春節(jié)旅游局通知

1.春節(jié)旅游局通知

大理州人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》?！锻ㄖ分赋?，為便于全州各級各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合全州實(shí)際，將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三月街民族節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和自治州成立紀(jì)念日放假調(diào)休日期的具體安排作出通知。

　　《通知》明確，元旦節(jié)：1月1日放假，與周末連休;春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班;清明節(jié)：4月4日放假，與周末連休;三月街民族節(jié)：4月21日至23日放假，4月25日(星期一)補(bǔ)休;勞動節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休;端午節(jié)：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班;中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休。9月18日(星期日)上班;國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班;自治州成立紀(jì)念日：11月22日至25日放假調(diào)休。11月20日(星期日)上班。

　　《通知》要求，節(jié)假日期間，各級各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期

2.春游旅游通知

一次難忘的春游這星期四，是我們盼望已久的春游，但我一大早起床卻發(fā)現(xiàn)外面正在下雨，心里頓時失落了下來，我知道，下著雨，學(xué)校是不會讓我們春游的。

于是，我做了“二手準(zhǔn)備”：帶上課本，把春游的零食也帶上。星期四，我早早地到了學(xué)校，同學(xué)們在班級里吵吵鬧鬧，討論著春游的事。我才坐下不一會兒，學(xué)校廣播響了，是有關(guān)春游的事，同學(xué)們都屏住呼吸靜靜地聽通知。但誰知學(xué)校老師宣布的是：由于早上下雨，春游活動取消。同學(xué)們聽了都非常失望，老師馬上命令同學(xué)們拿上課本，照常上課。老師答應(yīng)我們，第三節(jié)讓我們把自己帶的零食都拿出來與同學(xué)分享，我們聽了，又都興奮起來，課上都格外認(rèn)真。第三節(jié)課，老師講了一半的課，讓我們開始分享零食，教室頓時熱鬧起來，幾個同學(xué)合成一組，拿出自己帶的零食，搶著吃起來。陶雅婷同學(xué)趁這時拿出攝像機(jī)，拍下了這熱鬧的場面。同學(xué)們?nèi)济鎺⑿?，大口大口地吃著零食，心情非常好。老師也加入了我們的行列，許多同學(xué)主動把自己的零食拿上講臺，送給老師。老師也走下講臺，走到同學(xué)們中間，與同學(xué)們一起合照，一起說笑，氣氛非常熱烈。時間過得真快，放學(xué)了，我們都收著書包準(zhǔn)備回家了，我想，今天雖然沒去春游，但過得真開心。

3.旅游局春節(jié)旅游通報

雷珍民

西安秦嶺野生動物園，原西安動物園，前身為“同法動物園”，始建于1954年，于2004年搬遷至秦嶺腳下，改制為西安秦嶺野生動物園。動物園依托秦嶺北麓良好的生態(tài)環(huán)境，位于秦嶺北麓淺山地帶，距西安市區(qū)28公里實(shí)現(xiàn)野生動物大種群保護(hù)，展養(yǎng)動物300余種，10000多頭（只），為西北首家野生動物園。

2016年12月5日，國家旅游局通報，西安秦嶺野生動物園4A級景區(qū)被通報批評。

4.旅游局發(fā)布

組織實(shí)施旅游行業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。起草全市旅游行業(yè)法規(guī)、規(guī)章草案，并監(jiān)督實(shí)施。

（二）擬訂指導(dǎo)全國旅游業(yè)發(fā)展的中長期計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（三）擬訂旅游市場的開發(fā)規(guī)劃，負(fù)責(zé)旅游整體形象的對外宣傳和重大推廣活動，指導(dǎo)、扶持重點(diǎn)旅游產(chǎn)品的開發(fā)，策劃、宣傳精品旅游景點(diǎn)和黃金旅游線路。

（四）組織旅游資源的普查、評估、開發(fā)和相關(guān)保護(hù)工作，指導(dǎo)重點(diǎn)旅游區(qū)域、旅游目的地和旅游線路的開發(fā)，引導(dǎo)休閑度假，監(jiān)測旅游經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，負(fù)責(zé)旅游統(tǒng)計(jì)及行業(yè)信息發(fā)布，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)假日旅游和紅色旅游工作。

