10月28日,浙江經(jīng)視《我的十點(diǎn)檔》“奇思妙想浙江行”創(chuàng )業(yè)節目拍攝走進(jìn)海寧技師學(xué)院(籌),聆聽(tīng)該院畢業(yè)生、海寧施曼爾電氣自動(dòng)化有限公司總經(jīng)理姚鵬申的創(chuàng )業(yè)故事。本次節目采訪(fǎng)拍攝的是姚鵬申一天的日常工作、生活,聽(tīng)他講述創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng )業(yè)的初衷以及前后變化等,突出反映了“奇思妙想,圓創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想”的主題。
故事主要講述了姚鵬申從海寧市技工學(xué)校電氣專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,從普通員工到技術(shù)骨干、從追尋“自動(dòng)化”夢(mèng)想到創(chuàng )業(yè)成功的經(jīng)歷。在這個(gè)過(guò)程中,他獲得了“海寧農信杯”青年創(chuàng )業(yè)大賽金獎、嘉興大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽優(yōu)勝獎等榮譽(yù),被選中參加浙江省“金藍領(lǐng)”高技能人才出境培訓,被聘為第一批嘉興市兩化深度融合專(zhuān)家指導員,被母校海寧技師學(xué)院(籌)聘為兼職教師。現在的姚鵬申致力為小微企業(yè)提供智能化、自動(dòng)化的控制系統,研發(fā)了自動(dòng)化集熱管生產(chǎn)控制系統、環(huán)保凈氣控制軟件、氣力輸送控制系統、無(wú)害化死家禽處理控制系統等。
海寧技師學(xué)院(籌)作為姚鵬申的母校,一直在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)上走在前列,是海寧市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基地。該院注重學(xué)生職業(yè)生涯規劃,成立了創(chuàng )新工作室、技能大師工作室,引導和支持學(xué)生開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。師生在省市的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽、中小學(xué)電腦機器人比賽中多次獲獎。學(xué)院現擁有1個(gè)嘉興市高技能人才創(chuàng )新工作室、1個(gè)嘉興市中等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新基地和1個(gè)嘉興市技能大師工作室。
據悉,“奇思妙想浙江行”創(chuàng )業(yè)節目由浙江省人力資源和社會(huì )保障廳和浙江經(jīng)視共同打造,每周二、周三晚22:00在浙江經(jīng)視《我的十點(diǎn)檔》播出。它旨在通過(guò)拍攝采訪(fǎng)創(chuàng )業(yè)典型人物、開(kāi)展創(chuàng )業(yè)大賽等方式,展示我省的創(chuàng )業(yè)政策、創(chuàng )業(yè)平臺、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等特色化、多元化的創(chuàng )業(yè)生態(tài)。
一、全國人力資源和社會(huì )保障法律法規知識網(wǎng)絡(luò )競賽介紹為深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面依法治國的重要部署,加大普法宣傳力度,提高社會(huì )公眾對人力資源和社會(huì )保障法律法規知識的掌握水平,舉辦“全國人力資源和社會(huì )保障法律法規知識網(wǎng)絡(luò )競賽”。
競賽內容(1)主要包括就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等方面法律法規。 二、活動(dòng)時(shí)間及參賽對象活動(dòng)時(shí)間為:2017年9月12日9:00至10月11日17:00,社會(huì )公眾和全國各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)的干部職工均可參加。
