職工獎勵款應記得(職工獎勵計入什么科目?)
1.職工獎勵計入什么科目?
應付職工薪酬”科目。
1、計提時(shí)：
借：管理費用/銷(xiāo)售費用
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理，例如生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記“應付職工薪酬”。
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2.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目
獎金計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
1、計提時(shí)：
借：管理費用
銷(xiāo)售費用
生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
擴展資料
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
參考資料
應付職工薪酬_百度百科
3.請問(wèn)公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時(shí)計入管理費用-獎金，銷(xiāo)售費用-獎金等。
2、發(fā)放時(shí)計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計件工資制并規定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過(guò)二個(gè)月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規定或臨時(shí)會(huì )議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關(guān)、事業(yè)單位和規范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據，憑文件確認即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