（五）承擔(dān)規(guī)范旅游市場秩序、監(jiān)督管理旅游服務(wù)質(zhì)量、維護(hù)旅游消費(fèi)者和經(jīng)營者合法權(quán)益的責(zé)任，規(guī)范旅游企業(yè)及從業(yè)人員的經(jīng)營和服務(wù)行為。監(jiān)督旅游區(qū)、旅游設(shè)施、旅游服務(wù)、旅游產(chǎn)品等方面標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)旅游安全的綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，指導(dǎo)旅游應(yīng)急救援工作。

（六）按照權(quán)限評定、復(fù)核、推薦旅游涉外星級飯店，指導(dǎo)旅游行業(yè)精神文明建設(shè)

5.市政府旅游局

文化旅游局是政府行政管理機(jī)關(guān)。

主要職能是：

（一）研究擬定旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和規(guī)劃，研究解決旅游經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重大問題，組織擬定旅游業(yè)的法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施。

（二）協(xié)調(diào)各項(xiàng)旅游相關(guān)政策措施的落實(shí)，特別是假日旅游、旅游安全、旅游緊急救援及旅游保險等工作，保證旅游活動的正常運(yùn)行。

（三）研究擬定國際旅游市場開發(fā)戰(zhàn)略，組織國家旅游整體形象的對外宣傳和推廣活動，組織指導(dǎo)重要旅游產(chǎn)品的開發(fā)工作。

（四）培育和完善國內(nèi)旅游市場，研究擬定發(fā)展國內(nèi)旅游的戰(zhàn)略措施并指導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)督、檢查旅游市場秩序和服務(wù)質(zhì)量，受理旅游者投訴，維護(hù)旅游者合法權(quán)益。

（五）組織旅游資源的普查工作，指導(dǎo)重點(diǎn)旅游區(qū)域的規(guī)劃開發(fā)建設(shè)，組織旅游統(tǒng)計(jì)工作。

（六）研究擬定旅游涉外政策，負(fù)責(zé)旅游對外交流合作，代表國家簽訂國際旅游協(xié)定，制定出境旅游、邊境旅游辦法并監(jiān)督實(shí)施。

（七）組織指導(dǎo)旅游教育、培訓(xùn)工作，制訂旅游從業(yè)人員的職業(yè)資格制度和等級制度并監(jiān)督實(shí)施。

（八）指導(dǎo)地方旅游行政機(jī)關(guān)開展旅游工作。

（九）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及在京直屬單位的黨群工作，對直屬單位實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（十）承辦國務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。

6.旅游局公告

7月４日從中國國家旅游局已正式發(fā)布《解除赴墨西哥旅游警告》的通知。暫停了２個多月的墨西哥旅游組團(tuán)業(yè)務(wù)，由此正式得以重新啟動。
國家旅游局的通知說，鑒于目前墨西哥疫情已有緩解，中墨直航航班已經(jīng)恢復(fù)，即日起解除國家旅游局于２００９年４月２８日發(fā)布的赴墨西哥旅游警告。

7.旅游節(jié)信息

中國旅游節(jié)足5月19號，非法定節(jié)假日！

8.旅游局通告

至High夏日等你來！頭條萊垍

這個燦爛的夏天，你是待在空調(diào)房做一個安靜的美男/女子，還是選擇在陽光下奔跑？萊垍頭條

現(xiàn)在機(jī)會來啦！我們將組織去：XX旅游，那里......萊垍頭條

旅行中還有有各種有趣的活動哦，期待你們參加！萊垍頭條

9.旅游局最新通知

關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止嫉恼锌脊?，參加公?wù)員考試或者事業(yè)考試都可以。

10.年度旅游通知

保安獎懲考核制度

為公司勞動紀(jì)律和制度，保障公司工作的，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

節(jié) 獎勵

一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(yáng)(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形者，予以嘉獎：

1、公司榮譽(yù)，在客戶中公司形象和口碑。

2、勤奮、、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度化建議，被采納者。

2、工作方法工作或減低成本確有者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對的意外事故能防患于未然，公司及財物安全者。