三、活動(dòng)方式(用戶(hù)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )答題與手機答題兩種活動(dòng)方式(2)進(jìn)行參賽,需要注意的是用戶(hù)在答題前需要注冊賬號,一般用手機賬號注冊,注冊成功后可進(jìn)入答題。 1.網(wǎng)絡(luò )答題 可登入“全國人力資源和社會(huì )保障法律法規知識網(wǎng)絡(luò )競賽”專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)(人力資源社會(huì )保障部官方網(wǎng)站、中國組織人事報新聞網(wǎng)、中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)等)進(jìn)行網(wǎng)上答題,正式答題之前可在競賽題庫里進(jìn)行練習,熟悉題目后進(jìn)行答題頁(yè)面; 2.手機答題 通過(guò)掃描二維碼關(guān)注“人力資源和社會(huì )保障部”政務(wù)微信公眾號(rsbzwwx)、中國組織人事報微信公眾號(zuzhirenshibao)、中國勞動(dòng)保障報微信公眾號(laodongzhimei)等參與競賽活動(dòng); 四、網(wǎng)絡(luò )知識競賽題庫簡(jiǎn)介此次競賽涉及《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險法》、《國家勛章和國家榮譽(yù)稱(chēng)號法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《全國社會(huì )保障基金條例》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》、《社會(huì )保險費申報繳納管理規》、《社會(huì )保險基金先行支付暫行》、《社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理》、《社會(huì )保險費征繳監督檢查辦》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》以及其他法律法規(如《中華人民共和國軍人保險法》、《未成年工特殊保護規定》、《社會(huì )保險稽核辦法》等); 溫馨提示:以上法律法規題目分為單選題、多選題以及判斷題,參賽人員可以免費練習習題; 五、參賽規則 (一)試卷組成 每張試卷30道題,包括就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等政策法規的知識點(diǎn),每卷的競賽試題均由電腦系統自動(dòng)從題庫各模塊中隨機抽取組成; (二)答卷計分 每套試題滿(mǎn)分為100分。
答題完畢提交后,由電腦系統自動(dòng)評分并顯示成績(jì); (三)答題時(shí)限 電腦系統將設定網(wǎng)上答題時(shí)限,每位參賽者有3次機會(huì ),每次時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)30分鐘。如超時(shí)未提交試卷,需再次登錄重新開(kāi)始答題,參賽選手登錄進(jìn)入答題頁(yè)面后電腦將自動(dòng)開(kāi)始計時(shí)。
本次活動(dòng)旨在“宣傳人社法律法規,提升人社法治水平”,大家可以通過(guò)手機或者電腦參賽,在參賽過(guò)程中了解相關(guān)法律法規,增長(cháng)知識。 引用資料 全國人力資源和社會(huì )保障法律法規知識網(wǎng)絡(luò )競賽.中國知網(wǎng)-賽事星全國人力資源和社會(huì )保障法律法規知識網(wǎng)絡(luò )競賽正式啟動(dòng).中華人民共和國中央人民政府。
一、申報對象
本市戶(hù)籍人員和畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生
二、申報條件
上述對象從2012年1月1日起在市級統籌區內新創(chuàng )辦創(chuàng )業(yè)實(shí)體(除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外),并依法參加社會(huì )保險。
申報個(gè)體工商戶(hù)創(chuàng )業(yè)者社會(huì )保險補貼的,其享受期間的月平均納稅額須達到500元(含)以上。畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè),不受本條款限制。
三、申報材料
1.《寧波市創(chuàng )業(yè)者社會(huì )保險補貼申請表》;
2.申請人身份證、戶(hù)口簿原件及復印件(申請人為高校畢業(yè)生的,還需提供畢業(yè)證書(shū)原件及復印件);
3.營(yíng)業(yè)執照副本或組織機構代碼證、稅務(wù)登記證副本原件及復印件;
4.個(gè)體工商戶(hù)需提供銀行結算賬戶(hù)存折卡;
5.個(gè)體工商戶(hù)還需提供稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具的完稅憑證(畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生不需提供);
6.受理機構要求提供的其他資料。
四、受理時(shí)間
2015年7月16日- 7月31日(節假日除外)。逾期不再辦理。
五、受理地點(diǎn)
營(yíng)業(yè)執照上住所所在地的街道(鄉鎮)人力社保服務(wù)機構.
