職工集體福利屬于工會(huì )(職工福利費會(huì )計分錄該怎么做)

1.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做

應付福利費的會(huì )計分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費

職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會(huì )經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經(jīng)費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長(cháng)期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開(kāi)支的集體福利支出。

職工福利費準予扣除的范圍：不超過(guò)工資薪金總額14%的部分。

2.職工福利費科目可以用于哪些支出

企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面： （1）職工困難補助費； （2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門(mén)的全體醫務(wù)工作人員工資和醫務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫路費等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買(mǎi)、修理費用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； （5）職工個(gè)人福利補貼； 職工個(gè)人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補充收入。

一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 （6）企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買(mǎi)的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等； （7）企業(yè)自辦農副業(yè)生產(chǎn)的開(kāi)辦費和虧損補貼； （8）按照國家規定由職工福利基金開(kāi)支的其他支出； （9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂(lè )設施的購置及維修。

3.工會(huì )經(jīng)費中可否列支職工福利?收支在哪個(gè)科目核算?其他支出和代管

一、工會(huì )經(jīng)費中可否列支職工福利？ （一）可以列支職工福利，但是，福利有列支標準的。

（二）工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍有具體規定。 工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動(dòng)費、員工表彰費、福利設施費、文體活動(dòng)費、教育參觀(guān)費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。

1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個(gè)人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發(fā)放的慰問(wèn)品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會(huì )領(lǐng)導的家訪(fǎng)費、對公司老領(lǐng)導的拜訪(fǎng)費等。 “員工福利費”中開(kāi)支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼80元/人 員工結婚賀禮費200元/人 員工退調紀念品費200元/人 員工直系親屬亡故200元/人 重大節日慰問(wèn)員工費100-200元/每節日 2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時(shí)困難的員工的補助費。

3、競賽活動(dòng)費：核算工會(huì )組織的和配合行政工作組織的勞動(dòng)競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專(zhuān)項專(zhuān)題教育活動(dòng)所需的開(kāi)支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。

5、福利設施費：核算各類(lèi)福利設施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設施的費用開(kāi)支。 6、文體活動(dòng)費：核算組織文體活動(dòng)所需費用和購置文體活動(dòng)器材費。

7、教育參觀(guān)費：核算組織員工參觀(guān)、展覽、觀(guān)影的費用。 8、管理經(jīng)費：核算工會(huì )管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會(huì )“銀行存款”賬戶(hù)的利息收入（沖減本科目）。

9、上繳經(jīng)費：核算按上級工會(huì )規定按標準上繳的工會(huì )經(jīng)費。 二、收支在哪個(gè)科目核算？ 1、如果單獨設立工會(huì )帳： （1）取得工會(huì )收入，計入“經(jīng)費收入”科目。

（2）發(fā)生工會(huì )支出，計入“經(jīng)費支出”科目。 2、如果不單獨設立工會(huì )帳： （1）提取工會(huì )經(jīng)費時(shí)，計入“管理費用--工會(huì )經(jīng)費”科目。

（2）發(fā)生工會(huì )支出，計入“其他應付款--工會(huì )經(jīng)費”科目。

4.關(guān)于工會(huì )經(jīng)費與福利費請問(wèn)工會(huì )經(jīng)費與福利費到底有什么區別,其列支

（一）工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源 企業(yè)工會(huì )組織的財產(chǎn)可以分為兩類(lèi)：一是由企業(yè)提供的辦公設施，其財產(chǎn)所有權屬于企業(yè)，不屬于工會(huì )；二是從企業(yè)計提的工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費形成的財產(chǎn)，這些財產(chǎn)所有權屬于工會(huì )組織，不再屬于企業(yè)。

所以工會(huì )組織的活動(dòng)經(jīng)費通常包括三部分： 1，由企業(yè)向工會(huì )組織提供的辦公設施。 包括工會(huì )日常活動(dòng)所必需的房屋設備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。

2，企業(yè)按規定計提的工會(huì )經(jīng)費。根據我國工會(huì )法的規定，企業(yè)每月應按全部職工實(shí)際工資總額的2%向本企業(yè)工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費，在管理費中列支。

但必須收到專(zhuān)用收據才可以所得稅稅前扣除。 3，工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費。

根據我國工會(huì )法的規定，工會(huì )會(huì )員每月按基本工資的千分之五交納會(huì )費。 （二）工會(huì )經(jīng)費上交的管理 根據我國工會(huì )法的規定，企業(yè)計提的工會(huì )經(jīng)費，本企業(yè)工會(huì )留用比例不少于60%，撥交給上級工會(huì )的比例不應超過(guò)40%。

其中：撥交給省、自治區、直轄市總工會(huì )和市（縣）總工會(huì )兩級的留用比例應不超過(guò)35%，其余5%上交給全國總工會(huì )。 （三）工會(huì )經(jīng)費的列支 工會(huì )經(jīng)費主要用于職工的教育和工會(huì )活動(dòng)，其開(kāi)支范圍如下： 1，宣傳活動(dòng)支出。

包括工會(huì )組織日常的學(xué)習、勞動(dòng)競賽，舉辦各種報告會(huì )、展覽會(huì )、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。 2，文藝活動(dòng)支出。

包括工會(huì )開(kāi)展業(yè)余文藝活動(dòng)所需的設備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會(huì )，藝術(shù)展覽到這些文藝活動(dòng)的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂(lè )部、工人圖書(shū)館的設備購置維修和日常經(jīng)費。 3，體育活動(dòng)支出。

包括工會(huì )舉辦的各種體育活動(dòng)的設備購置維修費、經(jīng)費、運動(dòng)用品和服裝費。 4，工會(huì )干部訓練費，是指培訓工會(huì )專(zhuān)職人員的費用。

5，工會(huì )行政費有關(guān)支出。包括工會(huì )專(zhuān)職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。

6，補助支出。包括工會(huì )會(huì )員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。

7，工會(huì )專(zhuān)職人員的工資。 工會(huì )專(zhuān)職人員的工資由工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔。

（四）暫不計提工會(huì )經(jīng)費的情況 1，未成立工會(huì )組織的企業(yè)，可以不計提工會(huì )經(jīng)費。 2，處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會(huì )經(jīng)費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢(xún)當地工會(huì )的有關(guān)組織。 1、應付福利費，指企業(yè)按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補助的資金來(lái)源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來(lái)解決的。

2、企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應記入科目的貸方。

企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。 在支付時(shí)，應記入科目的借方。

3、在上述核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用科目。

以上特此回答！ 。

5.職工福利如何設置會(huì )計科目

職工福利設置會(huì )計科目為：應付職工薪酬。

因為： 應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付福利費等，借記“應付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

6.員工福利費包括哪些

1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。

期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。 會(huì )計分錄如下： 1、提取福利費時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現金 銀行存款 應付工資等。

7.請問(wèn),工會(huì )獨立核算,中秋春節給會(huì )員發(fā)放的福利應該計入哪個(gè)科目

做為獨立核算的單位，應執行工會(huì )會(huì )計制度（財政部法規）。

屬于工會(huì )的所屬員工，中秋春節給會(huì )員發(fā)放的福利應該計入“行政支出”。

供你參考！

第三十九條 支出是指工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。

（一）職工活動(dòng)支出指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。

（二）維權支出指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。

（三）業(yè)務(wù)支出指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

（四）行政支出指工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。

（五）資本性支出指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的實(shí)際支出。

（六）補助下級支出指工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。

（七）事業(yè)支出指工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

（八）其他支出指各級工會(huì )除職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。