為什么要開(kāi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)這們課
1.大學(xué)為什么要推行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育
政府高度重視高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育活動(dòng)的開(kāi)展，堅持強基礎、搭平臺、重引導的原則，打造良好的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育環(huán)境，優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的制度和服務(wù)環(huán)境，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的校園文化環(huán)境，著(zhù)力構建全覆蓋、分層次、有體系的高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育體系。
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育是以培養具有創(chuàng )業(yè)基本素質(zhì)和開(kāi)創(chuàng )型個(gè)性的人才為目標，不僅僅是以培育在校學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識、創(chuàng )新精神、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力為主的教育，而是要面向全社會(huì )。針對那些打算創(chuàng )業(yè)、已經(jīng)創(chuàng )業(yè)、成功創(chuàng )業(yè)的創(chuàng )業(yè)群體，分階段分層次的進(jìn)行創(chuàng )新思維培養和創(chuàng )業(yè)能力鍛煉的教育。
擴展資料：內容體系意識培養：?jiǎn)⒚蓪W(xué)生的創(chuàng )新意識和創(chuàng )業(yè)精神，使學(xué)生了解創(chuàng )新型人才的素質(zhì)要求，了解創(chuàng )業(yè)的概念、要素與特征等，使學(xué)生掌握開(kāi)展創(chuàng )業(yè)活動(dòng)所需要的基本知識。能力提升：解析并培養學(xué)生的批判性思維、洞察力、決策力、組織協(xié)調能力與領(lǐng)導力等各項創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生具備必要的創(chuàng )業(yè)能力。
環(huán)境認知：引導學(xué)生認知當今企業(yè)及行業(yè)環(huán)境，了解創(chuàng )業(yè)機會(huì )，把握創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，掌握商業(yè)模式開(kāi)發(fā)的過(guò)程，設計策略及技巧等。實(shí)踐模擬：通過(guò)創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)撰寫(xiě)、模擬實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展等，鼓勵學(xué)生體驗創(chuàng )業(yè)準備的各個(gè)環(huán)節，包括創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)評估、創(chuàng )業(yè)融資、創(chuàng )辦企業(yè)流程與風(fēng)險管理等。
2.大學(xué)生為什么要培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神
培養大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力是適應快速發(fā)展的現代化社會(huì )的需要。
當前社會(huì )科技快速發(fā)展，人才市場(chǎng)的競爭也日趨激烈，從而導致現代企業(yè)對員工綜合素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，這同樣是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)不容忽視的因素。以化學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，對于化學(xué)物質(zhì)及反應過(guò)程的觀(guān)察與檢測，已從最初簡(jiǎn)單的肉眼觀(guān)測發(fā)展為各種高端精密儀器的準確定位，如原子光譜、分子光譜、色譜、分光光度法、激光光譜法、拉曼光譜等，再加上與計算機的聯(lián)用，使其檢測與分析效果更加方便、快捷、準確。
這就要求我們掌握使用高科技儀器的必要技能，如果我們不提高自己的綜合能力和創(chuàng )新能力，不去學(xué)習和改進(jìn)我們的各種儀器，那么化學(xué)的發(fā)展前景將會(huì )變得黯淡。在工作上，我們不僅要有嚴謹務(wù)實(shí)的作風(fēng)和強烈的工作責任感，還要有扎實(shí)的基礎及非凡的創(chuàng )新精神，只有這樣才能在激烈的競爭中有一席之地，成為同齡人中出彩的一個(gè)。
培養大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力是建設創(chuàng )新型國家和落實(shí)“科教興國”戰略的需要。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力；當今世界的綜合國力競爭，歸根結底是科技實(shí)力的競爭、高素質(zhì)人才的競爭。
一個(gè)擁有創(chuàng )新能力和大量高素質(zhì)人才資源的國家，將具備發(fā)展知識經(jīng)濟的巨大潛力。大力培養大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力，可以為社會(huì )輸送一大批具有創(chuàng )新思維的新青年，能有效地維持和推動(dòng)國家創(chuàng )新體系的建立，符合我國科教興國和建設創(chuàng )新性國家的發(fā)展戰略。
3.為什么要學(xué)習創(chuàng )業(yè)課,期待這門(mén)課程帶給你什么樣的收獲?