六、表格下載
申請表格和所需資料下載查閱可登錄寧波就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng):。
咨詢(xún)電話(huà):
市人力資源和社會(huì )保障局 12333
市就業(yè)管理服務(wù)局 83867108
鄞州區就業(yè)管理中心 28830077
海曙區就業(yè)管理服務(wù)處 87329636
江東區就業(yè)管理服務(wù)處 87811397
江北區就業(yè)管理服務(wù)處 88001791
鎮海區就業(yè)管理服務(wù)處 86292807
北侖區就業(yè)管理服務(wù)處 86784040
保稅區人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心 86896593
大榭開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心 86762306
高新區人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心 87917553
東錢(qián)湖區人事勞動(dòng)社會(huì )保障服務(wù)中心 88366925
U人力是集人力資源創(chuàng )業(yè)和靈活就業(yè)于一身的專(zhuān)業(yè)人力資源共享平臺,于7月15日在南京發(fā)布。
這是中國首款“基于專(zhuān)業(yè)人力資源配置,關(guān)注人力資本應用”的平臺產(chǎn)品,將引領(lǐng)共享經(jīng)濟時(shí)代下的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)變革與創(chuàng )新。由江蘇本土企業(yè)——江蘇百得人力資源集團自主研發(fā)。
“U人力”,通俗地講就是職場(chǎng)“U盤(pán)化”,也就是說(shuō),將用人單位與就業(yè)人員整合到一個(gè)“蓄水池”,借助大數據技術(shù)篩選分類(lèi),實(shí)現人力資源與社會(huì )需求精準對接。比如,當一家企業(yè)發(fā)布用人需求后,很快就可以在平臺上找到最合適的人才。
在老一輩人眼中讓人無(wú)比向往的朝九晚五式工作,已越來(lái)越被年輕人厭倦,自由職業(yè)成為越來(lái)越多的年輕人追捧的工作方式。“U人力”就提供了這樣一個(gè)平臺,自由職業(yè)者、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、大學(xué)生等群體,可借助這個(gè)平臺找到合適的崗位或兼職工作。
“U人力”,正是人力資源服務(wù)在共享經(jīng)濟時(shí)代下的一個(gè)創(chuàng )新,它與目前現有的其它平臺不同,不再把人力資源SAAS等工具作為發(fā)展方向,而是創(chuàng )新性的將人力資源服務(wù)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)團隊、專(zhuān)業(yè)智慧與信息技術(shù)作為共享基礎。變革目前全社會(huì )的勞動(dòng)就業(yè)習慣性思維,做到“以人為本,回歸自我”的人力資源自我發(fā)展的新思維,細分化進(jìn)行人力資源配置,以靈活用工、兼職用工和以完成一定工作任務(wù)的勞務(wù)關(guān)系作為最大程度的發(fā)揮人力資源資本作用的方式,通過(guò)平臺的“合伙人”制度,讓更多的人來(lái)共同“做人力資源、干人力資源、用人力資源”;讓每個(gè)人都成為“資源”,讓勞動(dòng)能力、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能成為真正的“第一資源”。
與現有的就業(yè)平臺不同,“U人力”的創(chuàng )新之處在于,通過(guò)平臺“合伙人”制度,充分調動(dòng)全社會(huì )人力資源資源共享,實(shí)現人力資源創(chuàng )業(yè)的“一站式”共享支撐,不會(huì )讓人力資源創(chuàng )業(yè)的人為了喝一杯牛奶而去養一頭奶牛。
同時(shí),充分發(fā)揮全社會(huì )人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)人力資本作用,讓每一位人力資源從業(yè)人員和研究、教學(xué)人員都能夠通過(guò)平臺共享業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識、研究成果,提高全社會(huì )人力資源從業(yè)人員在企業(yè)和經(jīng)濟建設中的價(jià)值和戰略性地位。此外通過(guò)平臺讓有人力資源服務(wù)需求的企業(yè)等各類(lèi)機構更表達專(zhuān)業(yè)述求和購買(mǎi)人力資源服務(wù)整體解決方案,做到融合資源、降低成本。
以深圳市人力資源和社會(huì )保障局為例的內設機構的職能如下:1、辦公室 承擔文電、會(huì )務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉工作。
承擔信息、調研、重要文稿起草、安全、保密、政務(wù)公開(kāi)、新聞宣傳、后勤保障、外事等工作。2、政策法規處 擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃、政策和年度計劃。
組織起草有關(guān)地方性法規、規章草案,組織重大課題調研和政策研究,參與重要文稿起草。承擔行政復議、行政應訴工作。
