名校貸平臺(一般的活動策劃方案怎么寫)
1.一般的活動策劃方案怎么寫
首先大標(biāo)題，接著是副標(biāo)；主辦方，承辦方 一、活動目的 二、活動對象 三、活動時間 四、活動地點 五、活動準(zhǔn)備工作（要詳細(xì)） 六、時間安排表（看情況決定要不要） 七、宣傳方式 八、活動流程（越詳細(xì)越好） 十、資金預(yù)算 假如是比賽類活動加上獎項設(shè)計，評分標(biāo)準(zhǔn)，參賽要求 你好，有范文，你參考一下吧 勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動策劃書 一、活動宗旨： 為了響應(yīng)省勞動廳和省教育廳的號召，切實培養(yǎng)大學(xué)生的實踐能力，我系在沐林公司的贊助下開展勤工儉學(xué)獻(xiàn)愛心活動。
通過本次活動我們要讓同學(xué)們真正走入社會深入社會。 二、活動策劃組： 總策劃：梁主任 副策劃：陳 建 劉益軍 孫 勇 審核人：李智輝 負(fù)責(zé)人：數(shù)字自動化系學(xué)生會 三、活動方式： 1. 首先在學(xué)生中宣傳本次活動的宗旨，學(xué)生以參加社會實踐鍛煉自己的社會實踐能力為目的。
參加者在本系同學(xué)中選拔。 參加者首先到辦公室報名。
參加者需有一定的口才能力和較好的知識功底。 家教對象為初中生全部課程。
2. 根據(jù)學(xué)生報名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。 3. 沐林公司以獻(xiàn)愛心為宗旨，讓美食遍布社會，愛心溫暖人間。
4. 本次活動經(jīng)費開支由沐林公司獨家贊助。 四、活動時間計劃： 1. 本次活動計劃開展一至兩個月（從9月20日起至11月20日截止） 2. 9月20日至10月1日在學(xué)生中宣傳并組織家教人員選拔。
3. 10月2日至10月17日向社會進(jìn)行宣傳。 4. 11月17日截止家教。
5. 11月17日至11月20日對本次活動進(jìn)行總結(jié)。 五、活動人員安排： 1. 沐林公司贊助由主席團(tuán)和社會實踐部負(fù)責(zé)。
2. 活動策劃由主席團(tuán)和學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)。 3. 活動審核由團(tuán)總之負(fù)責(zé)。
4. 活動通知由辦公室負(fù)責(zé)。 5. 活動傳單由網(wǎng)絡(luò)部和宣傳部負(fù)責(zé)。
6. 活動人員選拔由主席團(tuán)，團(tuán)總之及各部部長負(fù)責(zé)。 7. 傳單發(fā)放由各部門派一代表負(fù)責(zé)。
8. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。 9. 家教情況由生活部和體育部負(fù)責(zé)。
六、活動總結(jié)： 活動總結(jié)以文藝節(jié)目的方式開展。我們將邀請院領(lǐng)導(dǎo)，系主任，沐林公司負(fù)責(zé)人員及相關(guān)家長參加。
勤工儉學(xué)活動策劃書 一. 活動背景 社會形式日新月異，人力資源是重中之重。當(dāng)今社會對大學(xué)生們能力的要求越來越高。
與此同時，大量在校學(xué)生又迫切希望走向社會，在勤工儉學(xué)的同時，鍛煉自己，服務(wù)社會！ 二. 活動意義 通過開展勤工儉學(xué)活動，我院勤工儉學(xué)的學(xué)生將擁有鍛煉自己服務(wù)社會的工作平臺。同時是他們從小事做起，為適應(yīng)未來社會培養(yǎng)責(zé)任感，以及吃苦耐勞的精神。
同時滿足用人單位的需要。 三. 活動時間 每周星期六或星期天以及法定節(jié)假日。
四. 活動內(nèi)容 針對用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發(fā)放傳單）、導(dǎo)購、禮儀服務(wù)、清潔工等的學(xué)生，并派遣至相應(yīng)崗位配合工作。此過程我們會認(rèn)真對待，盡最大可能把有責(zé)任心有經(jīng)驗且能吃苦耐勞的學(xué)生篩選出來，并監(jiān)督其工作，真正起到鍛煉自己服務(wù)社會的目的。
五. 活動主辦單位 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 六. 工作安排 1. 根據(jù)需要，院學(xué)生會實踐與就業(yè)部面向全院招聘，通過嚴(yán)格面試，層層篩選，選拔出思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞切有工作經(jīng)驗的學(xué)生，組成服務(wù)團(tuán)體。 2. 與用人單位達(dá)成配合協(xié)議，并簽定相應(yīng)的合同。