根本而言：創(chuàng )業(yè)是學(xué)不會(huì )的
創(chuàng )業(yè)屬于實(shí)踐性工作，而不是理論性工作
《士兵突擊》中著(zhù)名臺詞，“想到”和“得到”之間還有兩個(gè)字“做到”
大學(xué)老師屬于想到或知道類(lèi)型，但不屬于做到的類(lèi)型
創(chuàng )業(yè)更多的是要做到
知道或想到都沒(méi)有用
很多老板都是借用或采用別人的想法，老板做大的能力就是把別人的想法變?yōu)楝F實(shí)
很多創(chuàng )業(yè)課老師缺乏“做到”的能力
創(chuàng )業(yè)課老師跟培訓具有同一個(gè)技能
培訓師會(huì )做很好的培訓課，但是絕不是一個(gè)很好的創(chuàng )業(yè)者
這也是很多培訓師說(shuō)的非常好，但是不去創(chuàng )業(yè)
職責不同，能力也不同
4.為什么要進(jìn)行創(chuàng )新
企業(yè)只有通過(guò)不斷的創(chuàng )新才能適應新時(shí)代下新的機遇，也只有創(chuàng )新才能使企業(yè)產(chǎn)生突變，才具備“應萬(wàn)變”的適應能力，以應對快速變化的市場(chǎng)。企業(yè)要適應互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下新的市場(chǎng)、新的商業(yè)環(huán)境，要轉型發(fā)展，離不開(kāi)創(chuàng )新。
而從宏觀(guān)層面來(lái)看，創(chuàng )新可分為基礎技術(shù)型創(chuàng )新、工程技術(shù)型創(chuàng )新、客戶(hù)中心型創(chuàng )新和效率驅動(dòng)型創(chuàng )新，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和以用戶(hù)為核心觀(guān)念的不斷深入，企業(yè)逐漸將關(guān)注點(diǎn)放到提效這件事上，用效率提升驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新改革的效率驅動(dòng)型創(chuàng )新成為焦點(diǎn)。
所謂效率驅動(dòng)型創(chuàng )新就是提出新思路、新方法顛覆現有低效的運營(yíng)方式，借助互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)將想法落地實(shí)現改革。云視訊就是在互聯(lián)網(wǎng)背景下誕生的新技術(shù)，作為未來(lái)的基礎通訊技術(shù)，解決了組織間遠程溝通難、互動(dòng)性差、效率低的痛點(diǎn)。云視訊技術(shù)的應用能優(yōu)化企業(yè)內各個(gè)溝通、協(xié)作環(huán)節，對提高運營(yíng)效率大有幫助。云視頻會(huì )議系統具備讓公司組織架構靈活化、人才引入全球化、培訓體系完善化、客戶(hù)服務(wù)精細化等優(yōu)點(diǎn)。
組織架構靈活化
以往企業(yè)為保證部門(mén)間擁有良好的溝通、協(xié)作環(huán)境，大多采用集中部署辦公區的方式，但隨著(zhù)經(jīng)濟全球化浪潮沖擊國內市場(chǎng)，為適應業(yè)務(wù)分散化趨勢，企業(yè)不得不推行分布式辦公模式，傳統低效的溝通、協(xié)作方式限制了企業(yè)發(fā)展。云視頻會(huì )議系統完美解決了遠程溝通難的痛點(diǎn)，全球領(lǐng)先的編解碼技術(shù)保證互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下實(shí)現高清視頻互動(dòng)連接，全國各地的辦事處、分公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò )就能進(jìn)行實(shí)時(shí)面對面視頻溝通交流，工作效率更高。
人才引入全球化
人才是企業(yè)可持續發(fā)展的基礎保證，人才引入策略是企業(yè)發(fā)展戰略的重要一環(huán)，線(xiàn)下面試的招聘方式受地域限制，HR只能在本市或臨近城市招攬人才，使企業(yè)陷入“造血”能力不足的困境。遠程招聘徹底改革了招聘方式，HR用云視頻會(huì )議系統發(fā)起遠程面試，將邀請卡通過(guò)郵件、短信、微信等方式發(fā)給候選人和用人部門(mén)負責人，各方用手機、電腦、微信小程序等一鍵就能加入其中，隨時(shí)隨地開(kāi)啟高清視頻面試。遠程招聘極大縮短了人才引入周期、擴大篩選邊界，讓招聘效率更高。
培訓體系完善化
新員工入職培訓、企業(yè)文化宣講、員工業(yè)務(wù)能力提升等都離不開(kāi)培訓，完善的培訓體系是企業(yè)建立核心競爭力的必要措施。云視訊技術(shù)未普及前，企業(yè)培訓多采用線(xiàn)下組會(huì )、文字材料自學(xué)、異步視頻等方式，效果并不理想。講師使用智能培訓系統在總部培訓室就能與全國同事建立高清互動(dòng)視頻連接，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下都能享受1:1真人沉浸式教學(xué)體驗。在線(xiàn)答題、課堂反饋等功能讓講師實(shí)時(shí)了解課堂效果和學(xué)員知識點(diǎn)掌握情況。教學(xué)效果可量化讓企業(yè)培訓更高效。
客戶(hù)服務(wù)精細化
強調以客戶(hù)為中心是每家企業(yè)的宗旨，但真正將服務(wù)落到實(shí)處的并不多，精細化客戶(hù)服務(wù)能力可以保證銷(xiāo)量穩步上漲。以往業(yè)務(wù)員和客戶(hù)多以電話(huà)溝通為主、出差見(jiàn)面拜訪(fǎng)為輔，效果不佳。云視頻會(huì )議系統顛覆了傳統客戶(hù)服務(wù)模式，不用出差，在工位就能和客戶(hù)建立高清面對面視頻連接，屏幕共享功能讓云會(huì )議室內全部設備都能同步顯示文件、圖片、應用程序界面。溝通結束后還能在云文件夾內回看完整溝通過(guò)程，不錯過(guò)任何重要細節。
互聯(lián)網(wǎng)是效率的代名詞，推動(dòng)了經(jīng)濟的高速發(fā)展，但也給企業(yè)生存帶來(lái)了巨大的挑戰，老板們必須時(shí)刻緊盯業(yè)務(wù)流程和環(huán)節，利用新技術(shù)不斷優(yōu)化不合理之處，從而實(shí)現以效率驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新變革的目的。云視頻會(huì )議系統因其高效連接的特性，已成為了企業(yè)提效強力有的抓手。未來(lái)，以小魚(yú)易連云視頻會(huì )議系統為基礎開(kāi)發(fā)的遠程招聘、智能培訓、視頻客服、溝通會(huì )商、視頻會(huì )議等應用場(chǎng)景將被廣泛應用于企業(yè)和政府機構。