承擔規范性文件的合法性審核工作。負責人力資源和社會(huì )保障統計管理工作。
3、計劃財務(wù)處 擬訂全局部門(mén)經(jīng)費預算和人力資源社會(huì )保障專(zhuān)項資金的管理制度并組織實(shí)施,監督預算執行情況。承擔全局固定資產(chǎn)財務(wù)管理。
承擔局機關(guān)采購管理和工會(huì )、黨團等其他資金的核算管理。4、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險處 擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)(含港澳臺人員)、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、就業(yè)援助以及失業(yè)保險等政策,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
建立失業(yè)預警制度,擬訂預防和調控較大規模失業(yè)的政策,指導健全公共就業(yè)服務(wù)體系建設。會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作。
參與擬訂專(zhuān)項就業(yè)資金使用管理辦法。承擔市就業(yè)和創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導小組、農民工工作領(lǐng)導小組辦公室日常事務(wù)。
5、人才開(kāi)發(fā)合作處 參與擬訂全市人才發(fā)展規劃和人才工作政策。擬訂高層次人才政策并組織實(shí)施。
擬訂并組織實(shí)施吸引留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)政策,承擔引進(jìn)海外人才工作。承辦中國深圳創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽國際賽。
組織擬訂全市表彰獎勵制度,承擔以市、區黨委和政府名義進(jìn)行的表彰獎勵相關(guān)工作,開(kāi)展國家、省級功勛榮譽(yù)和表彰獎勵的人選推薦和人員管理工作,組織開(kāi)展全市創(chuàng )建示范活動(dòng)清理規范工作。6、人力資源市場(chǎng)處 擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施。
指導和監督人力資源服務(wù)機構管理工作。制定應屆畢業(yè)生接收和市外在職人才引進(jìn)政策并組織實(shí)施。
7、職業(yè)能力建設處 擬訂技能人才隊伍建設規劃,牽頭制定并組織實(shí)施技能人才培養、激勵及職業(yè)培訓政策。管理各類(lèi)技工學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機構。
指導民辦職業(yè)培訓機構管理工作。監督管理技工學(xué)校國家助學(xué)金、免學(xué)費及其他資助工作。
指導技工學(xué)校招生、專(zhuān)業(yè)建設、校企合作等工作。8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處 承擔職稱(chēng)綜合管理工作,推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。
擬訂并組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策,組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格制度。牽頭擬訂我市博士后管理政策,承擔博士后培養平臺及博士后研究人員的管理服務(wù)工作。
承擔國家、省有關(guān)人才工程、計劃和項目的推薦、審核及服務(wù)工作。組織選拔深圳市杰出人才、享受深圳市政府特殊津貼專(zhuān)家。
9、事業(yè)單位人事管理處 指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設置、公開(kāi)招聘、崗位聘用、考核獎勵、處分、申訴及監督等政策。
承擔政府系統事業(yè)單位工作人員培訓管理工作。指導實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位雇員管理。
10、勞動(dòng)關(guān)系處 擬訂本市勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策并組織實(shí)施。組織擬訂最低工資標準、工資指導線(xiàn),發(fā)布工資指導價(jià)位。
指導執行企業(yè)職工工時(shí)、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策。擬訂欠薪保障政策并指導監督墊付追償工作。
擬訂勞動(dòng)爭議調解政策并組織實(shí)施,指導完善三方協(xié)調機制。11、工資福利處 貫徹執行國家、省事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。
擬訂全市事業(yè)單位工資福利政策并組織實(shí)施。承擔市直事業(yè)單位績(jì)效工資總量管理工作。
承擔市直事業(yè)單位工資核算及統發(fā)工作。承擔市直事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工齡核定工作。