使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，并以雙方主要負(fù)責(zé)人為法人代表和聯(lián)系人。 3. 工作時間一般定在節(jié)假日，如有可能，可在其他時段推薦勤工儉學(xué)學(xué)生。
4. 每經(jīng)過一個工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報酬問題。 5. 參與勤工儉學(xué)的學(xué)生須統(tǒng)一由實踐與就業(yè)部調(diào)度，必要時佩帶工作證。
6. 在校內(nèi)外大力宣傳，一方面提高學(xué)生參與的熱情，另一方面增強(qiáng)社會影響力。 七. 相關(guān)人員： 1. 具體實施部門：實踐與就業(yè)部 總調(diào)度：劉紅（部長） 主要負(fù)責(zé)人：熊振偉、嚴(yán)月（副部長） 總策劃：王偉（委員） 八. 活動事宜 1. 每個走上崗位的人，必須經(jīng)過實踐與就業(yè)部面試篩選，并登記其真實資料，確保工作人員的素質(zhì)，確保其勝任工作崗位，并且在一定程度上為其行為負(fù)責(zé)。
2. 此勤工儉學(xué)活動，參考市場價格，保證工作人員獲得相應(yīng)報酬。 3. 具體工作，由工作當(dāng)事人負(fù)責(zé)，做到保證質(zhì)量。
學(xué)生干部做好登記、監(jiān)督工作。 4. 為確?；顒娱L期、穩(wěn)定、有規(guī)律、有組織的進(jìn)行，我院將與用人單位共同協(xié)商簽定合同，以此使雙方明確自己的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而確立雙方良好的合作關(guān)系。
2.創(chuàng)辦大學(xué)生兼職平臺創(chuàng)業(yè)計劃書
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：瑀桐happy目錄1歷史背景2經(jīng)營理念3使命4網(wǎng)站性質(zhì)5基本職能6運作方式7市場需求8大學(xué)生兼職網(wǎng)特點9大學(xué)生兼職網(wǎng)現(xiàn)狀10社會貢獻(xiàn)歷史背景：在參與兼職活動的過程中，約七成的大學(xué)生都遇到過一些諸如，通過中介尋找兼職被騙、雇主克扣工資、找不到合適的兼職等類的"麻煩"。
據(jù)國家統(tǒng)計，現(xiàn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)與勤工儉學(xué)意識日漸提升。2013年全國大學(xué)生每日通過各類兼職網(wǎng)絡(luò)平臺找到兼職工作最高可達(dá)14500份，日均9530份，其中通過兼職圈尋找到工作的大學(xué)生占比65%。
大學(xué)生兼職網(wǎng)通過自身平臺影響力，有效的保障企業(yè)兼職人才的供需質(zhì)量與效果?，F(xiàn)今大學(xué)生兼職平臺不僅是大學(xué)生找兼職的主要渠道，也是企業(yè)信賴的兼職托管平臺。
大學(xué)生兼職，投入重金用于監(jiān)督、審核招聘兼職的企業(yè)與核實兼職人員的身份信息，確保大學(xué)生和企業(yè)的雙方利益。以市場需求、行業(yè)角度及全國經(jīng)濟(jì)為依托為各行業(yè)進(jìn)行兼職市場分析、崗位需求數(shù)據(jù)分析，為大學(xué)生就業(yè)和同品同行業(yè)企業(yè)競爭提供真實有效的數(shù)據(jù)。
經(jīng)營理念大學(xué)生兼職網(wǎng)的經(jīng)營理念是通過大學(xué)生兼職網(wǎng)有針對性的信息發(fā)布平臺，客觀準(zhǔn)確及時的發(fā)布企業(yè)信息、需求，促使兼職人員第一時間了解和認(rèn)識企業(yè)，解決大學(xué)生上學(xué)費用和就業(yè)的問題，讓每位兼職大學(xué)生用知識與智慧換取經(jīng)濟(jì)上的寬裕，大學(xué)生兼職網(wǎng)并會不斷對兼職人員、企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、核實，同時還會根據(jù)每日的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及就業(yè)數(shù)據(jù)，以便于企業(yè)、。
3.社群運營策劃方案怎么寫
1、第一點：完善群規(guī)則 無規(guī)矩，不成方圓，有了群規(guī)，所有進(jìn)入群的人才會按照這個規(guī)則辦事，所以，我們在一個新人進(jìn)入到群之前，我們首先要給他發(fā)一個群規(guī)則介紹，讓他仔細(xì)閱讀這個群規(guī)則。