5、多次事務(wù)成績者。

(三)員工有下列情形者，予以發(fā)放獎金：

1.同壞人壞事作斗爭，對的工作秩序有功績者。

2. 遇突發(fā)事件現(xiàn)場，現(xiàn)場秩序，不退縮，的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大者。

4、在報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計(jì)三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，遵守公司規(guī)章制度，本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

3、可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在將員工事跡以書面報告上報人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每月將對員工一次考核，考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并獎勵。 3、 對遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各將優(yōu)先考慮。

節(jié) 違紀(jì)過失

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列過失者口頭警告：

1、因過失工作錯誤情節(jié)較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不匯報 ，不填寫交接-班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實(shí)在月內(nèi)兩次(含)未按規(guī)定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同事之間謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、月內(nèi)兩次未工作任務(wù)，但未重大者。

11、 在工作內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪超過15分鐘者。

12、 當(dāng)班吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、 無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、 因玩忽職守公司損失者。

2、 對同事惡意攻擊，傷害者。

3、 檢查值班人員未按規(guī)定勤務(wù)者。

4、 捏造事實(shí)騙取休假者。

5、 季度內(nèi)累計(jì)三次未工作任務(wù)，但未重大者。

6、 委托他人或代他人簽到者。

7、 當(dāng)班睡覺、打鬧、飲酒者

8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、 因服務(wù)差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的不當(dāng)或 不，引致業(yè)主向投訴者。

10、弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從的命令并在公共場合頂撞。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作消極怠工者。

有下列過失者辭退：

1、 不服從的工作調(diào)動及安排，不聽從指揮監(jiān)督、與其沖突者。

2、 在公司內(nèi)酗酒滋事惡劣者。

3、 工作喝酒、賭博、打架。

4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物，金額者。

6、 服務(wù)極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次者。

7、 聚眾鬧-事妨害、擾亂工作秩序者。

8、 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、 對同事施以暴-力或有重大侮辱威脅者。

10、 嚴(yán)重違反安全制度，重大人身或設(shè)備事故者。

11、月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、 盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，損失者。

14、公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之者。

16、職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、 在工作睡覺或擅離職守，公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險或違禁物品工作場所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、 未工作任務(wù)，重大或損失者。

22、 年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

23、 經(jīng)公檢法拘留、勞教、叛刑者。

24、 其它應(yīng)辭退的。

保安員教育培訓(xùn)、考核及獎罰制度2016-08-15 13:35 | #2樓

為加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，狠抓隊(duì)伍建設(shè)， 切實(shí)提高保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保安員均須持證上崗，為取得較好成效,保安人員應(yīng)做好如下工作:

一、"五好"：

1、政治思想好--保安員思想健康，積極進(jìn)取，熱愛保安，熱愛集體，維護(hù)團(tuán)結(jié)

2、崗容崗姿好--保安員在崗執(zhí)勤時，著裝嚴(yán)整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發(fā)、蓄胡須現(xiàn)象。

3、服務(wù)質(zhì)量好--上崗執(zhí)勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)和排除不安全隱患，積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)，確保業(yè)主的人生和財產(chǎn)安全。

4、遵紀(jì)守法好—積極參與保安部提供的遵紀(jì)守法教育、安全教育，自覺遵紀(jì)守法。

5、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生好--能認(rèn)真落實(shí)內(nèi)務(wù)制度。宿舍、值勤崗位及周圍環(huán)境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。

二、"四知"：

全體人員必須做到：

1、知任務(wù)職責(zé)和權(quán)限；

2、知緊急情況處置辦法和快速反應(yīng)通訊網(wǎng)絡(luò)；

3、知警衛(wèi)區(qū)域的重點(diǎn)部位和周圍環(huán)境；

4、知文明用語和行為規(guī)范。

保安員工考核規(guī)程及獎罰制度2016-08-15 8:31 | #3樓

1. 目的

正確評價保安員工作，提高保安員工作積極性。

2. 適用范圍

本單位全體保安員。

3． 職責(zé)