統籌指導全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員退休(退職)工作。12、養老保險處 擬訂機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和居民的基本養老保險及其補充養老保險發(fā)展規劃及政策并組織實(shí)施。
擬訂企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)的規劃和政策并組織實(shí)施。擬訂特殊工種提前退休審批政策并組織實(shí)施。
承擔企業(yè)年金方案備案工作,指導、監督全市養老保險費繳納、待遇支付、基金管理。13、工傷保險處 擬訂工傷保險基本政策、發(fā)展規劃和標準并組織實(shí)施。
擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫療康復、工傷保險待遇、工傷保險費率政策并組織實(shí)施。指導工傷保險定點(diǎn)機構評審和準入。
14、審批服務(wù)處(大廳政務(wù)辦) 承擔全局政務(wù)服務(wù)改革和行政審批服務(wù)事項標準化工作。統籌管理服務(wù)大廳,統一承擔本局行政審批服務(wù)事項受理、證書(shū)發(fā)放、業(yè)務(wù)咨詢(xún)工作。
負責聯(lián)系政務(wù)管理機構。15、審計監督處 擬訂并組織實(shí)施基本養老、工傷、失業(yè)等社會(huì )保險及其補充保險基金和人力資源社會(huì )保障專(zhuān)項資金的監督管理制度,依法開(kāi)展監督檢查,受理有關(guān)社會(huì )保險基金和專(zhuān)項資金管理方面的投訴、舉報,組織查處重大違法違規行為。
對全局部門(mén)預算執行情況進(jìn)行內部審計,承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作,承擔市社會(huì )保險監督委員會(huì )的日常工作。16、執法監督處 擬訂本市勞動(dòng)保障監察制度、執法規范并組織實(shí)施。
指導監督各區勞動(dòng)監察工作,組織開(kāi)展全市性專(zhuān)項執法工作,牽頭協(xié)調跨區、重大、復雜案件的查處。承擔執法人員定期執法。
《贏(yíng)在創(chuàng )業(yè)》 廣州大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽比賽共分為6部分,即海選、面試、初賽、復賽、決賽、總決賽,時(shí)間2008年5月-9月。
海選階段:網(wǎng)上報名,綜合大眾網(wǎng)上點(diǎn)評、投票及專(zhuān)家點(diǎn)評、投票的方式,從中選出100支參賽隊伍進(jìn)入面試階段,時(shí)間為2008年5月-6月。
面試階段:由大賽組委會(huì )組織面試,從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進(jìn)入初賽,時(shí)間為2008年7月
初賽階段:從36名選手中,通過(guò)訓練營(yíng)篩選出12名,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )人氣排名產(chǎn)生4名,共16名選手進(jìn)入復賽階段,時(shí)間為2008年8月。
復賽階段:16名選手接受三位專(zhuān)家的評選,最后獲勝的8名選手和網(wǎng)絡(luò )人氣產(chǎn)生的2名選手一起進(jìn)入決賽真人秀,時(shí)間為2008年8月
決賽階段:10進(jìn)5:10名選手一起參加5場(chǎng)真人秀競賽,每場(chǎng)淘汰一名選手,最終產(chǎn)生5名選手進(jìn)入下一輪,時(shí)間為2008年9月
總決賽階段:5支隊伍團體答辯,電視直播,專(zhuān)家點(diǎn)評,觀(guān)眾短信參與評選,最終產(chǎn)生比賽的冠亞季軍選手,時(shí)間為2008年9月。
《贏(yíng)在創(chuàng )業(yè)》 廣州大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽比賽共分為6部分,即海選、面試、初賽、復賽、決賽、總決賽,時(shí)間2008年5月-9月。
海選階段:網(wǎng)上報名,綜合大眾網(wǎng)上點(diǎn)評、投票及專(zhuān)家點(diǎn)評、投票的方式,從中選出100支參賽隊伍進(jìn)入面試階段,時(shí)間為2008年5月-6月。
面試階段:由大賽組委會(huì )組織面試,從100支參賽隊伍中選拔出36支隊伍進(jìn)入初賽,時(shí)間為2008年7月
初賽階段:從36名選手中,通過(guò)訓練營(yíng)篩選出12名,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )人氣排名產(chǎn)生4名,共16名選手進(jìn)入復賽階段,時(shí)間為2008年8月。
復賽階段:16名選手接受三位專(zhuān)家的評選,最后獲勝的8名選手和網(wǎng)絡(luò )人氣產(chǎn)生的2名選手一起進(jìn)入決賽真人秀,時(shí)間為2008年8月
決賽階段:10進(jìn)5:10名選手一起參加5場(chǎng)真人秀競賽,每場(chǎng)淘汰一名選手,最終產(chǎn)生5名選手進(jìn)入下一輪,時(shí)間為2008年9月
總決賽階段:5支隊伍團體答辯,電視直播,專(zhuān)家點(diǎn)評,觀(guān)眾短信參與評選,最終產(chǎn)生比賽的冠亞季軍選手,時(shí)間為2008年9月。
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