如果我們沒有這個群規(guī)則，那么很多新人進(jìn)群后不知道自己要干什么？當(dāng)我們一個動作重復(fù)了千萬遍的話，就會有很多人去執(zhí)行，當(dāng)我們不停的重復(fù)的話，很多人都會去主動的遵守群規(guī)，也就慢慢的形成了一種群文化2、第二點：舉行震撼的歡迎儀式 我們都有過這樣一個經(jīng)歷，就是我們滿懷激動地加入到一個群過后，發(fā)現(xiàn)這個群沒有人說話，也沒有人去歡迎你，整個群的氛圍死氣沉沉的，那么，你無形中就會對這個群，有一種失望的感覺。所以當(dāng)我們有新人，進(jìn)入到群里后，我們要熱烈地歡迎，比如，可以說：“熱烈歡迎某某某加入到某某群”，然后讓群里的小伙伴也進(jìn)行歡迎，那么這個新人進(jìn)入群過后，他就會找到一種家的感覺，當(dāng)然這個動作我們肯定是群規(guī)里面要先寫好！當(dāng)每次有新人進(jìn)入過后，我們都要堅持這個動作，簡單的事情重復(fù)做，那么它就會形成一個潛移默化，當(dāng)以后有新人進(jìn)來，大家就會自主的去養(yǎng)成這個歡迎的習(xí)慣。
3、第三點：為群友提供價值 一個人，進(jìn)入到我們?nèi)?，它不外乎想學(xué)習(xí)新的東西、掌握新的技能、拓展新的人脈，以及找尋一些新的項目，所以說我們要不定期的為群友提供這個價值，比如說我們每周會分享一些干貨、一些項目、或者是介紹一些人給大家認(rèn)識，當(dāng)我們?yōu)槿河烟峁┝藘r值的時候，那么我們的群友才會對我們的群，產(chǎn)生一個認(rèn)可。 4、第四點：修改群昵稱 讓群昵稱統(tǒng)一，比如說我們可以制訂規(guī)則，新來的人叫大師兄，第二個人叫二師兄，第三個人叫三師兄，那么以此類推，當(dāng)群里面的群友，都有一個共同的昵稱的時候，那么大家就會覺得很親切，就會產(chǎn)生一些認(rèn)同感。
也可以是其他的群昵稱 比如：城市+姓名 群昵稱統(tǒng)一還有一個好處，他可以更容易認(rèn)識別人，如果說我們的群的名字五花八門的話，那可能很難去記住某個人。5、第五點：定期清理人員 我們要每隔一段時間，就去清理掉一批長期潛水不說話的人，當(dāng)我們清理掉這批不說話的人過后，我們的群里的活躍度比例，就會大大提高，長期不說話的人，其實你留他在群里面也沒有任何意義，反而讓群覺得死氣沉沉，比如說100個人只有20個人在說話，那么別人就會覺得，群里面那么多人，怎么只有20個人在活躍啊，如果你把這個群清理的只有30人，那別人就會覺得，哇，30個人有20個人都在活躍呀！這樣看起來群就顯得很活躍。
6、第六點：制造神秘感 人都是有好奇心的，當(dāng)你不想讓他知道的時候，他就越想知道，比如說，你私聊發(fā)給幾個群成員一點自己產(chǎn)品的試用裝，然后過幾天你在群里面問，上次送你的產(chǎn)品體驗了吧 怎么怎么樣??？那么可能群里就會有人說，你送我的體驗裝已經(jīng)收到了，連續(xù)用了幾天，感覺很好，謝謝你，如果群里面有2到3個人這樣說的話，肯定會有一部分人比較驚慌，他會覺得為什么你們都有領(lǐng)到產(chǎn)品？為什么我不知道這件事？他就會很害怕，就會主動在群里咨詢，就會更加的活躍。7、第七點：組織活動 活動的話，它分為線上活動跟線下活動，比如說我們可以，每周找1到2個人讓他們在群里面進(jìn)行分享，如果說有的人有干貨，但是他不會分享的話，那么我們可以把自己變成主持人，用訪談的形式進(jìn)行提問回答的形式來進(jìn)行一個分享， 可以在群里分享養(yǎng)生知識以及怎么做微商、日常的心態(tài)、人生感悟等等8、第八點：升級群迭代 如果說我們的群一直不溫不火的話，那么我們就需要重新建立一個群，然后告訴大家，我們準(zhǔn)備在新的群里面，舉行新的活動、新的玩法。
真正關(guān)注我們這個群的人，他就會跟著我們走，當(dāng)然如果說我們要去做群迭代的話，我們一定要留夠充足的時間，然后最好是所有人提醒一遍，這樣的話，愿意跟著我們的人，肯定就會跟我們進(jìn)入到新群，不活躍的人他也就會被我們遺留下來。 9、第九點：紅包爆破 紅包是我們增加群互動的一個催化劑，也是我們維護(hù)好群的一個必需技能，比如說，我們在分享干貨之前，或者是在說重要話之前，都可以通過發(fā)紅包的形式，來激活大家的熱情。
10、第十點：建立信任 微信群最大的特點，就是活躍度奇高。在這樣一個每天都有新成員加入的社交平臺中，信任成為極其稀缺的寶貴資源。
也難怪，在我們每天打交道的人中，真正具備足夠多了解和信任的，又有幾個呢？在當(dāng)今社會，冷漠和猜忌可能已成為多數(shù)人保護(hù)自己的心理戒備了！記住一句話：無信任，不成交。什么意思呢？也就是說，如果你和群里面的好友都沒有建立一定的信任感，你想要去成交他們，是非常困難的，所以，大家務(wù)必在群里通過幾件事，讓大家信任你！獵鯨微信管理系統(tǒng)是一款專業(yè)微信個人號聚合管理系統(tǒng)，針對企業(yè)、微商、微信運營獨立研發(fā)的高效系統(tǒng)。
它具備一鍵，私域流量池搭建、朋友圈營銷、社群管理、客戶管理、監(jiān)控管理。等等功能。