1）保安班長對本班隊(duì)員考核。

2）保安主管對保安班長進(jìn)行考核。

4． 工作程序

1）考核細(xì)則

a、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范：領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人：主動與用戶打招呼并問好，遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候；糾正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮；交接-班時應(yīng)互相問候并敬禮，按正規(guī)交接形式交接-班；工作時間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員；

b、忠于職守樂于助人：堅(jiān)守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情；認(rèn)真做好工作記錄，詳盡登記工作中發(fā)生的大事；主動助用戶拿取重物，為服務(wù)對象排憂解難；認(rèn)真指引問路人；認(rèn)真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。

c、表現(xiàn)評分：外出請假，請假不超假；盡職盡責(zé)，認(rèn)真搞好本職工作；上班不看書閱報，不與人閑談；不吃東西，不放閑雜人等進(jìn)入崗?fù)?；監(jiān)督維護(hù)本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象；認(rèn)真巡查各崗，及時發(fā)現(xiàn)糾正本班 班員違規(guī)行為。

d、主管評分：不倚不靠、不蹲，姿勢端正；服從工作安排，遵規(guī)守紀(jì)。

2）評分考核辦法

a、每周班長按《保安工作周檢表》項(xiàng)目，逐一對本班保安員進(jìn)行考核。

b、 除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為聘用及升職的依據(jù)。

5．獎罰制度

1)獎勵制度

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

a.在崗位上盡職盡責(zé),全年元出現(xiàn)過失事故.

b.及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。

c.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

d.在部門人手不足時主動加班。

e.見義勇為，制服違法犯罪分子。

f.拾金不昧,及時上交.

g.為公司爭取名譽(yù)或挽回?fù)p失.

h.各項(xiàng)考核成績突出.

2)處罰制度:

行為不檢違反紀(jì)律者, 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.

a.一般過失

⑴工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

⑵未辦好攔班手續(xù)，無故遲到、早退。

⑶當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

⑷不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。

⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

⑹下班后無故在公司或崗位逗留。

⑺對上司不禮貌，對客人出言不遜。

⑻遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。

⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

⑽經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。

b.嚴(yán)重過失

如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告，公司作無償解雇處理。

⑴半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。

⑵無故遲到、早退半小時以上。

⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。

⑷撤離工作崗位。

⑸當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

⑹未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品.

⑺拾遺不報, 擅自收藏者.

⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者.

⑽保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為.

c.非常嚴(yán)重過失

如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(1)半年內(nèi)累計(jì)三次書面警告。

(2)當(dāng)值時睡覺。

(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

(4)欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

(5)因員工的個人行為使公司的聲譽(yù)及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害。

(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰。

(7)攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍。

(8)泄露公司有關(guān)機(jī)密。

(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂。

(10)利用工作或職務(wù)之便，收受百法利益。

(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。

(13)紀(jì)律處罰程序

a.違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實(shí)承認(rèn)所犯

的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實(shí)犯過屬實(shí)后，對拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補(bǔ)償。

b.員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

保安人員考核獎懲制度2016-08-15 17:29 | #4樓

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安隊(duì)伍的管理，鼓勵先進(jìn)，使保衛(wèi)人員不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證保安隊(duì)伍實(shí)現(xiàn) “五好”、“四知”、“二無”的目標(biāo)，特制定本辦法。

月度考核獎

第一條：設(shè)立月度考核獎。設(shè)立保安人員月度考核獎。按照《保安隊(duì)考核實(shí)施細(xì)則》（見附件），進(jìn)行考核評比，對綜合表現(xiàn)好的保安隊(duì)員進(jìn)行獎勵。保安隊(duì)長或隊(duì)員達(dá)到受獎標(biāo)準(zhǔn)（70分及以上）方可受獎，獎勵金額分別為100元、80元、50元。全年按十個月計(jì)算。

第二條：月度考核評比方法。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)不定時對保安隊(duì)的工作進(jìn)行檢查考核，考評結(jié)果及時登記，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對值勤隊(duì)員的日常檢查（安保隊(duì)每日白天巡查不少于6次，夜間巡查不少于2次）。每周講評，每月小結(jié)，每年年末進(jìn)行總評。對總評優(yōu)秀的人員另行獎勵。

