職業(yè)健康體檢科目(事業(yè)單位的職工體檢費計入什么科目?)

1.事業(yè)單位的職工體檢費計入什么科目?

事業(yè)單位職工體檢費用計入職工福利開(kāi)支， 事業(yè)單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會(huì )影響入職。

延伸閱讀：

1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì )保險之外，根據國家有關(guān)規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。

2.廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會(huì )保險在內。狹義的福利是指企業(yè)根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎金，以及社會(huì )保險之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱(chēng)基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發(fā)生的福利項目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

2.事業(yè)單位的職工體檢費計入什么科目

付費內容限時(shí)免費查看 回答 體檢費計入應付職工薪酬科目。計提時(shí)的會(huì )計分錄：借：管理費用-福利費；貸：應付職工薪酬-職工福利。支付體檢費的會(huì )計分錄：借：應付職工薪酬-職工福利；貸：庫存現金或銀行存款。

應記入應付職工薪酬這個(gè)會(huì )計科目。從2008年3月起，所有和職工優(yōu)先的，工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來(lái)核算。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

更多1條 

3.職工體檢費入什么科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開(kāi)支范圍

1，職工醫藥費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。

不屬于職工福利費的開(kāi)支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動(dòng)保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5，職工的學(xué)習費

6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）

擴展資料：

福利費用會(huì )計處理

有些企業(yè)將輔助生產(chǎn)車(chē)間為職工醫院、食堂、學(xué)校等部門(mén)提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產(chǎn)車(chē)間和企業(yè)管理部門(mén)。如果企業(yè)輔助生產(chǎn)車(chē)間向職工食堂提供水電，共計75萬(wàn)元，企業(yè)作“借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 750 000，貸：生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本 750 000”登記入賬。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。福利費的列支必須符合財務(wù)制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實(shí)、合法、有效的憑證；同時(shí)并非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過(guò)工資薪金總額14%的比例內據實(shí)扣除。

參考資料來(lái)源：搜狗百科—職工福利費