許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼(晚育生育津貼領(lǐng)取條件)
許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼
許昌：晚育女職工，增加90天生育津貼
記者10月26日從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，11月1日起，市直各單位及各縣(市、區)將統一實(shí)行新制定的《許昌市職工生育保險實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》)。《細則》規定：晚育的女職工在原來(lái)享受90天生育津貼的基礎上將再增加90天的生育津貼;同時(shí)，符合國家計生政策終止妊娠的流產(chǎn)、引產(chǎn)休假，也將被納入享受生育津貼的范圍。
生育金支付范圍擴大
記者了解到，生育金支付范圍也有所擴大。在符合國家計生政策的前提下，除正常交費參保的單位職工外，失業(yè)人員及參保單位男職工的配偶(無(wú)工作單位的)，也能前所未有地享受相應的生育醫療費用待遇。
生育保險待遇進(jìn)一步提高
《細則》中的生育保險待遇，由生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術(shù)醫療費用和一次性生育補助金4項組成。一次性生育補助金是此次新增的，同時(shí)，其他3項待遇水平均有不同程度提高。
第一是將符合國家計生政策終止妊娠的流產(chǎn)、引產(chǎn)休假納入享受生育津貼的范圍。晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育女職工均能夠在正常生育休假基礎上再多享受數天生育津貼。其中，晚育的女職工在原來(lái)享受90天生育津貼的基礎上，將再增加90天的生育津貼。
第二是在生育醫療費用按定額支付正常分娩費用和剖宮產(chǎn)費用的同時(shí)，新增支付門(mén)診產(chǎn)前檢查費(200元/例)和異常分娩費(1000元/例)。
第三是計劃生育手術(shù)醫療費用支付限額均有不同程度提高，如放環(huán)、取環(huán)支付費，由20元/例增加到60元/例;妊娠不滿(mǎn)12周門(mén)診流產(chǎn)支付費，由100元/例增加到120元/例;妊娠滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周住院流產(chǎn)、引產(chǎn)支付費，由100元/例增加到400元/例;輸卵(精)管結扎術(shù)支付費，由180元/例增加到300元/例，同時(shí)，新增支付輸卵(精)管復通術(shù)費(800元/例)。
交費標準有所調整
生育保險費按照“以支定收，收支平衡”的原則籌集，由用人單位交納，職工個(gè)人不交費。企業(yè)和非財政全供用人單位生育保險費交納標準，由上年度職工月平均工資總額的0.7%提至1%;國家機關(guān)和其他由財政全額負擔工資的'用人單位生育保險費交納標準，由本單位上年度職工月平均工資總額的0.2%提至0.5%。國家機關(guān)和其他由財政全額負擔工資的用人單位的女職工生育或終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。
據悉，生育津貼是依照國家法律、法規規定，對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費用。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天。日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30發(fā)放，從生育保險基金中支付。
晚育生育津貼領(lǐng)取條件
晚育生育津貼領(lǐng)取條件
在我國，晚婚晚育是實(shí)現計劃生育政策手段之一，但是并沒(méi)有強制，但是關(guān)于晚婚晚育也會(huì )有相關(guān)福利待遇。那么關(guān)于晚育生育津貼領(lǐng)取條件？以下小編為大家整理了晚育生育津貼領(lǐng)取條件的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、晚育生育津貼領(lǐng)取條件
條件一、晚育津貼即年滿(mǎn)24周歲的已婚婦女，為初育的條件可以領(lǐng)取，男女雙方選擇一方領(lǐng)取。
條件二、員工申領(lǐng)晚育津貼必須滿(mǎn)足產(chǎn)前連續繳納9個(gè)月生育保險的條件，如未能滿(mǎn)足這個(gè)條件，可在生產(chǎn)后（不含生產(chǎn)月）從次月起連續繳納生育保險12個(gè)月后再提交資料申請
條件三、申請生育/晚育津貼需要的材料：
1、結婚證（原件+復印件）；
2、《醫學(xué)診斷證明》（原件+復印件）；
3、《出生醫學(xué)證明》（原件+復印件）；
4、《XX市生育服務(wù)證》或《XX市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專(zhuān)用）》（原件+復印件）；
5、《XX市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（2份，需男女雙方單位加蓋人事章）如果有一方?jīng)]有工作就只需要一份。
二、晚育津貼的計算
已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ?產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。依據關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險規定》有關(guān)問(wèn)題的規定，《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。
女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。
男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
三、晚育津貼和生育津貼區別
1、生育津貼領(lǐng)取的時(shí)間是3個(gè)月，晚育津貼只能領(lǐng)取1個(gè)月。
2、生育津貼是只要符合生育保險要求的職工，全部都可以領(lǐng)取，晚育津貼是指部分符合晚育條件后的獎勵工資，不是所有人都可以領(lǐng)晚育津貼的。
3、生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個(gè)月內向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。