第三條：月度考核評比形式?！侗０碴?duì)員考評實(shí)施細(xì)則》采用百分制，在百分基礎(chǔ)上扣、加分，計(jì)算出每位隊(duì)員當(dāng)月總得分。考核起止時間從每月1日至月底，考核分?jǐn)?shù)于次月3日前公示，公示時間為3天。隊(duì)員若有異議，保衛(wèi)部迅速核實(shí)并于5號前上報安全分管領(lǐng)導(dǎo)。安全分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保衛(wèi)

部以通報的形式進(jìn)行表彰，同時將考核結(jié)果告知保安公司。每學(xué)期末兌現(xiàn)半年月度獎金。

第四條：凡發(fā)生下列情況之一，停發(fā)月度獎金。

1、校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，保安隊(duì)沒有在五分鐘內(nèi)發(fā)現(xiàn)、制止、報告，造成輕傷以上并被公安機(jī)關(guān)處理或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上。

2、保安未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致校園一個月內(nèi)發(fā)生外部盜竊事件，且被盜物品總價值在500元以上。

3、校園內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或其它緊急事件，而保安隊(duì)員沒有在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場妥善處置并及時報告。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)現(xiàn)有以上行為或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象時停發(fā)獎金。 發(fā)生以上情況，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，除停發(fā)當(dāng)月獎金，還要追究直接責(zé)任人的`責(zé)任。

第五條：實(shí)行末位淘汰。對保安隊(duì)員的考核成績每月進(jìn)行排名，凡連續(xù)兩次被評為倒數(shù)第一或一個學(xué)期內(nèi)三次被評為倒數(shù)第一者，對其進(jìn)行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六條：堅(jiān)持每月培訓(xùn)考試。每學(xué)期開學(xué)前對安保人員集中培訓(xùn)，每月30日定為安保隊(duì)培訓(xùn)考試時間，保衛(wèi)部組織培訓(xùn)考試.考試不合格者不得當(dāng)月獎金。

第七條：堅(jiān)持每周例會。每周一8：00定為安保隊(duì)例會時間，由保安隊(duì)長主持會議，保衛(wèi)部人員參加。對安保隊(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)、講評、通報。表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，并明確本周工作任務(wù)和要求。

突出貢獻(xiàn)獎

第八條：突出貢獻(xiàn)獎獎勵下列人員：

1、抓獲不法分子偷盜者，獎勵100元。抓獲一名縣級以上掛號的重特大案件的犯罪嫌疑人者，獎勵200元。

2、協(xié)助公安部門查破一起治安案件者，獎勵50元；查破一起刑事案件者，獎勵100元；查破一起縣級以上掛牌的重特大案件者，獎勵100元。

3、及時發(fā)現(xiàn)火情或接到火警后五分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，妥善組織并奮不顧身撲滅火災(zāi)者，獎勵50-100元。

對上述行為除單項(xiàng)獎勵外，月度考核另行加分。

第九條：突出貢獻(xiàn)的認(rèn)定。由保安隊(duì)提供基本事實(shí)依據(jù)，保衛(wèi)部對事情發(fā)生的過程進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定并上報，校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎勵。

第十條：獎勵的兌現(xiàn)。 獎勵采取即時兌現(xiàn)的方式，校領(lǐng)導(dǎo)決定后，保衛(wèi)部在3日內(nèi)負(fù)責(zé)通報表揚(yáng)并兌現(xiàn)獎金。

年度特別獎

第十一條：設(shè)立年度安全特別獎。學(xué)校為保衛(wèi)部設(shè)立年度安全特別獎，獎勵金額人民幣200元。

第十二條：特別獎的條件：

1、全校全年被公安部門處罰的刑事發(fā)案率為零。

2、學(xué)校無任何盜竊案件發(fā)生。

3、學(xué)校全年無任何打架斗毆造成輕傷以上的現(xiàn)象發(fā)生。

4、學(xué)校無重大刑事案件，保安隊(duì)員無任何違規(guī)違紀(jì)行為。

第十三條：特別獎的兌現(xiàn)。 特別獎由保衛(wèi)部根據(jù)保安年度實(shí)際工作情況，依照特別獎評比條件進(jìn)行評定，報校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在保安年終總結(jié)表彰大會上兌現(xiàn)獎金。