xiàn)在我們再說一說面試者的另一方面的事，那就是簡歷的書寫。
我相信大家寫面試簡歷肯定都有夸大的成分，都會吹牛，這不要緊，牛吹好了，工資自然高，但是別吹過頭，面試的時候我看到面試者的簡歷時，給我的感覺是：我靠，好屌，好厲害??！這時一個情不自禁的想法就來了，我要問問他這方面的知識。比如：一個面試應用層開發(fā)的，非把自己底層開發(fā)也寫的很牛逼，你真的像你簡歷上寫的那樣“精通”嗎？面試者把簡歷寫的每個技術知識點都是精通與熟練，有時候，反而是搬起石頭砸了自己的腳，吹?？梢?，夸大也可以，都是為了生存嗎？但是要適可而止，要在自己掌握的一個度里，這樣既能自己面試的漂亮和順利，給面試官也有好的印象，這樣的情況不招你，招誰??？
6.Android基本知識有哪些
Android操作系統(tǒng)快捷鍵及常用技巧
1.最常用的技巧，長按Home鍵可以調出最近使用的6個程序，并將當前程序置入后臺運行
2.調整音量至最低，就會依次進入振動模式和電話鈴聲靜音
3.長按掛機鍵，在彈出的菜單中可以選擇飛行模式、靜音模式和關機，
4.輸入英文時，刪除一個詞就可以同時按下Menu鍵和Del鍵，
5.在短信菜單中，長按某條短信會調出菜單，可將此短信轉發(fā)或回復。
6.長按接聽鍵，會自動激活系統(tǒng)的語音撥號功能，
7.將鈴聲文件轉移到SD卡，
在SD卡新建 "Ringtones" "Alarms" "Notifications" 等文件夾，
將鈴聲文件放進去，系統(tǒng)選擇鈴聲的選項中就多出了這些音樂文件。
